畢業季到來，人才市場裡都是各色各樣的大學畢業生。找工作已成為他們當下首要解決的難題，由於社會競爭的增大，找工作是越來越難了。為了緩解找工作的困難58同城實現全天候就業服務，24*365天為畢業生等求職者提供無間斷招聘服務，幫助高校畢業生利用碎片化時間在線尋找工作，無接觸安心擇業。使求職者既能尋找心儀工作，又能在疫期為社會提供無接觸服務，展現求職者的社會價值。對於錄用大學生，一般的公司都會放開條條框框的限制。在面試時，提問也相對簡單。
關於大學期間的感情問題，自然會成為面試現場的一個提問熱點。對此，廣大畢業生一定要有所準備。今天，我們就來介紹一個女大學生的求職經歷。
蘇雅，23歲，典型的“95後”，今年大四。因為6月份畢業，她提前幾個月經過在網上投遞簡歷，有幾家公司在網上發出面試邀請，選擇自己比較中意的公司前往參加，按照約定的時間和地點，蘇雅參加了面試。面試官對其個人情況作了全面瞭解，她良好的個人形象、優雅的氣質，令面試官眼前一亮。她在大學期間的成績、經歷，令面試官非常滿意。
在提了幾個問題後，面試官突然就問到了感情問題。面試官問：“冒昧地問一下：大學期間，你談了幾個男朋友？”
蘇雅似乎早有準備，她毫不猶豫地回答道：“不算太多，才16個。”
面試官有些驚訝，追問道：“才16個？你的意思是，16個還算少，是嗎？”
蘇雅解釋道：“我不是這個意思。我的意思是，談了16個男朋友，經歷了16段感情，我度過了幸福的大學生涯，對個人感情有了更深刻的瞭解和認識。不過，很遺憾，沒有一個走到最後，我還需繼續尋覓自己的幸福。”
聽蘇雅說完，面試官點了點頭，若有所思地說道：“是的，大學時的感情美好而單純，是我們一生的財富，值得珍惜。不過，你四年談了16個男朋友，確實算多的了。正常人談兩次戀愛就可以了。”
蘇雅試著解釋了一下，面試官繼續說道：“從你對愛情的理解看，還算是正能量。至少，說明你的溝通協調能力不錯，我們這份工作正需要這樣的人才，我們會認真考慮的。”隨後，便切換了話題。
大學畢業生求職面試時，面試官提出關於感情的話題，並不是關心你的感情現狀，更多是考察一個人在處世時的能力。作為求職者，一定要放平心態，不要抱怨，努力展現自己更優秀的一面，才能獲得認可。
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