30岁的深漂
而立之年的决定是非常重要的
在深圳生存下去确实是不容易，六年了，如果您在的是大集团的公司的话应该到管理层了，如果没有的话就是在家族企业。家族企业可以说是没有晋升空间的，各种老板的亲戚之类的，有这六年的经验另寻出路应该不难。
您如果已经成家有孩子的话，不建议您冒险辞职，除非您有考虑过有一段时间的过渡期，或许两三个月，或许一年半载。
您如果还没有成家的话，倒是建议您可以换个平台，甚至组建自己的团队成立自己的公司，毕竟是而立之年，在深圳的房屋地价太贵了，您有成立公司单干的想法的话建议您可以在深圳注册在东莞开公司。
希望我的回答能够帮到您
邓总
从题主提供的状态来看，还是有很大的晋升空间，先分析自己的优势在哪里。
有利于晋升的条件
1、一本毕业
因为人工智能的发展趋势不断改变，现阶段对人才的要求是一本起点。不怪公司现实，确实需要受过综合教育的这一批人。
企业慢慢会淘汰一批学历背景一般的人，当然，能为公司创造业绩的人除外。
2、有一定的工作经验
虽然不知道你在这家公司待了多少年，但到了三十岁，你有一定的工龄，也有自己能独当一面的能力了，只是需要提炼出自己的价值。
30岁对于男性来说是比较有晋升空间的年纪，但对于女性来说有可能是危机，找到合适的跳板也是机会。
3、工资一万出头
谈不上多，但也是很可以的收入了，要么是岗位不高，要么就有可能是大公司里的螺丝钉。但你这样的薪资待遇对企业来说不会是不可考虑上升的线。
例如，之前有个经理，待遇25K，这薪资已经到总监的待遇了。后来公司拿总监的要求来要求他，很悲催，顶着经理的名份，要扛指标。最后升级轮不到他，公司怕给他升了以后，又在待遇上谈不拢。
再看看你现阶段存在的问题
在深圳上班，一本毕业，收入只有一万出头，确实不多。
工资不加，看不到晋升空间的原因有两：你的绩效在团队里不算最突出的那一个，影响力还不够大；或者与领导层还不够融入。
看不到晋升空间怎么办
1、观望
耐心的等待能让你看清很多内部的问题，所谓观望不是让你就这么等着，而是要去用心观察，但是不表态。
2、另辟蹊径
如果在本部门晋升无望，就做好准备工作，自己独立一个部门，当然需要有这样的能力，前期规划很重要。
3、换一个新的平台
剖析自己的优势，找到长板，换一个更好的平台或到竞争对手公司寻找机会，都会有风险。
美瑾之年
看到这个问题只是替你感觉到悲哀，从你提的问题来看，第一是自我设限，然后是自我否定，同时又自己对未来给出了悲观的判断，真的很好奇，你是怎么做到月薪一万的？
好好理解一句话，你能拿多少钱，不是公司给你多少钱，而是你值多少钱
一万的工资在深圳并不是什么很高的薪水，你毕业6年拿到这个工资谈不上很高，也不是很差，只能说是一个正常的表现。因此，希望你内心先审视一下自己，你这6年，学到了多少工作经验？真正掌握了多少工作技能？
要知道，很多人虽然工作经验有6年，但其实只有1年的工作经验，因为只有工作头一年认真学习，工作熟悉以后就一直在自己熟悉的领域工作，没有突破，也没有学习，然后慢慢熬着年资，一年加一点微薄的薪水。
不知道你是否是这样的情况呢？如果不是，那么你有把握跳槽后能拿到更高的工资吗？你有去试着投递一下简历去挑战一些更高薪的工作吗？如果你没有信心，那么你就没有资格抱怨。
如果是公司的问题，那么你应该勇敢跳出舒适区
如果你工作很努力，工作能力也很强，那么建议你多思考下是不是你所在公司有问题，如果是公司有问题，那么你应该考虑如何离开这个公司。但是不是让你马上就离开，要离开就要做好离开的准备，准备哪些呢？主要是要分析自己的短板，比如某项工作技能不熟练，或者哪些原本自己不屑于干的工作，是否能低下身段去多做一些了解？
除了工作中的学习外，业务时间也是可以学习的比如学习英语，或者去考取一些职业资格证，这样做好充分的准备后，再去调整一些更高薪水，更高职位的工作，最好不要裸辞，找到工作再走
总结：30岁是人生中一个选择的关键阶段，在这个时候，千万不要自我设限，更加不能悲观对待工作和生活，一定努力突破局限性，找到努力的方向，做好职业规划，这样才能成就人生价值。
谭谈流程
一本 有学历，有工作经验，，待遇才一万出头，兄弟，我做技术的 初中没毕业。工资1.2左右。
我小舅子 也是本科生 几本我就不知道了，反正最高二本，他刚出来工作6k干到8k，快三年时间，第三年他就出来换了一个公司，待遇就20k了……
深漂大斌
一本是哪个学校，六年没两万证明不够努力，我大专毕业，五年工作经验，目前一万五
三和大神o
路飞说职场有幸为你回答:首先我得批评你的关注点，为什么只会关注自己工资不加和晋升空间不明朗。而不是关注自己的工作能力是否足够支撑我们加薪和晋升。
30岁应该是一个事业上升的年龄，可为什么我们还会感到迷茫呢？最关键是不清楚自己的能力和没有找到努力的方向。任何一家公司都不会因为员工年龄大了就给他加薪升职，公司所看到的是一个人能够为公司创造多大的利益，就给予同等的待遇和职位。所以与其关注工资和晋升空间，还不如好好的设计自己的职场规划。
第一:首先衡量自己的工作能力是否配得上高薪。
工作能力能够决定一个人创造的价值有大多，而创造的价值大小就是决定我们薪资高低的因素。为什么公司不愿意给我们加工资，其实就是我们创造的价值还不足以让公司高层满意。那我们就要反思自己的工作水平，还有哪里可以提高的，尽自己最大的努力去提高。这样才是加薪前应该做的事情。
反之，如果我们的工作能力非常的强，创造的价值非常大，只是公司不愿意为我们加薪，那我们即使选择跳槽也可以实现加薪的愿望。
第二:衡量自己的综合能力是否可以胜任更高的职位。
职场中很多人都想晋升更高的职位，因为不但权利增大，薪水也跟着水涨船高。但是公司的晋升往往更加看中一个人的综合能力，即使有些人工作能力不出色，但是其交际能力和管理调控能强，也会得到公司的赏识。
所以从自身的综合能力为起点，结合他人的综合能力，看看我们与他们的差距在哪里，一旦发现自身的不足，就立刻的弥补，这样更加容易获得晋升的机会。
第三:衡量公司的发展前景是否明朗，值不值得我们坚持。
公司的发展前景关系到我们的发展前景，如果公司的经营已经出现了问题，处在一种风雨飘渺之中，那即使我们再努力，公司高层也不会考虑这些，他们关注的是如何稳定公司的局面，那这种情况下，我们可以考虑是否要及时的跳槽到更好的平台继续努力。
反之，如果公司的发展前景非常好，平台很多，那就证明我们的表现没有进去公司高层的眼里，就要沉下心努力工作，务实自己的能力，总有一天能够做出让公司高层侧目的成绩。
结合以上三点，我们才能够明白为什么得不到加薪和晋升。
结语:当我们从自身能力和综合素质去考虑时，就能明白自己所创造的价值有多大，才能更好的完善自己的能力和知识。职场中要设立自己的目标，把自己所做的工作吃透，才能有资格去谈薪水和晋升。一味的选择抱怨只会让自己更加的迷茫，30岁是一个很好的年龄段，也是职业中的一道分水岭，所以要多考虑一下自己的工作能力和专业知识是否达到了加薪和升职的要求！
路飞说职场
在深圳一年不加薪就可以考虑跳了，深圳的高薪不是等出来的，而是自我提高跳出来的。
Passion丶醉清风
我来七年了，三十岁，工资五千，我是不是要去跳楼了😂
贝拉的美好时光
一群吹牛逼的
头条都要被你们吹破产了
时与位
不得时，不在那个位置，你能力强有叉用
对社会那点认识
只有在灌水的时候彰显自信
准提君
继续观望一下，实在不行在辞职啊！但是辞职一定想好啊！去别的地方又要从新开始
