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【工資】一直是職場上一個非常非常敏感的話題，也基本是職場上大家最關注的方面。如題，自己帶的新人比自己工資多，還多出不少，是否辭職，主要看幾個方面。
世間所有的公平都是相對的，在經歷了越多的事情後，我們面對看似不公平的現場時，第一時間不是情緒用事，而應該先冷靜思考。畢竟我們要為自己的任何一個行為去負責。
1、從描述看樓主至少比新人是在職久、工作經驗更長，還有可能是新人的直屬領導。在這個基礎上我們來分析是否該辭職，首先分析下公司這樣做的合理性有哪些。
2、首先分析公司這樣做的合理性，一個是人才市場成本增加，同一崗位同級別新人工資可能存在稍高的現象，這是為了吸引人才，但不至於高太多。其次一個做法是關鍵人才政策就是新人能力非常強，可以是某個最關鍵崗位的緊缺技術崗或者核心崗位，一定會花大價錢招人。
3、一般來說以上兩點是一個新員工薪資高很多的原因。那麼回到樓主的說法，樓主無論是否離職都應該弄清楚這個問題的原因。可以從以下幾處入手：樓主的和新人的崗位和工作內容是否有實質差別，畢竟職場講求價值；樓主和新人部門是否同部門，崗位級別是否有差異；樓主與新人的學歷、工作經驗是否有較大差別；新人是否有更多樓主不知道的執業證書等帶來的崗位補貼。
4、如果以上都被證實後，樓主的崗位價值更大或者說你們的價值相當，那麼是可以做出一些考慮的。根據公司的情況，看是否可以找薪酬瞭解下情況，還是說直接辭職。
作為成年人，無論職場遇到什麼問題，都需要【先思考再行動】，就像看到不公就直接離職，其實算是一種逃避。我們要做的以合適的方式弄清楚原因，如果是自己能力問題那麼也找到了方向加緊追趕，如果是公司做法欠妥要麼要求公平公眾，要麼找到更好的公司。只要能力在身，認真負責、積極向上，一定有大把的公司需要這樣的人才。
