师云风马牛
教师年终奖，有的地区称作年终目标考核奖，有的地区又称作一次性奖励补助。
第一、说说这个奖项的渊源，2017《关于深化教育体制机制改革的意见》中提出“要切实提高教师待遇，完善中小学教师绩效工资制度，确保教师平均工资水平不低于或高于当地公务员平均工资水平”。
以（工资+绩效工资+年度目标绩效考核奖）的形式构成教师的工资，但是国家那么大，不是每个地区都有能力负担这部分支出的，这就造成有的地方发的多、发得快，有的地方发的少、而且是一拖再拖。
第二、具体能发多少，全国各地标准不一，根据当地的发展水平来决定，有的地方能有几万、有的地方几千、有的地方压根儿就不提这个事情。
最为著名的是，巴中教师讨要目标考核奖，引起很大的反响。
第三、说说这个奖项的诟病，这个奖项本是为了增加教师的收入，是参照公务员的标准来执行的，但是在实行中基数庞大，财力负担不了，就有了各种各样的变通之法。
在教师福利待遇、职称、乡村教师与城市教师差异，这条改革路遥远而漫长。
彼岸笔记
教师每学期末所发的奖励性工资即绩效工资：又称教师年终奖、年终目标考核奖、一次性奖励补助。
其依据源自2017《关于深化教育体制机制改革的意见》中提出“要切实提高教师待遇，完善中小学教师绩效工资制度，确保教师平均工资水平不低于或高于当地公务员平均工资水平”。以（工资+绩效工资+年度目标绩效考核奖）的形式构成教师的工资。
据我所知，由于种种原因现在的绝大部分教师是没有发年度目标考核奖的，现在应该发的叫“绩效工资”。
绩效工资的来源，实际上就是教师个人工资按照一定比例每月扣除一部分，然后基本上是一乡镇为单位再进行二次考核发放，体现“多劳多得”！
基本分配制度一般是先从“绩效工资”总额里面扣除班主任费、代课老师工资、绩优教师的奖金之后然后剩余部分再对照分配方案进行分配到各个教师……
可能各地情况不一样，资金来源和发放的情况会有所不同吧！
希望大家不要无中生有吐槽教师，客观公正，实事求是的看待老师，应该说教师挣得是辛苦钱和养家糊口的劳动所得，是依法取得的合理报酬，不要动不动就拿教师说事，就是讨论有关教师的问题也应该客观理性……
豫西文化教育
表示没见到过。我这一直研究怎么扣钱
物理老师也可以年轻
顾名思义，考核奖就是奖金，是工资之外的奖励。我们这里叫一次性奖励。原来这笔钱只有公务员有，教师想都别想。2018年由于种种原因（不便详解，六安事件想必大家知道）。后来教师也发了。但是，这笔钱以后会不会一直有不好说，毕竟把教师纳入发奖范畴，支出大大增加，像我们淮南市的财政状况很难承受。
淮南的夏先生
中小学教师工资3000,元至4000元还有五险一金。真不错了，农民一天到晚10个小时才60元一个月以22天计算1320元。你不愿教书就去打工。现在找中小学教师到处都是。大专生总比高中生强吧甚至初中生教小学。哪个不会教小学。
葳蕤8860
一团糊涂账！！😥😥😥
龙蟠醉翁
这个钱党委政府那块一直有，教师部分省有。
用户4724067015
给公务员的呢？高出教师几倍的哦
期待做本质工作
就是绩效工资。
山林2020
让教师脱贫的钱
