无领导小组讨论与半结构化面试，是另一种重要的人才测评方式。相比于其他的面试形式而言，无领导小组讨论和半结构不仅考察考生言语表达能力、思维能力等，还考察人际交往能力、情绪控制能力、组织协调能力等等。
因此，这两种新的面试形式，是一种对考生的素质和能力更全面的考察；与此同时，这也是让很多考生颇为头疼的事情。
| 这种新形式正不断进行推广
中央遴选在2020年的一个变化就是——结构化小组难度大
结构化小组形式，是正在不断进行推广的；很多部委在逐渐加大这种面试形式，所以我们要做好充分的思想准备；“专业专项＋个性化指导”是我们学习的方向；
结构化小组情况，我们遇到的难点第一个就是答题很难：思考不全面、答题展不全、2分钟答题说不完、前面和考生说的一样等；
结构化小组的特点，就是融合了结构化面试和无领导小组讨论的两者特点，他避免了结构化的过于标准、单一无趣，也避免了无领导的无序、混乱化局面；一般是一起进考场，依次答题，一般是3道题，答题顺序轮换；
结构化小组面试分为两大环节：场外准备和场内作答，还要思考别人会怎么答；另外一个难点就是点评更难：听不懂、记不下、感觉别人答的没毛病？或者你发现了很多问题，那你该怎么说？ 哪些该说？哪些不该说？
| 面试新形式，技巧方法要更新
我们还是正确看待自己，不要妄自菲薄，也不要过于自信；你眼中的自己是雄鹰 考官眼中的你是小麻雀；建议抓住跟着老师学个基础、利用录播反复训练，利用老师的方法多去做题，用来提升、提高自己的亮点高度和站位；坚持学习听课，你会跟别人有很大不同。
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