四川中煙工業的報名今天已經結束了，下面進入了簡歷審核期和緊張的筆試備考期。筆試的內容和形式大家都很清楚了，面試的形式大家是否熟悉呢？今天中公國企小編就為大家帶來四川中煙的面試形式整理，小夥伴們注意查收~
四川中煙工業招聘面試的形式為半結構化面試。所謂半結構化面試就是指介於非結構化面試和結構化面試之間的一種面試形式。主要包括兩種方式：面試官會提前準備好重要的問題，不過在提問時可能不會按照順序進行，而且可以在面試過程中進行進一步追問；第二種則是面試官會事先規劃好一系列問題 進行提問，根據不同的工作類型設計出不同的問題表格。多數公司或企業都會傾向第一種方式。
四川中煙工業面試的過程比較簡單，首先需要到現場報道，當場抽出自己的考核順序。一般是分崗位類別進行面試的，正式開始之前會留給考生看資料準備的時間，然後入場進行答題，答題完畢後就可以退場了。面試的題量不大，就只有一道題，在考生作答完畢後會有追問環節。
雖說題量不大，不過如何在只有一道考題的情況下，最大程度展現出個人的能力，就要看大家的努力了。以下面這道題為例，你覺得如果是自己來作答的話，可以得多少分呢？
例：現在很多人採用“微信工作群”的方式進行辦公，有人認為可以利用碎片化時間，提高工作效率；有人則認為會耽誤正常的工作時間，造成時間浪費，甚至會造成公司重要文件的洩露。對此，你怎麼看？
在進行面試答題時，小編給出了一個小小的建議：列出回答順序，總結“小標題”。
在作答之前可以先考慮一下自己的回答將從幾方面闡述，分層次、有條理地進行作答。如果思路足夠清晰、也有一定的語文功底，可以在每一條闡述之前總結出一箇中心主旨，作為一個“小標題”，這樣可以使答案的結構更加清晰。不過其實無論使用什麼方法和技巧，只要將自己心中所想的答案邏輯清晰地闡述出來就可以了。
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