無領導小組討論與半結構化面試，是另一種重要的人才測評方式。相比於其他的面試形式而言，無領導小組討論和半結構不僅考察考生言語表達能力、思維能力等，還考察人際交往能力、情緒控制能力、組織協調能力等等。
因此，這兩種新的面試形式，是一種對考生的素質和能力更全面的考察；與此同時，這也是讓很多考生頗為頭疼的事情。
| 這種新形式正不斷進行推廣
中央遴選在2020年的一個變化就是——結構化小組難度大
結構化小組形式，是正在不斷進行推廣的；很多部委在逐漸加大這種面試形式，所以我們要做好充分的思想準備；“專業專項＋個性化指導”是我們學習的方向；
結構化小組情況，我們遇到的難點第一個就是答題很難：思考不全面、答題展不全、2分鐘答題說不完、前面和考生說的一樣等；
結構化小組的特點，就是融合了結構化面試和無領導小組討論的兩者特點，他避免了結構化的過於標準、單一無趣，也避免了無領導的無序、混亂化局面；一般是一起進考場，依次答題，一般是3道題，答題順序輪換；
結構化小組面試分為兩大環節：場外準備和場內作答，還要思考別人會怎麼答；另外一個難點就是點評更難：聽不懂、記不下、感覺別人答的沒毛病？或者你發現了很多問題，那你該怎麼說？ 哪些該說？哪些不該說？
| 面試新形式，技巧方法要更新
我們還是正確看待自己，不要妄自菲薄，也不要過於自信；你眼中的自己是雄鷹 考官眼中的你是小麻雀；建議抓住跟著老師學個基礎、利用錄播反覆訓練，利用老師的方法多去做題，用來提升、提高自己的亮點高度和站位；堅持學習聽課，你會跟別人有很大不同。
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