流年似水8677173
估計有這樣想法的人不在少數。這要考慮兩個個方面的情況!第一.放假這段時間單位有沒有給你開工資，你有沒有通過網上辦公的形式，為單位服務，如果有，建議不要換工作，否則，勢必會影響你單位的工作，萬一單位突然開始上班，你這邊又是幹了一半，中途離職自然也領不到工資。第二.如果單位是中小型私企或者個體工商戶，假期期間也不發工資，雙方也沒簽訂勞動合同，都是口頭約定，因為疫情不能上班，為了生存，臨時找個工作幹，掙個吃飯錢，也沒什麼不可。
趙子方書法
由於疫情導致本職工作暫停，想要去做些其他事情是可以的，但是前提要看個人的行業和所簽署的勞務協議是否有競業協議，若有，是不可以的，但是可以做些與本行業無關的副業或者兼職
疫情很快會過去，望君做好規劃，中國加油💪
曹屁先生
因疫情或其他原因，單位沒有申請復工，可以去其他單位上班。如果你與原單位簽了勞動合同，單位會按照勞動合同的違約責任對你進行處理，如果與單位沒有簽訂勞動合同，你單方面違約，單位會按照相關規定適當扣你一部分工資。不過，你輕易能放棄這份工作，說明你們的單位知名度也不是很高，你在單位的職位也不是很重要的，對你沒有吸引力。如果有合適的工作可以上班就去吧，損失就損失一點吧。
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