藍豔家的喵太搗蛋
具體要看企業的經營情況，要是疫情期間企業真的生存不下去了，這個也沒辦法，這是屬於不可抗拒的原因，裁員先走的不一定是壞事，至少你的工資可以得到，可能還有一點補償，要是堅持下去，後期企業經營不下去了，可能工資都沒有了，但是要看企業規模，要是微小企業，先走是最明智，這次疫情有很微小多企業不用裁人，直接就破產了，這個都很正常。
喜歡低調的奢華1
公司明顯違法，請申請勞動仲裁維護自己合法權益。
一、念公司的好然後去仲裁
首先理智下來，我知道你可能念公司的好，念老闆的好，但老闆的好不能幫你交房租，更不能當飯吃。
不管有沒有復工，企業未在30天前或者沒有和你協商就單方面解決勞動合同，是肯定違法的。
去申請勞動仲裁吧，看在錢的面子上。繼續上班肯定是不可能了，但申請最少一個月的賠償金是沒問題的。
二、即使裁員，也要留下在職證據
勞動法規定，員工3天無理由無故曠工，企業才能解決到動合同。
也就是說，即使公司已經通知你被裁員了，不用上班了，你也得保持工作狀態，最起碼基本的打卡要保持，如果不能保持打卡，也要把相關情況通知公司人事。
比如：保持線上打卡，如果被踢出，就手動發文字：我並沒有提前30天收到解除合同的通知，臨時裁員我不同意，我嘗試正常工作但被限制。反正即使證明你想上班，但公司不讓。
總之，留下你還在繼續上班的證據，或者公司故意不讓你上班的證據，這是勞動仲裁的重要證據。
三、告知公司你會仲裁，希望先協商解決
任何一家公司都不希望被勞動仲裁，相信我，你先更公司表明你的訴求，最起碼工資照發，社保不能斷，交到幾月份，然後再要兩個月賠償金。
這個過程注意幾點：
1、全程錄音；
2、在公司沒答應你訴求前，不要籤任何表明你自願離職的文件，一旦簽了，你就是自願走的，公司可以不給你任何補償；
3、硬氣一點，除了給你補償，任何其他形式的延遲交付都不要，比如只要你簽了自願離職，我可以提前5天把錢給你等等。也不要威脅公司。
4、所有的要求要寫在紙上，蓋上公章，協議一式兩份；
5、協議看清楚，拒絕任何自身原因導致的離職，比如能力不行、自願離職等，一定要寫成因為公司原因，比如業務調整，協商離職都行（公司不同意這麼寫？就告訴他勞動仲裁）
6、控制好情緒，你是來解決問題的，不是來發洩的，一般公司都會同意的，沒有任何公司希望被勞動仲裁。
四、協商不成？告知公司你將仲裁
協商不成的情況下，準備整理資料，一般都是你正常上班的信息，任何微信截圖、工作日報都可以。
給公司最後期限，比如說5天后，我將正式申請勞動仲裁，屆時著5天也是要工資的，請公司最後考慮（不要威脅公司，只表達正常訴求）。
一般人事也就知道了，再談下去她們也爭取不到利益了，基本都會和你協商。
如果人事還是不同意，直接找勞動局吧，他們的效率還是很高的。
盛公館
你好，我是雨果很高興回答你的問題！
關於裁員這個問題我之前也有回答過別人的問題，公司裁員其實就是解除勞動合同的行為，全國各地有很多公司他的職工包括合同工和派遣工，合同工也就是和用人單位直接簽訂的勞動合同。派遣工是通過中介進入到這家公司，也就是小時工！如果用人單位決定不在僱傭派遣工的話，這樣是可以的，因為你沒有直接和用人單位簽訂勞動合同，你在我單位就是個臨時工，我想用你就用，不想用你就不用，公司的自主權很大，受傷的往往都是勞動者自己，這也是勞動法對派遣工保護不到位的一個地方。合同工就不一樣了，公司是不可以隨便裁員的，如果一家公司一次性裁員20位以上，或佔公司總人數的10%的，用人單位需要提前30日向工會及全體職工說明情況，提取工會和職工的意見後，裁減方案經勞動部門同意，才可以裁員！
關於裁員最重要的就是勞動補償，很多公司裁員的時候會讓勞動者籤自願離職申請，說白了就是不想支付勞動補償，如果不籤就會百般刁難，給你穿小鞋！
這裡科普一下什麼是自願離職，自願離職指的是員工個人提出離職比如想換家公司，回老家發展，個人創業等等！這一類的離職需提前30日以書面形式，通知公司才行，否則不辭而別到法定通知日期離職的，都屬於違法解除勞動合同的行為，可能還要賠償公司的經濟損失。在勞動法上，員工自願離職是沒有補償的，大家一定要記住！
有些公司想裁員，員工不願自願離職，又不想給員工賠償，就安排員工休息，不安排上班，這個可以收集材料向勞動部門反應，千萬別做什麼過激的行為，比如跟領導吵鬧，有肢體衝突等，這種情況是公司願意看到的，因為根據勞動法第二十五條規定，遵守勞動紀律和規章制度是勞動者的基本義務，所以勞動者在公司打架是會被視為嚴重違反勞動紀律和規章制度，公司可以開除員工，並且不予賠償！
希望我的回答能幫到你，記住即使公司通知你裁員也要徵求你本人的意願，如果公司不想給你補償，安排你休息，那你就收集資料，向勞動部門反應，別意氣用事，走極端！
雨果Office
“任我行觀點”：如果裁員避無可避，不如坦誠接受。遭遇裁員是自己最不想遇到的情況，尤其是現在疫情大爆發，街道上冷冷清清，人們也大多行色匆匆，看到人都是繞著走，心裡本已經是忐忑不安，這時候被裁員對一個普通家庭來說的確是雪上加霜。但既然公司已經決定裁員，那一定是公司在資金流、業務開展等方面遇到了非常大的困難，甚至可能達到破產邊緣。公司的裁員行動把你的大門關上，同時也為你打開了通往整個世界的窗戶。齊秦的那首《外面的世界》中唱到：在很久很久以前，你離開我，去遠方翱翔，外面的世界很精彩，外面的世界很無奈……，所以，請嘗試重新開始一段新的旅程吧！
一、整理一切跟公司有關的東西，卸下重擔，輕裝上陣
在公司任職有些年頭了，不知不覺已是老員工。你曾更換過幾個部門，有那麼多同事熟識，就此離開會有不捨，就連當年拼盡全力做過的項目看著也沒有那麼面目可憎。其實工作就是一紙契約，公司與個人的選擇是雙向的，離開是為了更好地發展，更好地生活。放鬆心情，坦然面對，展現內心的強大，風雨過後一定會有彩虹。
1. 按離職相關要求，有條不紊地交接工作
工作交接是公司與員工結束勞動關係是的重要環節，員工需要將工作原因取得的一切文件、資料、信息、工具等歸還單位，並按照要求在每個部門辦理先關交接手續。在公司這麼久，經手的內容太多了，包括：各類文件、規章制度、工作流程、關鍵控制點的注意事項、手頭工作的進展程度、未完成的事項、客戶資料，還有跟公司的借款，工資結算，五險一金或五險二金的扣繳等等，需要跟接手的同事一項項交代清楚，並列明細簽字確認，如果需要監督人，則請雙方都較熟悉的人來參與比較好。避免離職後，還被電話諮詢請教，來回折騰自己。
2. 離職後，請收拾乾乾淨淨後再走
如果你離職後，接手的人來跟進你的工作。上班第一天要花費好長時間來整理你留下的東西，私人物品沒都帶走，接手的人也不知道哪些物品是有用的，哪些是沒用的，到底要不要扔掉，還是等你來拿。即使離職了，請不要一走了之，辦完手續再把有用的私人物品帶走，不要的私人物品扔到垃圾箱，給下一任留下一片淨土。
3. 道別還是不道別，請體面地在合適的時間離開
同事一場，自然有感情。無論是一起入職的同事，還是一個辦公室的老師，再有曾經是競爭關係的對手，還有一直指導和鼓勵你的部門領導，有些人應該聚次餐、有些人要說聲珍重、有些人點點頭即可、還有些人可以相忘於江湖了。在公司的微信群裡，說句感謝，說句再見，然後主動退群，大方得體。
二、做一份精美的個人簡歷，重新開始一段新的旅程
在進入下一個公司入職前，不如來一次說走就走的旅行，背上行囊去看看一望無際的大海，爬爬天下聞名的高山，走走漫無邊際的沙漠，可以達到磨礪心志，勞動筋骨，淨化心靈的目的。不想到處走的話，還可以在家邊吃零食邊追劇，看看心儀已久的小說，約上三五好友打打籃球，其實宅在家裡可做的事情還有很多。放鬆兩星期後，就可以開始製作求職簡歷了。一份好的簡歷對於求職的重要性不言而喻。
1.好的簡歷非常重要，它是你最好的敲門磚
簡歷是你人生經驗的積累，是你推銷自己的超級武器。好的簡歷就是你的工作濃縮，用最簡練的語言把你的職場經歷說的明白，它能告訴別人你的人生價值幾何，有哪些做過的成功案例，幫助你最大概率獲得心儀崗位的面試機會。另外，以前工作中做過的每一個項目，都要覆盤，總結方法，最好能形成一套屬於自己的方法論，並不斷加以完善。
2.精準投遞簡歷，確定面試策略
在最知名的幾個招聘網站和所在城市的人事網上，有的放矢，挑選適合自己的崗位和薪資，將簡歷投遞出去。如果你希望在所在城市工作，那就不要投外地工作的崗位，反正一定要明確自己的需求，亂投簡歷只能讓你手忙腳亂。
當有幾個offer同時找到你，最好的面試一定要留在最後，從最不喜歡、最不想去的面試開始進行吧，這樣，有利於你積累面試經驗，又增加了你的信心。
3.面試前做功課，面試後要總結
準備面試需要做的工作很多，不管你想去哪家企業，都要做到知己知彼。你要在網上查看企業網站，從官方渠道瞭解企業發展歷史。登陸企業貼吧，那裡有最新的企業動態和員工關心的問題。關注企業公眾號，現在公眾號作為企業宣傳的最前線，主要宣傳新產品和公司新情況，其中有很多東西值得你借鑑。你對企業瞭解得透徹，面試官也會感興趣，有話題，恭喜你成功了一大半。
總結：當裁員不可避免地發生時，我們都會被不安、恐懼所包圍，我們必須要克服這些負面情緒，正視目前狀況，積極努力解決目前窘境才是正途。 很多時候，解決問題需要一個小小的突破點、或者一個契機，開始第一次行動，後面的路就好走多了。
許多人說，我們每個人都渴望成功，去光宗耀祖，能功成名就，最好名留青史，希望被其他人認可和接受，但是真正到這種成功頂點的人又有幾個。這種成功對於我們來說其實很遠，但我覺得另一種成功就在我們身邊，因為我們就是普通人，只要經營好自己，讓自己不斷進步，不被社會所淘汰，你就取得了成功。
我越來越覺得：人一定要有長遠的人生計劃，才能在社會上找到自己的正確位置。走一步算一步和得過且過都不可取。與其渾渾噩噩，不如打起精神，挑戰自我極限，塑造個人品牌。希望我們都能提前規劃人生，擁有更多的人生自主權。
張某某：自媒體【盛京任我行】創始人，分享職場經驗和成長故事。
盛京任我行
你沒有說明你被裁有沒有拿到經濟補償金，如果按法定金額拿到了經濟補償金，那當然就算了，其實這家公司還不錯的，你可以好好在家休息一段時間，等疫情過去，加足馬力補回來。
如果還沒有拿到經濟補償金，那也可以先休息一段時間，等疫情過去，看公司還在不在。如果在，可以申請勞動仲裁，反正仲裁時效有一年，現在還不急。
我對人社局關於員工在家休息期間，公司要按照正常工資支付報酬的規定持批評態度，認為這會引發裁員潮，特殊時期，員工也應該體諒到公司的難處，大家都應該有所犧牲。否則員工不顧公司，公司也當然就不顧員工了。因此還有一種辦法，就是你問問公司，如果公司有困難，你可以暫時不拿工資。你表了這個態，公司還是要裁你的話，那就按我上面的方案，疫情結束以後去打官司吧。
敬康
陸陸續續的有很多企業都復工了，復工的小夥伴也都發了很多朋友群，吐槽地鐵公交人多，辦公室人多，一邊上班一邊提心吊膽。擔心上個班，碰到這麼多人，再被傳染上。
有上班的，高興嗎？
今天能要求復工的企業老闆，估計業績壓力都很大，但公司底子應該還可以，畢竟能保證所有員工正常發工資。有個朋友今天也復工了，但寫字樓裡復工的工資太多了，人也特別的多，他們老闆一看這架勢，趕緊又遣散了，害怕的要命。
想工作，努力的工作，但客觀不允許啊 能復工的小夥伴，說明你們所在的公司都還不錯，可有一部分人的公司，開工時間從3號延到10號，又延到17號，估計再延，公司就得黃了，還有的公司已經有了裁員的想法，估計用不了多久，就會有這方面的消息了。那麼如果真的被裁員了，我們應該怎麼應對呢？
碰到事，先好好想想首先，要分清可以被裁的員工和不能被裁的員工。《勞動合同法》中對不能被裁員的員工有明確的規定。
具體是《勞動合同法》第42條，包括6中情形，分別是：
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
2、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；
5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
企業在一般不能對以上情況的員工不能實施裁員。否則將支付員工較多賠償金。
有事沒事，看看法律 除了以上情況，其他情況並未在法律中規定。企業裁員需支付補償金即可，當然這個過程也是比較靈活的，雙方對金額也可以談。
那麼，補償金應支付多少呢？《勞動合同法》中也有明確規定：
《勞動合同法》第47條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
協商才最重要，打官司永遠都是勞民傷財 像剛剛提到的不能裁員的情況，如果企業非要裁，就屬於違法行為，就應該按照上述補償金的標準雙倍賠償員工。所以，雖然法律規定不能裁員，但企業願意承擔更多的賠償，還是直接能裁的，估計員工能得到更多賠償，心裡也還算平衡一些吧，只不過工作年限少的，就不太合適了。
在此，如果有小夥伴碰到裁員的情形，最好能跟企業協商解決，協商不好的，再去申請仲裁，畢竟，仲裁時間長，耗費精力大，也會影響自己找工作。而且儘快拿到錢才最重要。
職場參謀官
首先，要分清可以被裁的員工和不能被裁的員工。《勞動合同法》中對不能被裁員的員工有明確的規定。
具體是《勞動合同法》第42條，包括6中情形，分別是：
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
2、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；
5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
企業在一般不能對以上情況的員工不能實施裁員。否則將支付員工較多賠償金。
有事沒事，看看法律
除了以上情況，其他情況並未在法律中規定。企業裁員需支付補償金即可，當然這個過程也是比較靈活的，雙方對金額也可以談。
勞動法保護勞動者
那麼，補償金應支付多少呢？《勞動合同法》中也有明確規定：
《勞動合同法》第47條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
協商才最重要，打官司永遠都是勞民傷財
像剛剛提到的不能裁員的情況，如果企業非要裁，就屬於違法行為，就應該按照上述補償金的標準雙倍賠償員工。所以，雖然法律規定不能裁員，但企業願意承擔更多的賠償，還是直接能裁的，估計員工能得到更多賠償，心裡也還算平衡一些吧，只不過工作年限少的，就不太合適了。
在此，如果有小夥伴碰到裁員的情形，最好能跟企業協商解決，協商不好的，再去申請仲裁，畢竟，仲裁時間長，耗費精力大，也會影響自己找工作。而且儘快拿到錢才最重要。
William408
重新再找工作吧，現在這時期，對大家來說都太難了。
如果單位有勞動糾紛，可以一邊找工作，一邊和原單位協商解決。
不過，希望就在眼前，相信很快各地就要復工生產了。中央剛出臺了《關於科學防治精準施策分區分級做好新冠肺炎疫情防控工作的指導意見》，要求：
低風險地區，要實施“外防輸入”策略，全面恢復正常生產生活秩序。
中風險地區，要實施“外防輸入、內防擴散”策略，儘快有序恢復正常生產生活秩序。
高風險地區，要實施“內防擴散、外防輸出、嚴格管控”策略，根據疫情態勢逐步恢復生產生活秩序。
湖北省和武漢市要繼續採取最嚴格的防控措施，堅決防止疫情擴散。北京市要繼續做好防控工作，確保首都安全。
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俗話說疫情無情，人有情，這疫情才剛好點，就遭遇裁員，確時有些令人心寒，既然如此，那也只能接受了。不過在接受的同時，我們要維護自己的合法權益。
首先我們應該要拿到公司人力的辭退書，這樣我們才能知道為什麼被辭退，是公司發展有困難，這個我們也情有可原。必競這次疫情對國家經濟還有企業的發展帶來了巨大的挑戰。
其次，竟然被裁員的是自己，可能是說我們在企業中可能顯得不是那麼不可或缺，個人能力還有很大的提升空間。那麼我們就要依法得到自己合理的補償。必競為公司做出了貢獻，已簽定了勞動合同。
再次，調整好自己的心態，此處不留爺自有留爺處。要有信心。
最後，從被裁員這件事，我們就要想好自己未來的規劃，提升自己的能力。才能有更好的職場競爭力。
皖東南小夥成長錄
首先祝福你，迎來了人生中新的機遇，俗話說得好“上天關閉了一扇門，必定會打開另一扇門”。
以下建議希望對你有用：
1.按公司流程辦理離職手續，一定要拿到該有的賠償，可仲裁，可起訴。
2.現在起，改變自己，尋找新的工作，做好自己的職業規劃。
3. 上班或者創業，希望你能從自身優勢愛好考慮，從實際出發，切不可操之過急，步步穩贏。
