作者 | 沉玟【第一期媛創寫作變現營學員】
3月16日，胡潤研究院發佈2020胡潤全球白手起家女富豪榜備受大家關注，翰森製藥的鐘慧娟，以1060億財富成為全球最成功的白手起家女企業家。消息一出，就吸引了一大批對於職場女性的注意力。
羅振宇在2020跨年演講上說過這樣一句話，他說女性在職場上的優勢會越來越大。
隨著時代的轉變，想必大家也發現了，無論在職場中，還是仍在進修學習的碩士生、博士生中的女性比例不斷攀升。
根據《2020中國女性職場現狀調查報告》顯示，越來越多高知的女性憑藉自身實力在職場中不斷得到認可。從報告中我們可以看出，本科以上的學歷人群中女性佔比超過男性。
同時這個調查報告還顯示，67.98%的受訪者認為女性可以勝任公司高層。
隨著越來越多的成功的職場女性進入到我們的視野，不禁引發了我們對於女性領導力的思考。
女性領導者是怎樣的？
大家都知道默克爾，她是世界歷史上任期最長的女性政府總理。身為德國第一位女總理，默克爾憑什麼能連任4次執政十幾年呢？
可能一提到像默克爾這樣的女性領導者，就會覺得他們是不折不扣的鐵娘子。但現實不是這樣的，與默克爾是多年老朋友的朋友溫德林對她的評價是：“有點鐵娘子的風格，又時常顯現著一份平淡！”
總理一般一上任就會直接搬到官邸去，但默克爾卻一直和先生住在先前的公寓裡，而且她曾表示，她每天起床的頭等大事就是給丈夫親自下廚做早餐。一個尋常的家庭主婦該做的事，她一樣都不少。
同樣，她在政壇上也保持著她的平常心。她很少當機立斷，相反，卻格外注意傾聽大家的意見、注意如何把事情做對，作出最正確的選擇。默克爾做事按部就班，不緊不慢，用時間篩除掉那些經不起時間檢驗的選項，以特有的沉穩回應各種壓力和問題。
孫亞芳， 原華為董事長，被人們稱呼為“華為女皇”，華為的“狼性”文化締造者就是她。孫亞芳出眾的大局觀、跨文化溝通協調和細節管理能力，使她成為任正非最為信賴的參謀。
《財富》雜誌曾這樣評價孫亞芳：“她口才和風度俱佳，但行事低調，不折不扣的執行力奠定了華為高效的執行文化，更以女性追求細節完美的天性推動華為內部管理精益求精。”
為什麼說這是女性最好的時代？
其實很早前就有學者研究過女性領導特點，女性領導者更加包容、更加註意個性化關懷。她們常常具備更強烈的“同理心”和“共情力”，這樣的特質往往可以讓女性領導者增進與團隊成員、客戶和其他一些利益相關者之間的信任，因此也能更加容易地施加影響力。
關於領導力，波士頓諮詢公司的董事總經理、全球合夥人楊立提出了她對領導力的理解：
第一，作為領導者，需要善於做決定。
第二，要注重培養和挖掘每一位團隊成員的潛力。
第三，需要具備很強的協調資源的能力。
那麼為什麼女性領導力會存在一定程度的優勢呢？美國曾有兩家管理顧問公司攜手發起過一個研究，發現女性特質中有四個很重要的點：
1. 女性在整合力上，有著特質上的優勢。男性領導者更傾向於從自己的角度出發想問題、作判斷，溝通工作不如女性；而女性則比較注意跟大家溝通，這樣就能夠有全面的信息，能夠更好地對這些信息進行整合。
2. 女性能更加全面地去作決定。女性的耐性十足，更善於傾聽，也更願意跟別人分享自己的意見，所以問題經常就會被討論得比較充分。這就導致了她們能聽到更多聲音，從而全面決策。
3. 女性的韌性特別強，持久力也比較好。所以，當面對多數人都認為做不到的事情時，她們的信心和進取心反而更高，這往往會導致意料之外的結果。
4. 女性具有更強的犧牲精神。她們更容易為一件她們認為值得的事冒險，可能這與女性肩負生育重擔有關。所以，女性更容易把那些沉重的負擔，變成前進的動力。這就意味著女性領導者會把自己的利益放在次要位置。
其實不難發現，女性的這些特質能在很大程度上幫助女性更好的協調資源、更全面做出決定，也能讓女性更好的換位思考、激發培養團隊成員的潛能。
怎樣強化領導力呢？
關於領導力，MBA智庫對於它的定義是能激勵人們跟隨領導去要去的地方，不是簡單的服從。也就是能夠去影響他人。
對於這點，在《橫向領導力》這本書中就提到了領導最常見的3個錯誤；
1. 只關注具體的工作，不去關注整個公司的工作方式；
2. 注意力一直都集中在需要制定的決策上，而沒有看到團隊其他成員；
3. 經常命令別人；
所以，在領導過程中一定要儘量避免這些問題，能夠做到：
1.對大家的工作方式給予更多關注，每個人是不是都有明確的目標、思考是不是有條理、有沒有一邊思考一邊行動等等。
2.讓大家參與到你的決策過程當中，這樣小夥伴們會更有動力。
3.不要經常跟你的團隊發號施令，可以先徵求大家的意見，再給出你的建議。
顧全大局、換位思考、以身作則，這樣就可以很大程度上改善大家的合作的狀態，從而更好地去影響他人，增強領導力。而女性所具備的更強的同理心恰恰能讓其更好地發揮女性領導力優勢。
就像德魯克說的：時代的轉變，正好符合了女性的特質。
就現在的職場女性增加趨勢來看，中國社會在職場上一定會出現越來越多的女性，善於發現女性長處的公司，想必會越走越遠。
原來的時代是女性的能力被低估的時代，現在的時代是女性權力被賦予的時代。
新時代的女性，正用如水的溫柔滴穿如石的堅硬。
作者介紹 | 90後女銷售，畢業於河南科技大學，早起、讀書踐行者，每天4:30起床，去年讀書65本
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