2020-03-21 05:52:46 佚名

貝加爾湖畔之芨

您好，我是熊貓君劉女士。

什麼樣的人才靠譜呢？

靠譜就意味著：你的言談舉止，都能夠讓別人覺得你很強大，值得信賴。

如果你想要別人覺得你是靠譜，你就需要做到以下幾點：

1、現實和展現協調一致。

這點很多人都會忽略，我們人嘛，都是非常虛榮的，希望別人高看一眼。所以很急功近利的去表現自己吹噓自己。這樣的人，【不靠譜】。因為這樣的人不協調。

比如，你的店其實生意沒那麼好，但是，你就開始巴拉巴拉說雖然這個店現在這樣，你能力很強啊，你不差個十幾二十萬的，開著玩的。你不差錢，也不愛錢，是為了情懷啥啥啥的……結果別人發現你哪裡是不愛錢，你負債累累。

所以，第一次和別人接觸，可以適度包裝自己，但不能過度的包裝，這樣別人會覺得你很浮躁。

浮躁的人不靠譜。

2、做人做事腳踏實地。

靠譜最最重要的一點，就是踏實，你安排的事情是不是經過邏輯思考的，你的執行能力，都體現在這裡。

給別人一種踏實感。

就會給人帶來一種穩定感。

做事情，說到，要做到，而且要有效率的做到。比如別人讓你辦個事，你說沒問題交給我，然後你就要趕緊的張羅，然後給別人一個交代。這樣別人就覺得你靠譜。

做不到的事情上，千萬不要瞎逞能，有上限有下限。比如說，你覺得有難度的事情，不要覺得不好意思，老老實實的說出來。這個世界上沒有完美的人。

你的坦誠會給你加分。

靠譜的人，在為人處事上，會很有效率，有來有往，不要著急去應和，回覆消息能快就快一點，沒時間的時候，不要讓別人瞎等著，告訴別人你現在暫時要忙其他事情。

也這樣別人就會覺得你靠譜。

3、任何事情都尊重原則。

每個人都有自己的原則，一個單位企業都有其規範。而靠譜的人，往往是尊重規則的人。按規矩辦事。別人就會覺得你靠譜。

當然不是叫你墨守成規，而是你在做事情的時候要有條理，而且不越界。

第一次接觸的時候，別人就會觀察你，你做事要有步驟感，處理信息要有自己的規劃。如果別人第一次和你接觸就發現，你一大堆事情擺在那裡千頭萬緒一點自己的邏輯都沒有，那麼他們就會沒有安全感，因為未來和你相處的時候，就會預見到你被很多事情搞得焦頭爛額。那麼和你相處或者是合作。就會有風險。

最重要的，就是有時間觀念。

被評價為靠譜的人，往往都非常有時間觀念，因為只有會珍惜自己時間的人，別人才會覺得你會懂得合理分配是時間。

如果你一天用5個小時刷抖音，或者一天8個小時都在發呆，或者一天3點4點不睡覺都在網吧開黑。一邊給剛認識不久的人吐槽工作好多卻造成效率極低，而且動不動就遲到，或者動不動就放人鴿子讓別人瞎等著。

你不把自己的時間當回事。

那麼你能把別人的時間當回事麼？

這樣的人也不會靠譜。

所以我認為，現實和展現協調一致、做人做事腳踏實地、任何事情都尊重原則，都是一個人靠譜的重要元素。

希望我的回答能夠幫助到您。

以上。

熊貓君劉女士

李嘉誠先生曾說：“做事要找靠譜的人，聰明的人只能聊聊天。”

所以我認為一個真正靠譜的人，有以下5個特點。

1. 靠譜的人凡事有交代，件件有著落，事事有迴音。

從來不讓人擔心關鍵時刻掉鏈子，和他在一起你感覺到無比的放心，安心和舒心。

2. 言出必行，遵守承諾。

他們會深思熟慮，根據自己的實際能力，對有把握完成的事情，才會承諾別人，而一旦答應，就一定完成，哪怕會讓自己有些損失。

3. 他們答應對方的事，說到做到。

常常不但盡力去完成，而且可以超出對方預期的完成，讓對方滿意甚至意外驚喜。

4. 凡事總想到你的前頭，為你著想。

他們不僅只做好手頭的一點工作，而是能夠設身處地站在你的角度全方位替你考慮，比你想的還多，還完善，跟靠譜的人共事，感覺很輕鬆，舒心。

5. 勇於承擔責任，遇到的問題和難點敢於承擔，並尋求解決方案，而非逃避問題。

他們知道，逃避問題並不能解決問題，甚至可能因此而錯過解決問題的最好時機，或者造成更多的問題。

總結：靠譜是一種稀缺品質，它往往自帶一種安全屬性。與靠譜的人相處，不用猜疑、顧慮，不用提心吊膽，有一種從內心生出的踏實，格外安心。深知，在這個世界上，從來就不缺聰明的人，缺的是為人處事靠譜踏實之人。

曾小然

首先是言簡意賅，直指問題核心；

其次，這個問題也是很多人想要提問並想要知道答案的；

第三，短短的一句話裡，提到了兩個名詞：“覺得”、“靠譜”；毫無疑問，答案顯然與之相關；

覺得，與“感覺”同義，所以這句話也可以換成“什麼樣的人會讓你感覺他很靠譜”；那就隨便聊聊：

一，感覺：

對於我們人類個體而言，“感覺”指的是我們對客觀事物個別屬性的反映，當然，也是最初級的認知，所以，這是一種簡單的心理現象；

很有意思的是，在動物界，不會有類似“感覺”這樣的心理活動，比如，猴群裡的母猴子和猴娃娃們，不用感覺，就知道猴王靠譜；

類似的例子還有獅群、狼群裡的母獅子們和母狼們，以及它們的娃娃們，為什麼會這樣？因為它們知道“感覺”這個東西本身就不靠譜；

王爾德曾經說過：感覺往往是錯覺，這是有道理的，因為最初級的表面現象，往往會掩蓋背後的真相，所以，在生活中，儘量不要使用自己的主觀感覺；

當然，感覺同樣也是本能，不可取代的本能，比如，一隻嗡嗡作響的飛蚊逼近我們眼睛的時候，我們會在電光火石的瞬間合上我們的眼睛，這個過程是情不自禁發生的；

我們不會停下來思考一下，要採取何種方式來保護我們的眼睛；所以，感覺是我們個體的基礎性的保護傘；

但是，這把傘同樣也是脆弱的，在社會生活中，不是每一次的挑戰都像前段提到的飛蚊那樣迫切，所以，我們不能僅僅停留在本能的基礎上，來面對他人、他事、他物，以及生活背景和社會環境；

人生的意義在於克服本能的自我，讓自己更多地藉助理性的工具，來應對各種各樣的人生挑戰；在弗洛伊德最基礎的學說中，“本我-自我-超我”，是人類生存的核心意義；

這也是人們常說的“修行”，不妨觀察一下，到了一定境界的人，不太會說“我感覺”，比如文商界的馬雲先生；

政界的人更是如此，比如奧巴馬不會說“我感覺《三體》小說很好”，他會這樣說“《三體》這本書寫得很好，因為XXX幾點”；

當然，在物性層面，我們絕大多數的個體，極小概率達到他們那樣的高度，但在現實生活中，不妨時刻提醒自己：不要把信心建立在對“感覺”基礎上；

在提高自己對“感覺”認知的這點上，我們常人與高明的修行者可釆用的方法方式無異；

如果我們周圍有人經常喜歡用“我感覺”來表達自己的情緒感受的話，那說明他在心理結構上，還處在較為低級的層次，除非他別有用心；

可以觀察一下，“感覺”這個詞，還未成熟的青春期孩子們喜歡並經常使用；

當然，題主是個成熟的人，要不也不可能提出此問題，我是借用題主的提問想表達以上的意思，希望給那些能看到我回答的網友們一些觸動而已；感謝！

二，靠譜：

我在校求學期間，“靠譜”還未出現在同齡人的口頭語言中，可能是因為我們身處淮河以南的原因，這是個北方詞彙，近二十年，比較流行；

顧名思義，“靠譜”的定義應該是：像譜子那樣可靠，延伸開來的意思指的是值得信任和託付；

在不同個體的眼裡，客體的“靠譜程度”不太一樣，甚至大相徑庭；

舉個例子，電影《天下無賊》，在小葉、四眼、胖子眼中，葛優扮演的黎叔是靠譜的，黎叔也認為他們是靠譜的；

劉德華飾演的王薄和李冰冰飾演的王麗，這一對情侶大盜，也是同樣信任對方，所以，如果就事論事解釋“靠譜”的話，那會形成“公說公有理，婆說婆有理”的無限循環中；

當然，上面是跟你開了個小小的玩笑，你關心的不是這個，你跟我和他都一樣關心：在心理學上，靠譜的人都有哪些具有普遍規律的“標準”？

如果不能使問題明朗化、或答案清晰化，那跟心靈雞湯無異，真正靠譜的心理學，不煨那些虛頭巴腦的雞湯；

可以確定的是，“靠譜”的人，在心理學定義上，一定是心理活動正常的個體，心理異常的人，一定是不靠譜的，那麼，在心理學角度，都有哪些標準來區分正常與異常？

我國著名心理學家郭念鋒教授就此提出三個標準，也稱三原則：

1，主客觀統一性原則：

這個應該很好理解，如果一個人不能主客觀統一，那必然會產生內心衝突；

痴人說夢、睜著眼睛說瞎話、疑神見鬼、自知力缺失等等，都是主客觀不統一的例子，這樣的人，誰也不敢將自己託付給他；

2，心理活動的內在協調性原則：

這個同樣不難理解，舉個例子，一個人遇到開心的事情應該高興才對，但他卻陷入逆流成河的悲傷中不能自拔，這就是精神內在不一致的表現了；

再比如，如果一個人遇到痛苦的事情，反而作出快樂的反應，這也是喪失協調性的標誌，莊子的“鼓盆而歌”就屬於異常狀態，還好他僅僅失常小半天；

3，人格的相對穩定性原則：

這個更好理解了，任何人的人格，一旦形成，都會具有相對的穩定性，沒有顯而易見的外部刺激源，人格特徵一般不會輕易改變的；

如果一個人的人格特徵出現了不穩定的現象，又沒有外部的刺激源，那就基本可以判斷他的精神活動已經偏離了正常軌道，即心理出現了異常。

歆予情

靠譜的人顯然會具有以下四個特徵：

守時，做為現代都市人，守時就是最基本的靠譜行為，大可以根據這一特徵去分析並判斷一個人，但凡那些把別人時間不當時間的人，你就會知道他（她）在守約上的不靠譜。
借錢，都說“借錢見人心，還錢見人品”，金錢是最能鑑證一個人的品行的了，俗話說“有借有還，再借不難”，那些借錢時恨不得跪地乞求、還錢時推三阻四的人，就是最言而無信的人，千萬不值得再相信！
不沾便宜，那些與人日常相處中，總愛時不時揩油沾人便宜的人，絕對不值得任何信任！這種人眼裡只有自己的利益，凡事完全以自我為中心，沒有好處就把你隨時拋在一邊，所以～指望這種人靠譜，無異於痴人說夢！
換位思考，一個人能不能靠譜，最大的特點就是看其會不會換位思考？是否有同理心？但凡能夠設身處地為別人著想的人，都值得信任，因為這是一種優秀的品質，能夠摒棄並壓制住內心自私的一面，所以很值得信任。

……

以上就是衡量人是否靠譜的重要特徵！

當然，還有其它一些特徵，也能反映出一個人的品行，大家可根據自己經驗結合分析！本人建議僅供拋磚引玉，謝謝！

慕容詩遠

真正靠譜的人看你怎麼理解，一般靠譜指的就是成熟穩重，所以靠譜的人有什麼特性？你要看這個人哪方面靠不靠譜。主要看這個人的生活，平時的一些細節。通過觀察這個人平時工作的細節，以及為人處事的方式方法。還有就是一個人平時的說話，這些方面都可以看一個人是否靠譜。如果只看外表，是無法判斷一個人是否靠譜，俗話說得好，知人知面，不知心。通過面相是無法判斷是否靠譜的，只能通過一些細節。

如果一個人比較靠譜，說話辦事。都會讓人感到很舒適，不會叫人反感。有的人你跟他一接觸第一次。就會感到很反感，心裡就會感覺這個人很不靠譜。但是判斷一個人靠不靠譜，要進行綜合性的權衡。不能有偏見，不是每個人因為生活中某些事情得罪人。以後這個人辦事就不靠譜，所以判斷一個人是否靠譜，我們要綜合全方面考慮，不要帶有個人的觀點偏見，公平公正的看待。做事大大方方有條理，邏輯性比較強，不說大話，上進努力，團結同志等等，都能說明一個人很不錯，靠譜。

爾Lv網課

一個真正靠譜的人，一定都是具備信守承諾、胸懷坦蕩、積極向上的特質。

一、信守承諾。一個人靠不靠譜，首先要看他是否信守承諾，在生活中，不管大事小事，誠信待人，遵守公德，有契約精神，一旦承諾，一言九鼎，說到做到，決不食言。

二、胸懷坦蕩。一個人胸懷坦蕩，他就會包容自己身邊的人和事，胸懷全局，視野開闊，格局高大，明辨是非，秉持正義，讓人感覺可以依靠。

三、積極向上。積極向上的人，才會不斷提升自己的能力，會帶給身邊的人新動力和正能量，共同創造更多的社會價值和個人財富，給身邊人帶安全感。

我相信，只要每個人都積極進取，誠信寬容，你就會越來靠譜，我們身邊靠譜的人就會越來越多，我們社會的信用指數一定會更高。

嘎達疏導8423

輕諾者必寡信。

我覺得靠譜的人一般有這兩方面特點：

對自己，能夠清楚認識自己的能力和精力邊界，而且知道自己應該做些什麼，一個人能夠做好的事情，決不輕易去麻煩別人，耽誤別人的時間。靠譜的人也很清楚，通過自己不斷的做事，自己的能力邊界也在不斷擴大，就有更大的能力去幫助別人。

對他人，靠譜的人從不輕易給予不負責任的承諾，也不輕易誇大自己，讓別人抱有不切實際的期望。一旦做出了承諾，靠譜的人一定會盡力去實現，不掉鏈子，即使實現不了，也會即使告訴對方事情的進展程度，不逞能，不硬鋼，好讓對方儘快想別的辦法。

所以，靠譜的人往往不是人群中最受關注的那個，也或許不是最受歡迎的那個，他們喜歡默默地做事，默默地把事情做好，所以如果你的身邊有這樣的朋友，請給他貼上標籤，“靠譜”。

六塊兒書店

《如小藍情感在線》觀點:

一個真正靠譜的人，他的特點表現在以下幾方面:

第一:誠實守信，說到做到，不隨便承諾。

第二:做事認真踏實，頭腦理智清醒，不衝動，不拖拉。

第三:不背後議論別人，不該說的話不說。

第四:不欺騙別人的感情，不說謊。

第五:心思細膩，有安全感，懂得尊重對方。

第六:對家人負責任，顧家。對未來有規劃，有信仰有目標。

如小藍情感在線

第一，要對身邊每一個人都懷有好意和一顆謙虛的心。我們在與身邊人相處的時候，要去充分挖掘每一個人身上的優點，同時也要充分理解他們身上可能存在的缺點。比如我們要跟一個人做朋友或者要成為合作伙伴的時候，一定要努力尋找他的優點，並且找到方法去防範他的缺點。因為在用一個人的時候，不制止他的缺點可能會帶來災難性後果，但是發揮他的優點就很有可能帶來非常好的結果。

第二，你要明確自己的靠譜要體現在什麼地方，你能否將不同的人進行有機的組合。比如你把兩個性格脾氣暴躁的人放在同一個部門，最後他們可能會互相打架，兩個人都顯得很不靠譜；如果你把兩個慢性子的人放在同一個部門，那麼這兩個人做事情就會互相推辭，辦事效率變得非常低，也一樣不靠譜。所以，如果你是一個靠譜的管理者，那麼你就要考慮如何把人組合得更加靠譜，充分發揮每個人的才能，使大家的行為可以互補。

第三，如果你想做一個靠譜的人，準確的個人判斷力和決斷力是非常必要的。所謂的判斷力是指判斷一件事情是否能做、一個人能否交往的能力。而決斷力是指能夠通過自己的方法去實施和推動一件事的能力。如果大家執行的時候能理解你的意思，並且能按照你的意思去推動執行，各司其職，大家就都會顯得更加靠譜。領導要靠譜，團隊成員才能靠譜。

第四，也是最重要的一點，就是在與人交往的過程中有能力去分辨出，誰是靠譜的人，誰是不靠譜的人。