天津政策指南
此次新冠肺炎應該會極大的改變我們的生活方式，已經影響到了我們的方方面面。人才引進不知道指的是國內內部的人才引進，還是指的是國外的人才引進。
先說說國內的吧，首先跨省的或者遠距離的人才引進有影響，不同的省份生活方式差別不同，政策不同，地理人文環境也不同，所以選擇一個與家鄉環境差距較大的省份定居，除非條件非常誘惑，比如找了個本地媳婦，比如解決了父母的養老問題，等等，是可以考慮的。這次疫情期間，許多不能與父母在一起的，我指的是離得很遠，可能有改變了，我們無法忽略的是爸媽的養老問題，即便自己現有的條件很好，很多父母也不願意離開家鄉到一個陌生的環境生活，這是年輕人畢業選擇工作不可忽視的一個因素。然後，距離遠的不建議選擇就剩下距離近的了，比如山東省想引進人才，我覺得會吸引更多的山東人，或者臨近省市的，而不是特別遠的比如海南的，雲南的，愚以為人才引進還是引進本省的比較有優勢。最後，其實現在很多省市都推出了優厚的政策來吸引人才，這些省市是不是發達，去的人才能不能解決住房等問題很大一部分決定了人才的選擇。發達的城市有太多的優勢留住人才了。
簡單談一下國外的人才引進，愚以為中國對國外的人才吸引力應該是增強了，但是具體增到多少不敢多說。因為相比於國外，這次疫情應該能夠展現出來，中國的醫療條件、安全環境應該是非常好的。當然，對於人才來說，可能他們需要的不只這些，而且他們如果足夠優秀，在國外一樣能夠住的安全，治的放心。
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要做最好的自己哦
新冠肺炎屬於二類傳染病，按照一類傳染病來進行治療診斷。
根據新冠肺炎的現知的知識，這類傳染病不具有終身攜帶性，核酸轉陰之後，患者完全康復。從醫學條件上來看，和正常人沒有任何區別。應該不會像甲肝，乙肝這一類的傳染病一樣引起別人的歧視。所以說新冠肺炎應該不會對人才引進產生影響。
以上是我所理解的，從身體條件來講的你問的問題。
你所問的這個問題還有另一種理解，就是新冠肺炎疫情是否對某個地區的人才引進工作產生影響？
如果說是這個問題的話，那麼回答應該是會產生一定的影響，但是應該能夠克服。新冠肺炎疫情發生將近兩個多月的時間，地方上各類企事業單位停工停產，服務業，製造業等等也接近停止。人才引進工作相應的也進行了推後。現在來看黨中央號召積極的進行復工復產，穩定的推進地區經濟社會發展，人才引進工作應該會在近期馬上啟動，復工已經開始有步驟的啟動，復學也已經有了眉目。相信在不久的將來，我們一定能夠迎來一個美麗的春天，迎來一個健康的中國。
數亦有道
新冠肺炎已經不是中國面對的問題了，目前他在全球的影響已經超過的中國，特別是在標榜自由民主的國外，新冠肺炎控制還需要很長的路要走，因此，我不認為新冠肺炎會對人才及引進有影響。任何投資、人才的吸引，都是建立在社會穩定和健康能得到保障的基礎上的，所以目前國內的環境不能說全球最佳，但是相對外商的引進，人才的吸引，都是有著得天獨厚的優勢。
嘿色柳丁
僅代表個人觀點，影響不大，主要還是打造優秀人才環境的問題（優惠政策，基礎設施，高新產業的密集程度），對於一些心有所屬的優秀人才來說，無非就是暫緩自己的腳步而已。
