无忘我25
你还想打官司，呵呵，你心真大，你认为不合理可以不干啊？说到底你还是志愿干的，只要是自愿就不要讲什么劳动法，别说你是个临时工，就是国企职工又能如何。
鹤观天下
我也是一名保安，按规定三个月后，应该有社保。硬来不行，我委屈自己，向所谓的总经理，送了一干元卡。后来只有一个有社保的，那畜牲专抓我的缺点，把我辞退。
你的情况向上级反映也无济干事，总经理说你不用干了。如果你的上级领导会撑腰，那更佳。
宁波奉化胡双龙
我是干了10多年保安工作，工资从2008年800元，干到2018年的2000元，亲身体会，告了没有用的，保括十二小时工作制，物业公司可以说没有能力承受本公司保安员工的社保支出，我没有办法，只好从工资里每个月支出买社保，余额过生活。
yCG文哥141090904
公司不给你们保安交社保，这个事不能怪公司，打官司也没有用。如果你们保安硬要打官司必输无疑！为什么呢？因为公司不给你们交社保的问题，出在你们保安自己身上，你们在应聘公司保安之前，签订了劳动合同书没有？如果签订了用工劳动合同书，劳动合同书上条款写明要缴纳社保、而且注明缴纳社保的金额，（因为劳动社保金额有几个档次），你们保安不用打官司，公司也得老老实实按合同书上的金额给你们交足！如果你们签订了劳动用工合同书，但是没有缴纳社保条款这一项，或者你们应聘保安时，根本就没有签订劳动用工合用书，打什么官司都于事无补，不但输了官司，还要从自己口袋里外掏诉讼费，到头来公司还请你滚蛋，如果当月工资没有领取的话，也别想领了，这叫赔了夫人又折兵。
如今这个社会，唯独不缺的就是人，人满为患。年轻人、半年轻人，都不想窝在乡下过那日出而作，日入而息的单一生活，想到城里过那丰富多彩的生活。平时主观缺乏法律意思，到城里只要有事做，根本就不会去想什么签订什么劳么子合同书，有的就晓得有这门子事，也不想签订劳动用工合同书，因为签订了合同书，就要受约束，来去不方便。再说公司也不想与员工签订劳动用工合同书，因为员工出了什么事，对公司没有任何影响和损失。大多数公司都和劳动主管部门有着千丝万缕的关系，……只要员工没有与公司签劳动合同书，不管你出了什么事，都与公司无关。
了缘520
公司不给交社保，是违法行为，可以举报，可以申请调解，可以仲裁，可以诉讼。但后果是你可能失业了。
大家好，我是社保专家思之想之，公司里不给保安交社保，去打官司有用吗？按照社保法规定，社保是强制性缴纳，用人单位不给员工缴纳社保是违法违规行为。
对于这种行为，你可以选择举报、调解、仲裁，也可以提起诉讼。《社会保险法》第83条明确规定，个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。
建议你首先跟单位协商，讲明事实和法律依据，告知单位不缴纳社保是违法的，要求单位依法为自己缴纳社保，如果单位不同意，不愿意协商，拒绝协商的话，那么可以选择向调解组织申请调解。
协商、调解都是比较温和的手段和方式，是为了不和公司撕破脸，导致自己丢了饭碗，如果通过这些方式能让单位自己缴纳社保，最好不过了。
如果单位还是不协商、不调解，那么你只能选择强硬一些的手段，你可以选择向劳动监察部门投诉和举报，要求社保行政部门依法处理，督查单位给员工正常缴纳社保。
你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对于这种不给员工缴纳社保的，仲裁结果肯定是胜利的。当然，如果对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
投诉举报、劳动仲裁、法院诉讼，这3种都是比较强硬的措施了，很可能会导致跟公司撕破脸，让自己丢了饭碗，因为如果你胜诉了，单位也不愿意单独给你一个人缴纳社保，势必要给所有人都缴纳社保，这是一笔庞大的支出，所以单位不好容忍你这样的人存在。
不过既然走到这一步，也要做好辞职走人的准备，毕竟不给员工缴纳社保的单位，不是好单位。此处不留爷自有留爷处，要找一个正规的给员工正常缴纳社保的单位，这才是好单位，才有长远的发展和坚实的保障。
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思之想之
公司里不给保安交社保，先别着急打官司，先回去看下劳动合同是不是跟公司签的。现在很多单位的保安是使用保安公司的劳务派遣工，这种情况，你要找的就是保安公司了。
现在的人，找份工作不容易，别状况没弄清，反倒失了业，就雪上加霜了。
当然，无论是保安公司还是目前就业的公司，都应该给您缴纳社保，下文中的“公司”就是指应该给你缴纳社保的公司。
至于您说的打官司，我想您是指通过法律手段维权的意思吧。
下面我为您详细分析，维权之路该如何走。
一、先同公司协商，告诉公司你已了解相关政策，现在要求公司给你缴纳社保。
1. 如果您入职时间不长，现在要求缴纳社保的话，公司一般是会答应的。缴纳社保是公司的法定义务，也不差你个保安了。这样你既可以缴纳社保，又可以保住工作。
2.如果您入职时间很长了，可以协商把之前的社保也给补缴。
通常来说，公司的领导都非常明白社保的强制性，您既然告诉他们已经了解政策，通常都会给你缴纳的。
二、协商不成，去当地劳动和社会保障部门劳动监察科投诉举报。
去劳动监察部门举报，通常来说，劳动监察部门需要确定你所举报的真实性，只要情况属实，由社保劳动监察部门出面，要求公司限期给你补缴社保，公司一般都会同意的。
三、去当地劳动仲裁管理委员会申请劳动仲裁。
带齐证据，比如劳动合同、出勤记录、工作发放流水等能证明你与公司存在全日制劳动关系的东西，去当地劳动仲裁管理委员会申请仲裁。
只要你能提供证据，事实清楚，仲裁肯定会判定公司给你们缴纳社保。
四、当事人双方有一方对仲裁结果不服的，才可以到法院起诉。
为什么法院起诉放在最后呢？因为诉讼时间长，手续也较繁琐，对于缴纳社保这样事实清楚结果明显的事，没必要走到这一步。劳民伤财、耗费时间金钱。
综上所述，建议您首先确认跟单位的劳动关系，然后通过跟单位协商、到劳动监察部门投诉举报、劳动仲裁、法院诉讼这样一个流程来维权。但凡第一步能解决，不要使用第二步，尽量在维权的过程中做到既能维护个人权益又不至于丢掉工作。
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晶说社保
对于你叙述的情况应当向公司所在地劳动保障行政部门或者税务机关投诉，让他们依法为你向单位征缴，不应当申请仲裁或者提起诉讼。
根据《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。也就是说对于社会保险费的缴纳，如果用人单位未按规定缴纳或者带扣的由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。
同时根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定：缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。也就是说缴费单位拒不缴纳的应当由劳动保障行政部门或者税务机关向法院申请强制执行，而不是由劳动者提起诉讼。
虽然《劳动争议调解仲裁法》第二条第四项规定：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，可以进行劳动仲裁。但是该社会保险不是指的社会保险费的缴纳，而是指的是因未缴纳保险而导致劳动者受到损失可以申请劳动仲裁。如用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，在员工发生工伤后，员工可以申请仲裁要求用人单位按照工伤保险待遇赔偿。
综上，用人单位未为劳动者缴纳社会保险，应当由劳动保障行政部门或者税务机关征缴，在征缴后用人单位仍然拒不缴纳的应当由劳动保障行政部门或者税务机关向法院申请强制执行。而不是由劳动者申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。
范春源律师1
就目前北京在保协登记的会员单位近200多家。这都是属具有特殊经营许可和资质的正规保安公司，你到保协会了解下，有几家保安公司缴纳社保的。北京如此这般，全国各地区不会好到哪里？就拿北京为例，一个普通保安员月平均工资2800元，如所在公司给保安员缴纳社保，外加个税、免费食宿等费用，一个保安员月平均成本近4500元。保安公司都是属第三方外包服务类企业。外包服务费行业内是有市场标准的，保安公司也是靠盈利为目的企业。这样说也许就明白了，该与不该应就实际情况而言。所谓社会的公平、公正只是一个衡量标准，期待我们生存的环境越来越美好，给人们带来更多的福音！
好运费腾
我支持你去告吧，绝对会给你无条件补缴，是公司权力大还是法律大？给公司老板及做人事的上一堂法制课，用人单位与员工缴纳社保是法定义务，没有商量的余地。
估计你们公司老板和人事都是法盲，或者老板是为一己私利不愿意花钱购买社保。
只要你去告，一告一个准，法律是庄严和神圣的，容不得那些法盲和无知的人践踏。
许仙视角
普通项目，保安公司一般招年纪五十岁以上的人，为什么，因为可省钱，题主如果五十岁以上，公司不给繳社保，你去打官司也不会羸，因为男人五十岁以上不给缴社保不与劳动法起冲突，缴满十五年退休不了，如果题主还年轻，应该同公司沟通，要求交社保，谈不拢趁早走人。
