小单财经简评
疫情过后，预计毕业生考体制内的人数不会出现大规模增加，主要原因是年轻一代缺乏对社会残酷的认知，并不会像父辈一样认可体制内的工作。
1、年轻人认为，只有混不下去的才会去考公务员。
有个亲戚的儿子，今年大四，春节期间因为疫情原因，没去他们家拜年，就在网上和他唠嗑了一下。
我：小刘，怎么样，今年有没有打算考个公务员啊？
亲戚儿子：什么？我怎么会选择这么无聊的职业？居然要考公务员？
我：公务员挺好的呀，工作轻松稳定，工资也不少，怎么了？
亲戚儿子：我宁愿去搬砖也不会考公务员，想到公务员工作那么无聊，还不如直接等死算了。
我：……
看到了吧，以上就是大部分年轻人的看法，他们甚至还觉得，考上公务员，就是放弃梦想。只能说这些年轻人太年轻，太愚蠢了。大部分人可能连梦想是什么都不知道呢。
2、年轻人觉得，没有关系背景，没有升官发财的机会
一部分是媒体编剧的宣传效果，一部分是家长缺乏认知，总是认为公务员里面都是关系户，普通人进去没有机会。其实，你仔细想想就会发现，如果真的可以靠关系，那那些领导子女们干嘛还要去参加笔试面试体检，直接录用不就完了吗？如果真的可以靠关系，那单位里面应该都是领导们沾亲带故的人，那一大堆的话谁来干，那国家还管不管了呀？
就我目前了解的情况，身边大多数在机关单位的同学、朋友，基本上都是普通家庭、农民家庭出身，他们现在在体制内也混的如鱼得水，调动的调动了，升官的升官了，工资、公积金、年终奖样样不少。
3、年轻人缺乏阅历
实际上，对于我们这些在社会摸爬滚打的社会人来说，我们都打从心底里羡慕公务员，羡慕体制内的工作。别的不说，就是工资稳中有升，工作稳定，就足够吸引我们了。
但是很多大学生不这么认为，总是觉得非要到社会上闯一闯才行。可是，社会上的残酷，岂能和学生时代那种安逸、慵懒的生活相比。
社会要比学生时代凶残得多，就拿996工作制来说，没几个人能真正接受得了。就算工资开得再高，长久下来，人熬不住了，也会自动弃械投降。
但是公务员不一样，朝九晚五周末双休，即便是加班，也是有调休有加班等等一系列规范的制度在里面的。对比一下，哪个好，一目了然。
4、建议家长要做好孩子的就业引导工作
孩子不懂事，家长可不能任由孩子乱来。我的建议是，如果家庭不是非常贫困，家里不急着用钱，而且孩子没有什么特长，也没有明确目标，不妨先尝试考一下公务员吧。毕竟公务员也许是这个时代，除了高考以外，最能改变一个普通家庭命运的机会了。
张哥的职场求升营
大家好，我是子骞职说。我的观点是：肯定会，而且都不用疫情过后，现在就已经开始显现出来了。论据如下：
1.实际情况证明会发生。
就拿我们单位来说，我们单位是一家大型国企，往年通常在三月底开始春招，然后校招开始的时候才有人陆续打电话咨询，但是今年从三月初就不断有人开始咨询了，有孩子父母、也有本人自咨询的，咨询的问题概括一下主要有两个：1.今年贵公司还有招聘计划么，是否会缩减招聘计划；2.贵公司今年的招聘大概什么时候开始，是否会有校园宣讲会。可以预料今年我们单位的招聘计划绝对没有问题，甚至可以优中选优，虽然之前也是。
2.大数据告诉你会发生。
如果说我们单位是个例不能完全说明问题，那么请看两组大数据，用数据来论证我的观点。
- 智联招聘发布的《2019年中国年度最佳雇主评选报告》。《报告》显示，在毕业后希望工作的大学生中，意向就业企业类型的排序依次为国企、政府/事业单位、外企、私企、自主创业、NGO（非政府组织）。跟2018年相比，国企超越外企跃居第一，占比达到26.4%，成为大学生最希望工作的企业类型，同时国企、政府/事业单位占据了意向就业的前两位，两者占比超过5成。这足以说明今年的毕业生对于国企、政府/事业单位等体制内工作的青睐度将进一步提升。
- 2020年高校毕业生人数。去年的11月28日，2020届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议在京召开，会议指出2020届全国普通高校毕业生预计将达到874万人，同比增加约40万人，毕业生人数再创历史新高。就业基数大，从另一个角度来看，进入国企国企、政府/事业单位等体制内的毕业生人数势必也会增加。
3.国家政策引导让发生。
当然除去大学生自己本身的倾向性外，国家、地方出台的积极政策也起到了推动作用。主要有：
- 扩大重点领域招聘，尤其是中小学教师招聘。这一政策将直接充实教育、医疗等体制内行业，教师、医护人员队伍将进一步壮大。
- 引导基层就业，扩大选拔选调生，三支一扶计划。这一点就不用说，直接针对公务员、事业单位的，尤其是基层的政府、机关、事业单位更为明显。
- 更大力度鼓励毕业生参军入伍。这一点可能很容易忽略，但是反而这个政策各方面的待遇更为丰厚，国家对于保家卫国的军人们给予了极大的支持。
既然疫情仍未过去，竞争如此激烈，同时就业形势又较为严峻，那么子骞建议：
1.高校毕业生提前准备，及时关注招聘信息，充分利用国家、地方出台的就业政策，积极就业、主动就业，同时不要把鸡蛋放在同一篮子里，并非非要进入体制内工作，现在优秀的民营企业也数不胜数，就看你自己怎么选择了。相信优秀的你一定为自己的求职之路交上一份满意的答卷。
2.目前有工作的同胞们建议最好不要轻易辞职，今年的就业形势、就业压力大家都可以看得到，难道还要去趟这趟浑水？当然如果确要辞职，请先找好落脚点，切记裸辞，这是极为不成熟的做法。
3.目前处于失业中的同胞们 。也不用过于担心，国家、地方也出台了相关的政策来支持大家就业，同时求职中的你要及时调整自己的心态，及时关注相关招聘信息，学会充分利用自己的优势（别问我你有啥优势哈，我不会告诉你，工作经历、证书等都算）积极为自己赢得机会。
车到山前必有路，船到桥头自然直，我们需要这样的战略，但不需要这样的战术。战略上藐视，战术上重视这才是正解。祝愿2020年的每位同胞们都能找到满意的雇主，开始自己崭新的工作篇章。
我是 ，专注人力资源管理，聚焦职场分析，如果觉得我的回答还不错欢迎点赞+关注。如果你有职场困惑，问答收益、认证也欢迎联系我。你们的子骞一直与大家同在。
子骞职说
我个人觉得不会。本人省属事业单位，硕士，前不久相亲，遇到一个大专刚刚毕业的，女护士，第一次见面就结束了，因为我说自己月薪4000。女方觉得都2020年了，身为男人，居然还没有过万！
可见，好多年轻人依旧不认可体制内工作，因为薪酬原因。
补充一下吧，看到很多人阅读了我的答案。我虽然收入一般，但确实是正式编制的，公开招聘，笔试面试第一。目前专业技术岗。至于收入，我是农村长大的，父母爷爷奶奶都是农民出身，我这一辈至少不需要靠天吃饭了。
我再补充一下吧，有人私聊我问的一些问题。
我觉得我改为职场领域认证得了，大家这么好奇。我本来只想专心分享动漫。因为白天工作，不想下班也想着工作，哈哈。
我们家都是农民，我咋学习的，好多村沟子的孩子，学习也都不错，不过我的研究生同学里面，除了我，确实没有农村人。
此外，我父亲在人生35之前都是农民，不过后来自学考了成人本科，靠自己捡破烂和种地的钱，交的学费。然后有资格报考，考的小学教师，正式编制的，现在是小学校长，快退休了。他非常严格，导致我现在不在他身边，也从来不会6点以后起床。
至于我考体制内，靠关系？这个真没关系。家里省政府没有人，我们家连乡政府里面都没亲戚。而且我本科同时考的研究生和公务员（国考），也都成功了，然后选择读研了（提醒国考的朋友，如果考上了不去，需要写申请信，不要忽略了）。我白天学习研究生，晚上准备公务员。累出来了颈椎病。
任何考试，你只需要精通技艺层面的东西，基本就能超越很多人。但是很多人妄图精通思维层面，其实那是精英才能做到的事情。所以无论考研或者公务员考试，把“考试技术”磨炼好就可以了。
我的电子工资条，不知道为啥三月份涨了一点，喜极而泣！
唐哩咯糖
这几乎成为一个必然的趋势。说一个我身边的例子。
我的朋友在商场里做服装批发，他们店原本有2个工人，现在正常上班的只有一个了，另一个不知道什么时候上班，朋友通知他等通知。因为现在生意实在很差，他说要不是去年年底交了房租，今年就不敢了，歇业回家，等明年再看。现在就算亏十多万把铺面转租出去也没人要。同时商场里出现了好多转租的贴纸，很多平时有七八个人上班的铺面，现在最多也只是安排两人上班。老板都做不下去了，员工怎能不失业呢？
相信这样的情况在其他地方都有。
一是经济受疫情影响下行压力较大，就业问题突出，二是今年毕业人数增加较大，待业人数较多。那么公考热则是必然的（虽然公考一直很热）。
其实也不必过度紧张，各项政策都在落实当中。已经工作的能不辞职的尽量不要辞职，认真做好本职工作；还在待业的降低一下求职标准，稳定下来，积攒实力；准备公考的认真备考，毕竟今年编制岗位扩大了好多，虽然考的人数多了，但是岗位也增多了，水涨船高，不必太担心！
道无至尽
先举一个例子。某单位群里，薪酬HR发了一条信息，本月工资迟发。群里抱怨一片，没过十分钟，HR经理发信息，本月工资不迟发，且提前发，还多发2000元福利费用于购买防疫用品。这就是某国企。
相反，一些民企私企，特别是中小企业，更特别是服务产业的小企业，员工非常焦虑，工资能不能发还是次要的，工作还在不在才是更担心的。
很多家长哀叹，还是让孩子进体制内保险，以后有个风吹草动，还是金饭碗捧着踏实。
这个心态真实不？
真实。
心态，决定行动吗？
决定。
结论：
没有疫情以前，2019年度毕业生就业意愿指数，公务员第一，央企第二。体制内，特别是优质体制内单位依然是最热门的地方。有的好单位，报名比例达到4000：1，也就是说，4000个优质大学生争一个岗位。说明，疫情之前，体制内依然是就业热门。
那么，疫情之后，这个热度只会升不会减。
第一，人们发现，求稳与求财，可以并重了。以前觉得体制内只是稳定，财不够，现在发现体制内，既稳定，钱又多。
第二，人们不差钱了，独生子女，父母这么有钱，早晚都是自己的，自己为何这么辛苦，不差钱，就求安逸呗，体制内又热一把。
第三，疫情如同烈火炼真金。体制内单位的稳定，在疫情期间，得到彰显。工资照发，不上班也有福利，上班的有补贴，值班的有奖励。各级上司还会争先恐后去慰问，一线作业人员得到充分尊重，得到广泛宣传表扬。然而，中小企业呢，撑不下去关闭，撑得下去的呢，不是停发工资，就是减发工资，甚至降低社保缴费基数。
综上，一是疫情之前，体制内就业本来就是热门。二是随着人们收入增多，追求稳定的意愿更加强烈。三是疫情期间的，更加凸显体制内的优越性。基本可以判断，疫情之后的就业市场，体制内就业意愿更加强烈。
职场火锅
你这话说的，就算没有疫情，也会有无数毕业生往体制内挤，公务员和事业编相对于没有关系没有背景的人来说，是公平的，而且待遇也很不错。
连考四年，年年落榜，只为考进体制内
小凯大学专科毕业，进了县城里的一家大企业，很会办事，也勤快，就成了老板的秘书，工资每个月8000块钱，虽然工资不错，但小凯总感觉自己在私企，不稳定，万一哪天破产了，该怎么办？
于是他每年都参加公务员事业编考试，连续靠了四年都没考上，终于在2019年成功上岸，成了一名公务员。
体制内真的那么好吗
体制内的优点。
一、工作时间固定。早八晚四，朝九晚五，法定节假日正常休息，不需要总加班，女性怀孕不怕被辞退，还可以申请带薪休假一年照顾孩子。
二、请假休假相对宽松。例如有事想请假半天或者一天，不会扣工资，每年按照工龄享受5天到15天工作日的休假。
三、各项保险待遇完善。普通公务员公积金账户一个月基本能存入1000元以上的公积金，在私企一般会按照最低杠缴纳，在购房贷款时用公积金也比较划算。
四、退休待遇较高。一般企业人员养老保险缴纳比例都较低，但是机关单位公务员、事业单位人员退休工资是在岗工资的80%以上。
五、不用担心失业。如果一旦成为公务员或者事业单位人员，基本上可以安心干到退休，只要不犯违纪性问题，一般的普通干部也不会涉及违纪问题。
体制内的缺点：
一、生活比较单调乏味。正因为工作的安稳和循规蹈矩导致工作热情会下降，有时甚至觉得失去人生追求和目标，偶尔会羡慕在大城市拼搏的同学或朋友。
二、工资虽然稳定但是仅够温饱。公务员和事业单位的工资常年稳定不变，基本零增长，每次增长以200到500元的标准，印象里距离上次涨工资已经好几年。
三、人际关系较为复杂。和企业相比，机关单位不需要考虑销售业绩，没有明确的考核标准，无非就是谁的工作多做点，谁的活少干点，所以少干活就成为机关里最重要的竞争目标，再就是谁能提拔，谁能获得相对多一点的好处，所以才有机关人际关系复杂的说法，因为需要通过拉拢关系才能获得自己想要的东西，有些人想获得好处，自然会侵犯到他人的利益。
这次疫情期间，私企员工没有工资，没人关怀，公务员事业编工资和补贴照发，体制内的确是很多人向往的工作！
只谈一二
应该会吧，体制内抗风险，稳定。
知耻知荣
体制内（机关事业单位央企国企），是公仆……谁不愿意当？
大漠雄鹰喜群山
肯定，至少工资奖金不会少
ppan808
会的！什么叫汗涝保收？
