2020-03-21 05:52:46 佚名

贝加尔湖畔之芨

您好，我是熊猫君刘女士。

什么样的人才靠谱呢？

靠谱就意味着：你的言谈举止，都能够让别人觉得你很强大，值得信赖。

如果你想要别人觉得你是靠谱，你就需要做到以下几点：

1、现实和展现协调一致。

这点很多人都会忽略，我们人嘛，都是非常虚荣的，希望别人高看一眼。所以很急功近利的去表现自己吹嘘自己。这样的人，【不靠谱】。因为这样的人不协调。

比如，你的店其实生意没那么好，但是，你就开始巴拉巴拉说虽然这个店现在这样，你能力很强啊，你不差个十几二十万的，开着玩的。你不差钱，也不爱钱，是为了情怀啥啥啥的……结果别人发现你哪里是不爱钱，你负债累累。

所以，第一次和别人接触，可以适度包装自己，但不能过度的包装，这样别人会觉得你很浮躁。

浮躁的人不靠谱。

2、做人做事脚踏实地。

靠谱最最重要的一点，就是踏实，你安排的事情是不是经过逻辑思考的，你的执行能力，都体现在这里。

给别人一种踏实感。

就会给人带来一种稳定感。

做事情，说到，要做到，而且要有效率的做到。比如别人让你办个事，你说没问题交给我，然后你就要赶紧的张罗，然后给别人一个交代。这样别人就觉得你靠谱。

做不到的事情上，千万不要瞎逞能，有上限有下限。比如说，你觉得有难度的事情，不要觉得不好意思，老老实实的说出来。这个世界上没有完美的人。

你的坦诚会给你加分。

靠谱的人，在为人处事上，会很有效率，有来有往，不要着急去应和，回复消息能快就快一点，没时间的时候，不要让别人瞎等着，告诉别人你现在暂时要忙其他事情。

也这样别人就会觉得你靠谱。

3、任何事情都尊重原则。

每个人都有自己的原则，一个单位企业都有其规范。而靠谱的人，往往是尊重规则的人。按规矩办事。别人就会觉得你靠谱。

当然不是叫你墨守成规，而是你在做事情的时候要有条理，而且不越界。

第一次接触的时候，别人就会观察你，你做事要有步骤感，处理信息要有自己的规划。如果别人第一次和你接触就发现，你一大堆事情摆在那里千头万绪一点自己的逻辑都没有，那么他们就会没有安全感，因为未来和你相处的时候，就会预见到你被很多事情搞得焦头烂额。那么和你相处或者是合作。就会有风险。

最重要的，就是有时间观念。

被评价为靠谱的人，往往都非常有时间观念，因为只有会珍惜自己时间的人，别人才会觉得你会懂得合理分配是时间。

如果你一天用5个小时刷抖音，或者一天8个小时都在发呆，或者一天3点4点不睡觉都在网吧开黑。一边给刚认识不久的人吐槽工作好多却造成效率极低，而且动不动就迟到，或者动不动就放人鸽子让别人瞎等着。

你不把自己的时间当回事。

那么你能把别人的时间当回事么？

这样的人也不会靠谱。

所以我认为，现实和展现协调一致、做人做事脚踏实地、任何事情都尊重原则，都是一个人靠谱的重要元素。

希望我的回答能够帮助到您。

以上。

熊猫君刘女士

李嘉诚先生曾说：“做事要找靠谱的人，聪明的人只能聊聊天。”

所以我认为一个真正靠谱的人，有以下5个特点。

1. 靠谱的人凡事有交代，件件有着落，事事有回音。

从来不让人担心关键时刻掉链子，和他在一起你感觉到无比的放心，安心和舒心。

2. 言出必行，遵守承诺。

他们会深思熟虑，根据自己的实际能力，对有把握完成的事情，才会承诺别人，而一旦答应，就一定完成，哪怕会让自己有些损失。

3. 他们答应对方的事，说到做到。

常常不但尽力去完成，而且可以超出对方预期的完成，让对方满意甚至意外惊喜。

4. 凡事总想到你的前头，为你着想。

他们不仅只做好手头的一点工作，而是能够设身处地站在你的角度全方位替你考虑，比你想的还多，还完善，跟靠谱的人共事，感觉很轻松，舒心。

5. 勇于承担责任，遇到的问题和难点敢于承担，并寻求解决方案，而非逃避问题。

他们知道，逃避问题并不能解决问题，甚至可能因此而错过解决问题的最好时机，或者造成更多的问题。

总结：靠谱是一种稀缺品质，它往往自带一种安全属性。与靠谱的人相处，不用猜疑、顾虑，不用提心吊胆，有一种从内心生出的踏实，格外安心。深知，在这个世界上，从来就不缺聪明的人，缺的是为人处事靠谱踏实之人。

曾小然

首先是言简意赅，直指问题核心；

其次，这个问题也是很多人想要提问并想要知道答案的；

第三，短短的一句话里，提到了两个名词：“觉得”、“靠谱”；毫无疑问，答案显然与之相关；

觉得，与“感觉”同义，所以这句话也可以换成“什么样的人会让你感觉他很靠谱”；那就随便聊聊：

一，感觉：

对于我们人类个体而言，“感觉”指的是我们对客观事物个别属性的反映，当然，也是最初级的认知，所以，这是一种简单的心理现象；

很有意思的是，在动物界，不会有类似“感觉”这样的心理活动，比如，猴群里的母猴子和猴娃娃们，不用感觉，就知道猴王靠谱；

类似的例子还有狮群、狼群里的母狮子们和母狼们，以及它们的娃娃们，为什么会这样？因为它们知道“感觉”这个东西本身就不靠谱；

王尔德曾经说过：感觉往往是错觉，这是有道理的，因为最初级的表面现象，往往会掩盖背后的真相，所以，在生活中，尽量不要使用自己的主观感觉；

当然，感觉同样也是本能，不可取代的本能，比如，一只嗡嗡作响的飞蚊逼近我们眼睛的时候，我们会在电光火石的瞬间合上我们的眼睛，这个过程是情不自禁发生的；

我们不会停下来思考一下，要采取何种方式来保护我们的眼睛；所以，感觉是我们个体的基础性的保护伞；

但是，这把伞同样也是脆弱的，在社会生活中，不是每一次的挑战都像前段提到的飞蚊那样迫切，所以，我们不能仅仅停留在本能的基础上，来面对他人、他事、他物，以及生活背景和社会环境；

人生的意义在于克服本能的自我，让自己更多地借助理性的工具，来应对各种各样的人生挑战；在弗洛伊德最基础的学说中，“本我-自我-超我”，是人类生存的核心意义；

这也是人们常说的“修行”，不妨观察一下，到了一定境界的人，不太会说“我感觉”，比如文商界的马云先生；

政界的人更是如此，比如奥巴马不会说“我感觉《三体》小说很好”，他会这样说“《三体》这本书写得很好，因为XXX几点”；

当然，在物性层面，我们绝大多数的个体，极小概率达到他们那样的高度，但在现实生活中，不妨时刻提醒自己：不要把信心建立在对“感觉”基础上；

在提高自己对“感觉”认知的这点上，我们常人与高明的修行者可釆用的方法方式无异；

如果我们周围有人经常喜欢用“我感觉”来表达自己的情绪感受的话，那说明他在心理结构上，还处在较为低级的层次，除非他别有用心；

可以观察一下，“感觉”这个词，还未成熟的青春期孩子们喜欢并经常使用；

当然，题主是个成熟的人，要不也不可能提出此问题，我是借用题主的提问想表达以上的意思，希望给那些能看到我回答的网友们一些触动而已；感谢！

二，靠谱：

我在校求学期间，“靠谱”还未出现在同龄人的口头语言中，可能是因为我们身处淮河以南的原因，这是个北方词汇，近二十年，比较流行；

顾名思义，“靠谱”的定义应该是：像谱子那样可靠，延伸开来的意思指的是值得信任和托付；

在不同个体的眼里，客体的“靠谱程度”不太一样，甚至大相径庭；

举个例子，电影《天下无贼》，在小叶、四眼、胖子眼中，葛优扮演的黎叔是靠谱的，黎叔也认为他们是靠谱的；

刘德华饰演的王薄和李冰冰饰演的王丽，这一对情侣大盗，也是同样信任对方，所以，如果就事论事解释“靠谱”的话，那会形成“公说公有理，婆说婆有理”的无限循环中；

当然，上面是跟你开了个小小的玩笑，你关心的不是这个，你跟我和他都一样关心：在心理学上，靠谱的人都有哪些具有普遍规律的“标准”？

如果不能使问题明朗化、或答案清晰化，那跟心灵鸡汤无异，真正靠谱的心理学，不煨那些虚头巴脑的鸡汤；

可以确定的是，“靠谱”的人，在心理学定义上，一定是心理活动正常的个体，心理异常的人，一定是不靠谱的，那么，在心理学角度，都有哪些标准来区分正常与异常？

我国著名心理学家郭念锋教授就此提出三个标准，也称三原则：

1，主客观统一性原则：

这个应该很好理解，如果一个人不能主客观统一，那必然会产生内心冲突；

痴人说梦、睁着眼睛说瞎话、疑神见鬼、自知力缺失等等，都是主客观不统一的例子，这样的人，谁也不敢将自己托付给他；

2，心理活动的内在协调性原则：

这个同样不难理解，举个例子，一个人遇到开心的事情应该高兴才对，但他却陷入逆流成河的悲伤中不能自拔，这就是精神内在不一致的表现了；

再比如，如果一个人遇到痛苦的事情，反而作出快乐的反应，这也是丧失协调性的标志，庄子的“鼓盆而歌”就属于异常状态，还好他仅仅失常小半天；

3，人格的相对稳定性原则：

这个更好理解了，任何人的人格，一旦形成，都会具有相对的稳定性，没有显而易见的外部刺激源，人格特征一般不会轻易改变的；

如果一个人的人格特征出现了不稳定的现象，又没有外部的刺激源，那就基本可以判断他的精神活动已经偏离了正常轨道，即心理出现了异常。

歆予情

靠谱的人显然会具有以下四个特征：

守时，做为现代都市人，守时就是最基本的靠谱行为，大可以根据这一特征去分析并判断一个人，但凡那些把别人时间不当时间的人，你就会知道他（她）在守约上的不靠谱。
借钱，都说“借钱见人心，还钱见人品”，金钱是最能鉴证一个人的品行的了，俗话说“有借有还，再借不难”，那些借钱时恨不得跪地乞求、还钱时推三阻四的人，就是最言而无信的人，千万不值得再相信！
不沾便宜，那些与人日常相处中，总爱时不时揩油沾人便宜的人，绝对不值得任何信任！这种人眼里只有自己的利益，凡事完全以自我为中心，没有好处就把你随时抛在一边，所以～指望这种人靠谱，无异于痴人说梦！
换位思考，一个人能不能靠谱，最大的特点就是看其会不会换位思考？是否有同理心？但凡能够设身处地为别人着想的人，都值得信任，因为这是一种优秀的品质，能够摒弃并压制住内心自私的一面，所以很值得信任。

……

以上就是衡量人是否靠谱的重要特征！

当然，还有其它一些特征，也能反映出一个人的品行，大家可根据自己经验结合分析！本人建议仅供抛砖引玉，谢谢！

慕容诗远

真正靠谱的人看你怎么理解，一般靠谱指的就是成熟稳重，所以靠谱的人有什么特性？你要看这个人哪方面靠不靠谱。主要看这个人的生活，平时的一些细节。通过观察这个人平时工作的细节，以及为人处事的方式方法。还有就是一个人平时的说话，这些方面都可以看一个人是否靠谱。如果只看外表，是无法判断一个人是否靠谱，俗话说得好，知人知面，不知心。通过面相是无法判断是否靠谱的，只能通过一些细节。

如果一个人比较靠谱，说话办事。都会让人感到很舒适，不会叫人反感。有的人你跟他一接触第一次。就会感到很反感，心里就会感觉这个人很不靠谱。但是判断一个人靠不靠谱，要进行综合性的权衡。不能有偏见，不是每个人因为生活中某些事情得罪人。以后这个人办事就不靠谱，所以判断一个人是否靠谱，我们要综合全方面考虑，不要带有个人的观点偏见，公平公正的看待。做事大大方方有条理，逻辑性比较强，不说大话，上进努力，团结同志等等，都能说明一个人很不错，靠谱。

尔Lv网课

一个真正靠谱的人，一定都是具备信守承诺、胸怀坦荡、积极向上的特质。

一、信守承诺。一个人靠不靠谱，首先要看他是否信守承诺，在生活中，不管大事小事，诚信待人，遵守公德，有契约精神，一旦承诺，一言九鼎，说到做到，决不食言。

二、胸怀坦荡。一个人胸怀坦荡，他就会包容自己身边的人和事，胸怀全局，视野开阔，格局高大，明辨是非，秉持正义，让人感觉可以依靠。

三、积极向上。积极向上的人，才会不断提升自己的能力，会带给身边的人新动力和正能量，共同创造更多的社会价值和个人财富，給身边人带安全感。

我相信，只要每个人都积极进取，诚信宽容，你就会越来靠谱，我们身边靠谱的人就会越来越多，我们社会的信用指数一定会更高。

嘎达疏导8423

轻诺者必寡信。

我觉得靠谱的人一般有这两方面特点：

对自己，能够清楚认识自己的能力和精力边界，而且知道自己应该做些什么，一个人能够做好的事情，决不轻易去麻烦别人，耽误别人的时间。靠谱的人也很清楚，通过自己不断的做事，自己的能力边界也在不断扩大，就有更大的能力去帮助别人。

对他人，靠谱的人从不轻易给予不负责任的承诺，也不轻易夸大自己，让别人抱有不切实际的期望。一旦做出了承诺，靠谱的人一定会尽力去实现，不掉链子，即使实现不了，也会即使告诉对方事情的进展程度，不逞能，不硬钢，好让对方尽快想别的办法。

所以，靠谱的人往往不是人群中最受关注的那个，也或许不是最受欢迎的那个，他们喜欢默默地做事，默默地把事情做好，所以如果你的身边有这样的朋友，请给他贴上标签，“靠谱”。

六块儿书店

《如小蓝情感在线》观点:

一个真正靠谱的人，他的特点表现在以下几方面:

第一:诚实守信，说到做到，不随便承诺。

第二:做事认真踏实，头脑理智清醒，不冲动，不拖拉。

第三:不背后议论别人，不该说的话不说。

第四:不欺骗别人的感情，不说谎。

第五:心思细腻，有安全感，懂得尊重对方。

第六:对家人负责任，顾家。对未来有规划，有信仰有目标。

如小蓝情感在线

第一，要对身边每一个人都怀有好意和一颗谦虚的心。我们在与身边人相处的时候，要去充分挖掘每一个人身上的优点，同时也要充分理解他们身上可能存在的缺点。比如我们要跟一个人做朋友或者要成为合作伙伴的时候，一定要努力寻找他的优点，并且找到方法去防范他的缺点。因为在用一个人的时候，不制止他的缺点可能会带来灾难性后果，但是发挥他的优点就很有可能带来非常好的结果。

第二，你要明确自己的靠谱要体现在什么地方，你能否将不同的人进行有机的组合。比如你把两个性格脾气暴躁的人放在同一个部门，最后他们可能会互相打架，两个人都显得很不靠谱；如果你把两个慢性子的人放在同一个部门，那么这两个人做事情就会互相推辞，办事效率变得非常低，也一样不靠谱。所以，如果你是一个靠谱的管理者，那么你就要考虑如何把人组合得更加靠谱，充分发挥每个人的才能，使大家的行为可以互补。

第三，如果你想做一个靠谱的人，准确的个人判断力和决断力是非常必要的。所谓的判断力是指判断一件事情是否能做、一个人能否交往的能力。而决断力是指能够通过自己的方法去实施和推动一件事的能力。如果大家执行的时候能理解你的意思，并且能按照你的意思去推动执行，各司其职，大家就都会显得更加靠谱。领导要靠谱，团队成员才能靠谱。

第四，也是最重要的一点，就是在与人交往的过程中有能力去分辨出，谁是靠谱的人，谁是不靠谱的人。