专业，但简单，这是现代职场对员工的基本要求。很多人喜欢把简单问题复杂化，反而会给工作带来负担。相对而言，那些对于简单问题就能简单思考的人，反而更受欢迎。
其实，在求职面试时，面试官对于求职者也是这样要求的。我们一起来看看下面这个案例。
某公司需要招聘一名企划管理部经理，主要负责公司的企业文化建设工作和一些串串工作，要求为人踏实、头脑灵活、办事靠谱。经过筛选，3位求职者走到最后，参加了面试。面试官是该公司的人力资源总监。在面试现场，她表现得非常随和，一边打听求职者的个人情况，一边和大家聊着天，3位求职者都非常放松，尽可能地展示自己。
突然，面试官问道：“你们都很优秀，是我今年遇到的最优秀的求职者，谁都不想放弃。这样，我们先玩一个游戏吧！我出一个字谜，你们猜猜：‘舌’加一笔，猜一字?”
听面试官说完，3人面面相觑，大家似乎不明白面试官葫芦里卖的什么药。但是，既然面试官提问了，不回答又应付不过去。略作思考后，第一位求职者马上站起来，回答道：“抱歉，我知道您是想考察我们。但我很疑惑：您提出这样的问题，到底是什么意思呢？考察我们，还是贬低我们？我认为，这样简单的题目，既考察不了我们的应变能力，也无法看出谁更合适。或许，您只是想逗我们玩玩吧！”面试官笑了笑，示意第二位求职者继续。
第二位求职者站起来，说道：“我赞同前面的说法，我认为这个提问跟今天的面试无关，我拒绝回答。另外，我想说，舌，本来就是一个完整的汉字，干嘛非要给它多加一笔呢？”
第三位求职者回答道：“‘舌’加一笔，是个‘乱’字。”说着，他还拿手在桌子上比划了一下。
听大家说完，面试官再次笑了笑，她说道：“我很高兴，对于这个问题，大家都能表现出自己独特的态度。不过，因为岗位需求的原因，我们更需要一个简单、直接的同事。在这一点上，我们认为第三位求职者更合适。”说着，就宣布直接录用了第三位求职者。
简单问题，简单回答；简单事务，简单处理。这是职场高效的一种体现。然而，现实中，很多人喜欢将简单问题复杂化，看似用心了，其实不一定受欢迎。简单问题，简单处理，就像上面的回答一样，该回答一个字的，不用扯太多。
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