请叫我baby哦
这个问题难度不小，回答能有现实操作性更不容易。
一是判断大势。所在公司如因疫情影响资金链吃紧，甚至断裂，连应发工资都延迟或干脆发不出来，就别想着张工资。如果公司受疫情影响较小，还有可能性，可做些努力。当然如果因疫情受益，业绩大涨，就会有涨工资的底气，尽力争取。
二是想好理由。给出一个老板无法回绝或者很难拒绝的涨工资理由，根据自身实际情况，如低于市场平均工资，职务晋升工资也要相应增加，近期加班较多业绩大增，家境困难物价上涨孩子培训老人生病买房需要房贷要还，可高调可卖惨可严肃可微笑，找出一个理由，老板不好拒绝或者拒绝后睡不着觉以后见你绕道走的理由。
三是做出回应。对老板的回应当场要有明确表态，不要支支吾吾，脸红心跳，如回答，好，加薪五千！要赶紧表表忠心，跟你跟到天荒地老，只要干不死就往死里干。如回答，好，加五百。也要说虽然跟预期有点差距，但还是要感谢。如回答是no，管他老板说的天花乱坠，以后加什么的，一定不要言不由衷支支吾吾，明确说自己确实挺失望，希望老板能再考虑一下，自己还会继续争取，不卑不亢，说出真实感受，不要生闷气在心里憋着，最近都在家成鳖精了，再继续憋着会出问题。
四是要有后路。提出涨工资前问自己，如果涨了好说，继续好好干。如果不涨，自己该怎么办？建议如无后路，现在不是辞职的好时机，待到春暖花开全球疫情结束后，再提不迟。如果有后路，也要提前了解好现在疫情下拟跳槽公司的实际情况，免得去了后悔。
最后，祝各位涨工资成功！
老胡说史
疫情期间是否要求领导涨工资？这个问题还是得具体情况具体分析。
首先，要看自己工作的单位是否在疫情期间已经开始复工生产。疫情期间全国范围内停工停产，如果你的工作单位还未复工，那么劝你不要顶风作案。毕竟企业停工不会产生利润，企业当下要做的就是活下去，舍小取大，所以涨工资在这个节骨眼上提不现实。
如果已经复工，那么要看目前公司的效益以及自己给单位所创造的价值。毕竟全国范围的隔离封闭，对公司市场影响太大，如果公司效益不佳，这个时候找领导提涨工资太不明智，而且领导对你的观感肯定也不会太好，影响今后的升职加薪空间，小不惹则乱大谋，可以等公司效益好转后，再提不迟。
其次，在公司效益尚可的情况下，要评估自己的价值和可取代性了。如果能力出众，但是自己所得与付出不等，而且自己从事的工种取代成本高，不是通过简单培训就能上班的车间流水线操作工，而是一些工艺工程、技术研发等岗位，掌握一技之长，那么这个时候可以考虑给领导委婉的提一下。
但是还是奉劝一句，在疫情期间经济疲软不可避免，很多企业都泥菩萨过河，挣扎生存，所以企业首要是生存，其次才考虑员工福利，在这个时间点提确实有点太敏感，很容易在领导那留下不好的印象，如果决心在这个单位长干的话，还是观望下形式好些。
我是职场小友，在职场领域，我们相互交流，成为更好的自己！
职场小友
这个问题是给准备离职的员工留着的。
疫情是让员工工作变得繁琐一些，工人资源减少了很多。就因为这些要向老板提出涨工资那就等于交了辞职报告。老板投资大多都是尽其所能甚至重复抵押贷款扩大生产规模。遇到今日之疫情老板们早急得天天做梦烧香祷告疫情早日过去。熬到政府允许开业生产没有宣布倒闭的也是伤痕累累了，你再去要求涨工资，老板会回复你“请另谋高就吧”[酷拽]
德贤居主艾仁
觉得不现实，1、若是私营企业，老板不裁员，能在疫情期间照发基本工资就不错了。2、若是国有企业人数众多，牵一发而动全身，不是你想加就加的。2、若是政府机关及事业单位，工资多少都有严格执行的标准，也不可能加。唯一有可能的是在疫情期间及以后继续充电学习充实自己，提高自己的能力水平，工资和能力是成正比的，到时老板想不加工资也难。
襄阳民间文化拾穗者
日子都不是很好过。没必要雪上加霜。
加工资，与疫情无关。你真的值，不论什么时候，都可以提。
当然，出于人情世故。这个时候能熬还是熬一下，加工资也不在于一个两个月。真有困难也可以提。员工与老板。其实就如恋爱关系。想结婚长长久久的，互相体谅些，换位思维都多一些。若只是为了生活的话，斤斤计较过一天算一天也行。
人生不如意十八九。今天有疫情，明日有经济危机。还是得看自己怎么想的。
心动马蹄声
兄弟，你完全可以这样，向领导提出“因为工资难以维持个人才华而辞职”。如果领导批了的话，你就可以寻找给你满意薪水的公司，如果不批，给你加薪的愿望很快就可以实现。怎样？
时代摄会
我认为这个还要看具体情况。
如果你是在中小微企业，我建议你还是不要提涨工资的事情，毕竟在疫情下中小微企业大多数都不容易，艰苦时候尽量与公司共患难吧
但是也分具体的情况，如果你是在一线的人员，需要冒着风险来为企业争取最大利润，那是可以提涨工资的。
如果提张工资确实是有技巧的。
首先要先弄清楚自己的价值，是你个人优秀还是企业的平台优秀，平台优秀建议你谨慎，如果是你个人优秀可以在适当的时候提出这个想法。
比如老板心情好的时候。
还有就是可以未来的绩效提涨工资，比如说“老板下个月我业绩达到多少多少，是不是可以给涨一些工资”等等。
尽量不要太生硬，除非你很稀缺。如果是这样的话，就直接说就好了。
有用知识
1、现在这个大环境下普遍降薪，如果你确实有这个能力给公司创造更大的价值，可以考虑直接和领导谈薪资问题。
2、要注意的是，一旦加薪问题谈崩很难在这个公司待下去
3、现在找工作很难
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吃土少女的日常Vlog
领导很辛苦，涨工资不用你要求，合适的时候他自己就涨了！
你如果想涨工资，得先把“造句”这项技能学好，加油，别放弃治疗！
微宠大护法
1涨工资的筹码，完成工作、拥有核心的工作小组，都是涨工资的筹码。
2 让周围的人还是领导，都会看到你的能力和进步，在获得一次出色的工作成果后，涨工资往往时必定的。
3终究是工作能力，如果我们感到周围人的重视以及完成大量工作成果后，我们也可以直接和领导谈判，主动争取涨工资。
4，了解涨工资政策，则要加倍努力，让公司离不开你。
5，看公司有没有涨工资的政策。
希望可以帮到您。
