不一老孙
大家好：
一是可以规模化解决用人，另外可以根据订单情况加以用人，还有个好处就是避免劳动法直接雇佣关系带来的风险吧。
对企业来说，即可以灵活用工，又能避免风险，还能减少人力成本与固定非必要开支，第三方也能增加就业，统一管理，一举两得。
这里面有利益关系，还有一个是成本的关系！中介给企业招一个工，企业里的某些主管可以吃中介的回扣，招一个人多少钱！中介比较专业，也有人才储备！企业需要什么的人才马上可以找到。
还有就是企业省时，省力，省成本！所以绝大多数企业招工都用中介！
普工是个正常人就可以干，健康就行，而且量大，一个厂的人事部门是有限的，所以普工没有技术性的人一般通过中介就行，统一进厂，统一时间，一次接待就可以，省了厂里很多事情。
全叔爱生活
1、经济发展水平高，人员进出流动频繁，人力供应肯定更专业化、便捷化
2、人力资源开发企业相对建立了多而全的劳动力资源库，与很多地方专科、技校等有合同，用当下流行语：总有一款适合你。
3、行业特性或规则，这些人力资源企业诞生或遍地开花，还是哪里有需求，哪里就有供给，这是市场规律。
当然，需要排除一些打着人力资源中介旗号，坑蒙拐骗的，是非法经营企业，不是正规的人力资源中介服务企业，防止上当受骗！
东丰小子
这里面有利益关系，还有一个是成本的关系！中介给企业招一个工，企业里的某些主管可以吃中介的回扣，招一个人多少钱！中介比较专业，也有人才储备！企业需要什么的人才马上可以找到，还有就是企业省时，省力，省成本！所以绝大多数企业招工都用中介！
灯火南山
第三方的话，一是可以规模化解决用人，另外可以根据订单情况加以用人，还有个好处就是避免劳动法直接雇佣关系带来的风险吧。对企业来说，即可以灵活用工，又能避免风险，还能减少人力成本与固定非必要开支，第三方也能增加就业，统一管理，一举两得。
Sunny249154055猎头
普工是个正常人就可以干，健康就行，而且量大，一个厂的人事部门是有限的，所以普工没有技术性的人一般通过中介就行，统一进厂，统一时间，一次接待就可以，省了厂里很多事情
xiaoguang的快乐生活
长三角有很多大工厂，需要的人很多，所以需要中介划算，人需要少的工厂，找中介划不来。
虎啸震天
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阿宝的视频日记
很高兴回答您的问题，希望我的回答可以帮助到您
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农村小昝在城里
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超哥在上海
很高兴能回答你的问题，视频有详细介绍，希望能够帮助到你，谢谢
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