2020-03-21 09:19:09 佚名

蓝艳家的喵太捣蛋

具体要看企业的经营情况，要是疫情期间企业真的生存不下去了，这个也没办法，这是属于不可抗拒的原因，裁员先走的不一定是坏事，至少你的工资可以得到，可能还有一点补偿，要是坚持下去，后期企业经营不下去了，可能工资都没有了，但是要看企业规模，要是微小企业，先走是最明智，这次疫情有很微小多企业不用裁人，直接就破产了，这个都很正常。

喜欢低调的奢华1

公司明显违法，请申请劳动仲裁维护自己合法权益。

一、念公司的好然后去仲裁

首先理智下来，我知道你可能念公司的好，念老板的好，但老板的好不能帮你交房租，更不能当饭吃。

不管有没有复工，企业未在30天前或者没有和你协商就单方面解决劳动合同，是肯定违法的。

去申请劳动仲裁吧，看在钱的面子上。继续上班肯定是不可能了，但申请最少一个月的赔偿金是没问题的。

二、即使裁员，也要留下在职证据

劳动法规定，员工3天无理由无故旷工，企业才能解决到动合同。

也就是说，即使公司已经通知你被裁员了，不用上班了，你也得保持工作状态，最起码基本的打卡要保持，如果不能保持打卡，也要把相关情况通知公司人事。

比如：保持线上打卡，如果被踢出，就手动发文字：我并没有提前30天收到解除合同的通知，临时裁员我不同意，我尝试正常工作但被限制。反正即使证明你想上班，但公司不让。

总之，留下你还在继续上班的证据，或者公司故意不让你上班的证据，这是劳动仲裁的重要证据。

三、告知公司你会仲裁，希望先协商解决

任何一家公司都不希望被劳动仲裁，相信我，你先更公司表明你的诉求，最起码工资照发，社保不能断，交到几月份，然后再要两个月赔偿金。

这个过程注意几点：

1、全程录音；

2、在公司没答应你诉求前，不要签任何表明你自愿离职的文件，一旦签了，你就是自愿走的，公司可以不给你任何补偿；

3、硬气一点，除了给你补偿，任何其他形式的延迟交付都不要，比如只要你签了自愿离职，我可以提前5天把钱给你等等。也不要威胁公司。

4、所有的要求要写在纸上，盖上公章，协议一式两份；

5、协议看清楚，拒绝任何自身原因导致的离职，比如能力不行、自愿离职等，一定要写成因为公司原因，比如业务调整，协商离职都行（公司不同意这么写？就告诉他劳动仲裁）

6、控制好情绪，你是来解决问题的，不是来发泄的，一般公司都会同意的，没有任何公司希望被劳动仲裁。

四、协商不成？告知公司你将仲裁

协商不成的情况下，准备整理资料，一般都是你正常上班的信息，任何微信截图、工作日报都可以。

给公司最后期限，比如说5天后，我将正式申请劳动仲裁，届时着5天也是要工资的，请公司最后考虑（不要威胁公司，只表达正常诉求）。

一般人事也就知道了，再谈下去她们也争取不到利益了，基本都会和你协商。

如果人事还是不同意，直接找劳动局吧，他们的效率还是很高的。

盛公馆

你好，我是雨果很高兴回答你的问题！

关于裁员这个问题我之前也有回答过别人的问题，公司裁员其实就是解除劳动合同的行为，全国各地有很多公司他的职工包括合同工和派遣工，合同工也就是和用人单位直接签订的劳动合同。派遣工是通过中介进入到这家公司，也就是小时工！如果用人单位决定不在雇佣派遣工的话，这样是可以的，因为你没有直接和用人单位签订劳动合同，你在我单位就是个临时工，我想用你就用，不想用你就不用，公司的自主权很大，受伤的往往都是劳动者自己，这也是劳动法对派遣工保护不到位的一个地方。合同工就不一样了，公司是不可以随便裁员的，如果一家公司一次性裁员20位以上，或占公司总人数的10%的，用人单位需要提前30日向工会及全体职工说明情况，提取工会和职工的意见后，裁减方案经劳动部门同意，才可以裁员！

关于裁员最重要的就是劳动补偿，很多公司裁员的时候会让劳动者签自愿离职申请，说白了就是不想支付劳动补偿，如果不签就会百般刁难，给你穿小鞋！

这里科普一下什么是自愿离职，自愿离职指的是员工个人提出离职比如想换家公司，回老家发展，个人创业等等！这一类的离职需提前30日以书面形式，通知公司才行，否则不辞而别到法定通知日期离职的，都属于违法解除劳动合同的行为，可能还要赔偿公司的经济损失。在劳动法上，员工自愿离职是没有补偿的，大家一定要记住！

有些公司想裁员，员工不愿自愿离职，又不想给员工赔偿，就安排员工休息，不安排上班，这个可以收集材料向劳动部门反应，千万别做什么过激的行为，比如跟领导吵闹，有肢体冲突等，这种情况是公司愿意看到的，因为根据劳动法第二十五条规定，遵守劳动纪律和规章制度是劳动者的基本义务，所以劳动者在公司打架是会被视为严重违反劳动纪律和规章制度，公司可以开除员工，并且不予赔偿！

希望我的回答能帮到你，记住即使公司通知你裁员也要征求你本人的意愿，如果公司不想给你补偿，安排你休息，那你就收集资料，向劳动部门反应，别意气用事，走极端！

雨果Office

“任我行观点”：如果裁员避无可避，不如坦诚接受。遭遇裁员是自己最不想遇到的情况，尤其是现在疫情大爆发，街道上冷冷清清，人们也大多行色匆匆，看到人都是绕着走，心里本已经是忐忑不安，这时候被裁员对一个普通家庭来说的确是雪上加霜。但既然公司已经决定裁员，那一定是公司在资金流、业务开展等方面遇到了非常大的困难，甚至可能达到破产边缘。公司的裁员行动把你的大门关上，同时也为你打开了通往整个世界的窗户。齐秦的那首《外面的世界》中唱到：在很久很久以前，你离开我，去远方翱翔，外面的世界很精彩，外面的世界很无奈……，所以，请尝试重新开始一段新的旅程吧！

一、整理一切跟公司有关的东西，卸下重担，轻装上阵

在公司任职有些年头了，不知不觉已是老员工。你曾更换过几个部门，有那么多同事熟识，就此离开会有不舍，就连当年拼尽全力做过的项目看着也没有那么面目可憎。其实工作就是一纸契约，公司与个人的选择是双向的，离开是为了更好地发展，更好地生活。放松心情，坦然面对，展现内心的强大，风雨过后一定会有彩虹。

1. 按离职相关要求，有条不紊地交接工作

工作交接是公司与员工结束劳动关系是的重要环节，员工需要将工作原因取得的一切文件、资料、信息、工具等归还单位，并按照要求在每个部门办理先关交接手续。在公司这么久，经手的内容太多了，包括：各类文件、规章制度、工作流程、关键控制点的注意事项、手头工作的进展程度、未完成的事项、客户资料，还有跟公司的借款，工资结算，五险一金或五险二金的扣缴等等，需要跟接手的同事一项项交代清楚，并列明细签字确认，如果需要监督人，则请双方都较熟悉的人来参与比较好。避免离职后，还被电话咨询请教，来回折腾自己。

2. 离职后，请收拾干干净净后再走

如果你离职后，接手的人来跟进你的工作。上班第一天要花费好长时间来整理你留下的东西，私人物品没都带走，接手的人也不知道哪些物品是有用的，哪些是没用的，到底要不要扔掉，还是等你来拿。即使离职了，请不要一走了之，办完手续再把有用的私人物品带走，不要的私人物品扔到垃圾箱，给下一任留下一片净土。

3. 道别还是不道别，请体面地在合适的时间离开

同事一场，自然有感情。无论是一起入职的同事，还是一个办公室的老师，再有曾经是竞争关系的对手，还有一直指导和鼓励你的部门领导，有些人应该聚次餐、有些人要说声珍重、有些人点点头即可、还有些人可以相忘于江湖了。在公司的微信群里，说句感谢，说句再见，然后主动退群，大方得体。

二、做一份精美的个人简历，重新开始一段新的旅程

在进入下一个公司入职前，不如来一次说走就走的旅行，背上行囊去看看一望无际的大海，爬爬天下闻名的高山，走走漫无边际的沙漠，可以达到磨砺心志，劳动筋骨，净化心灵的目的。不想到处走的话，还可以在家边吃零食边追剧，看看心仪已久的小说，约上三五好友打打篮球，其实宅在家里可做的事情还有很多。放松两星期后，就可以开始制作求职简历了。一份好的简历对于求职的重要性不言而喻。

1.好的简历非常重要，它是你最好的敲门砖

简历是你人生经验的积累，是你推销自己的超级武器。好的简历就是你的工作浓缩，用最简练的语言把你的职场经历说的明白，它能告诉别人你的人生价值几何，有哪些做过的成功案例，帮助你最大概率获得心仪岗位的面试机会。另外，以前工作中做过的每一个项目，都要复盘，总结方法，最好能形成一套属于自己的方法论，并不断加以完善。

2.精准投递简历，确定面试策略

在最知名的几个招聘网站和所在城市的人事网上，有的放矢，挑选适合自己的岗位和薪资，将简历投递出去。如果你希望在所在城市工作，那就不要投外地工作的岗位，反正一定要明确自己的需求，乱投简历只能让你手忙脚乱。

当有几个offer同时找到你，最好的面试一定要留在最后，从最不喜欢、最不想去的面试开始进行吧，这样，有利于你积累面试经验，又增加了你的信心。

3.面试前做功课，面试后要总结

准备面试需要做的工作很多，不管你想去哪家企业，都要做到知己知彼。你要在网上查看企业网站，从官方渠道了解企业发展历史。登陆企业贴吧，那里有最新的企业动态和员工关心的问题。关注企业公众号，现在公众号作为企业宣传的最前线，主要宣传新产品和公司新情况，其中有很多东西值得你借鉴。你对企业了解得透彻，面试官也会感兴趣，有话题，恭喜你成功了一大半。

总结：当裁员不可避免地发生时，我们都会被不安、恐惧所包围，我们必须要克服这些负面情绪，正视目前状况，积极努力解决目前窘境才是正途。
很多时候，解决问题需要一个小小的突破点、或者一个契机，开始第一次行动，后面的路就好走多了。

许多人说，我们每个人都渴望成功，去光宗耀祖，能功成名就，最好名留青史，希望被其他人认可和接受，但是真正到这种成功顶点的人又有几个。这种成功对于我们来说其实很远，但我觉得另一种成功就在我们身边，因为我们就是普通人，只要经营好自己，让自己不断进步，不被社会所淘汰，你就取得了成功。

我越来越觉得：人一定要有长远的人生计划，才能在社会上找到自己的正确位置。走一步算一步和得过且过都不可取。与其浑浑噩噩，不如打起精神，挑战自我极限，塑造个人品牌。希望我们都能提前规划人生，拥有更多的人生自主权。

张某某：自媒体【盛京任我行】创始人，分享职场经验和成长故事。

盛京任我行

你没有说明你被裁有没有拿到经济补偿金，如果按法定金额拿到了经济补偿金，那当然就算了，其实这家公司还不错的，你可以好好在家休息一段时间，等疫情过去，加足马力补回来。

如果还没有拿到经济补偿金，那也可以先休息一段时间，等疫情过去，看公司还在不在。如果在，可以申请劳动仲裁，反正仲裁时效有一年，现在还不急。

我对人社局关于员工在家休息期间，公司要按照正常工资支付报酬的规定持批评态度，认为这会引发裁员潮，特殊时期，员工也应该体谅到公司的难处，大家都应该有所牺牲。否则员工不顾公司，公司也当然就不顾员工了。因此还有一种办法，就是你问问公司，如果公司有困难，你可以暂时不拿工资。你表了这个态，公司还是要裁你的话，那就按我上面的方案，疫情结束以后去打官司吧。

敬康

陆陆续续的有很多企业都复工了，复工的小伙伴也都发了很多朋友群，吐槽地铁公交人多，办公室人多，一边上班一边提心吊胆。担心上个班，碰到这么多人，再被传染上。

有上班的，高兴吗？

今天能要求复工的企业老板，估计业绩压力都很大，但公司底子应该还可以，毕竟能保证所有员工正常发工资。有个朋友今天也复工了，但写字楼里复工的工资太多了，人也特别的多，他们老板一看这架势，赶紧又遣散了，害怕的要命。

想工作，努力的工作，但客观不允许啊

能复工的小伙伴，说明你们所在的公司都还不错，可有一部分人的公司，开工时间从3号延到10号，又延到17号，估计再延，公司就得黄了，还有的公司已经有了裁员的想法，估计用不了多久，就会有这方面的消息了。那么如果真的被裁员了，我们应该怎么应对呢？

碰到事，先好好想想

首先，要分清可以被裁的员工和不能被裁的员工。《劳动合同法》中对不能被裁员的员工有明确的规定。

具体是《劳动合同法》第42条，包括6中情形，分别是：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

企业在一般不能对以上情况的员工不能实施裁员。否则将支付员工较多赔偿金。

有事没事，看看法律

除了以上情况，其他情况并未在法律中规定。企业裁员需支付补偿金即可，当然这个过程也是比较灵活的，双方对金额也可以谈。

劳动法保护劳动者

那么，补偿金应支付多少呢？《劳动合同法》中也有明确规定：

《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。