偶有一面之緣
我以自己的親身經歷告訴你，從小公司跳槽到大公司，沒讓你幹什麼事情覺得很壓抑，應不應該離職。
我前一家公司是3000人規模的上市公司，我現在的公司是一家有2萬人的上市公司，從公司規模來看，應該是從小公司跳槽到大公司。
我剛入職的時候可能和題主是一個思想，進來兩個多月什麼都沒有幹，我只幹一件事情就是核對數據字典。
給大家解釋一下什麼叫數據字典。
當我們需要獲取一個表格的數據，但表格裡面會有很多的字段名稱，而同一個字段名稱在不同的表格中可能存在不同的定義或者計算邏輯，這就意味著如果你需要使用正確的數據，那就必須所使用表格的字段包含的定義及計算邏輯要搞清楚。
這一項工作需要和其他城市的bi工程師聯繫，每天就是微信電話或者微信在線溝通。
說實話，曾經一度我想過辭職，我覺得這是一個文科生就可以乾的事情或者說一個剛畢業的大學生就能幹的事情，為什麼需要我一個數據分析師來幹呢？我不應該去幹更有意義的事情嗎？
那這樣的心理路程是不是和題主是一樣的呢？
我從三個方面給你解答為什麼不應該離職：
01
永遠記住你跳槽進大公司的目的
我相信很多人在跳槽的時候選擇大公司，要麼是看中了公司的發展空間，要麼就是大公司有更高的薪資待遇。
那不管是從哪一點來看，當時你選擇跳槽其他公司一定是有某種目的，那在這種目的還沒有實現之前，我覺得你更應該踏實的執行現在的工作。
如果目的還沒有實現就打了退堂鼓，那即便給你換另外一份工作或者另外一家大公司，也很有可能在沒有實現目的之前就離職了，所以我們時刻要記住自己當時選擇大公司的目的是什麼。
如果是發展空間，就評估一下自己是不是還沒有得到發展空間。
如果是薪資待遇，那麼就評估一下自己是不是甚至還有更高的發展空間呢？
02
工作無小事
很多人覺得進了大公司那就變成了螺絲釘，每天重複做很機械的工作，其實根據我的經驗來看，你只是沒有發現你做工作背後的意義。
說一個我最近的工作感悟，我目前的工作是審批全國每個城市的產品銷售價格。
我的工作流程就是由城市發郵件向我們申請產品銷售價格的變動或者新增某個產品價格，由我們審核完了之後發給其他部門的同事繼續審核。
整個流程中我們部門起到的作用就是將城市發過來的郵件表格進行格式的轉換，下一個部門審核就可以直接進行審核及操作。
是不是認為我每天的工作就可能只是操作表格的格式而已呢？
這一項工作會不會就是你認為的“沒讓幹什麼事情”？
事實上，在我接手這項工作三個月之後，我基本上可以理解這項工作的意義。
如果在我手裡審核產品的價格存在不合理現象，那麼就有可能造成市場的混亂以及很多經銷商有趁機牟取暴利的機會。同時什麼城市賣什麼產品以及什麼城市賣什麼價格，都是需要進行合理的評估，並不是簡單的進行表格格式的轉換。
就在上一週，我扒出了某一個城市存在價格不合理的情況，經過上級領導的審批，把這個城市的價格進行調整優化。
如果讓這個城市繼續保持原來的價格策略，那麼初步預算公司每年可能損失大概在300萬至500萬之間。
當你明白背後的意義之後，你就不會認為這只是一份很簡單的工作，就好像價格策略並不是拍腦袋決定，而是需要結合很多業務場景以及外部因素來進行審批，所以對於個人綜合能力要求是非常之高的。
看到了這裡，你還認為進大公司兩個月沒讓你幹什麼事情嗎？
03
工作更需要主動積極，而不是坐以待斃
我記得我剛進現在公司的時候，每天到點就下班，也沒有領導說不加班或者其他的什麼情況。
所以一度我認為大公司原來不需要加班，每天到點就可以走，而白天的工作就是簡單的做表格，轉換一下格式就可以了，原來這樣的工作也可以拿到1萬塊錢一個月。
在我度過了一個月的新人期之後，我才逐漸發現原來其他同事也可以到點下班，但是他們都在為明天的工作做進一步的規劃或者資源的協調，而這樣的工作形式更容易得到工作成果。
相信大家都知道，很多公司都會定期述職，述職的結果就決定你的職級或者薪資的增長。
我在上一週回想了一下，如果我還按照剛進公司的狀態繼續工作的話，有兩種結果，一種是被辭退，另外一種是述職的時候沒有工作成果可以講，最後的結果也有可能是被辭退。
所以在大公司，看似好像沒有人盯著你工作，實際上是有相應的制度是需要你展現自己的工作成果，而這個工作成果大部分並不是領導交代給你的，而是由你自主自發進行的工作，同時需要你跨部門協作，獲取其他部門的支持來完成這項工作從而獲得工作成果。
這樣在述職的時候才有東西可以講，才能體現你近半年或者近一個季度工作的價值體現。
講完了這麼多，我相信從我個人的經歷，你應該是可以瞭解大公司的工作形式和小公司還是有很大差異的。
你也可以從我的經歷，來評估一下你現在所做的這份工作，到底是不是真的沒讓你幹什麼？
