鹰眼看教育
有一个笑话：老板今天在办公室给我们讲了一个笑话，大家都笑得人仰马翻，只有小李没笑。我笑着问他怎么不笑，答：“我已经辞职了。”
单位领导在位时，的确呼风唤雨、无所不能，侃侃而谈对他来说只是小菜一碟。有的领导，很喜欢讲话，召集人开会，发现没有什么工作要安排，就说没有什么事情，就听我给你们讲话吧，然后一连讲了两个小时，下面人不知道听了什么，他自己倒是兴致盎然。听众能够一直认真听着，并且不时的响应，并不是他讲的内容有多么动听，而是领导的位置决定，必须要专心听领导讲话。
在许多人的眼中，领导者就是权力的代名词，意味着命令与遵从，这是权力的一种表象。只要在位置上，领导就有控制下属的权力。工作表现不好，处罚；不遵守公司纪律，处罚；甚至不让领导喜欢，也可以随便找到处罚理由。
所以，在位的领导发言，敢不认真听吗？而且，周围的人在那里认认真真记着笔记，你不听，不响应，不鼓掌，是不想吃这碗饭了吗？同时，领导看到听众在下面掌声雷动，听得如痴如醉，他就更加心花怒放，说起来话来更是意气风发，自我感觉极佳。
但是，一旦离职，头上褪去了权力的光芒，曾经的领导，就只是一个落寂的小老头，和路人没有任何区别。又有谁会停下脚步，听一个默默无闻的小老头唠叨？更没有人会为他鼓掌。即使刚离职的领导还没有适应这种地位落差感，还想着要像以前那样大讲特讲，那么现实很快会让他知道什么叫做“脱毛凤凰不如鸡”。没有捧场的奉承，哪怕他确实口才聊得，没有积极回应的听众，他也没有什么兴趣继续侃侃而谈，很快会变得沉默寡言。发现自己不再像以前那样被大家尊重，并且到处受到欢迎，没有几个久居高位的人可以坦然接受这种转变，光是他人异样的眼光就令他们如针芒在背，只有远离人群才稍微感到自在。
所以，曾经呼风唤雨、侃侃而谈的单位领导，退下来之后变得沉默寡言、远离人群，是现实情况，也是很自然的事情。
Celave
【秋羡观点】：有的人会说，这是职场上的残酷现实，拥有什么样的地位就能拥有什么样的风光，当失去了这种地位之后，自然而然就会变得黯然失色，大不如前。可实际上这种状况，正是职人一种审时度势的表现，是聪明的表现，是成熟稳重的表现，是年轻职人所需要学习的。
曾经呼风唤雨、侃侃而谈的单位领导为什么退下来之后变得沉默寡言、远离人群？这种现象无非只有两种情况，第一种是失去了原有的权限，无法再做到以前的那些事，心理上心态上出现了失落感，强烈的失落感导致他们发生了改变。第二种是领导懂得审时度势，知道自己已经不同以往，但为了保留以前所留下来的成绩，或者维持以前树立的形象，他需要以沉默寡言、远离人群来保护自己。
这两种情况，都建立在一个无法撼动的事实之上，那就是“有权不用过期作废”。领导之前拥有权限，于是他可以呼风唤雨侃侃而谈，因为他是合理的；但是领导退下来了，他手中即便仍能驱使某些权限，但不论他怎么做，都已经是不合理的了。
在其位谋其职，一名合格的职人，永远都要知道自己该做什么，不该做什么
不论你是一名普通员工，还是手握权限的领导，都有属于自己的工作、形象以及肩上担负的责任，这些方面的内容，会构成职人在工作中的一系列表现。领导曾经呼风唤雨、侃侃而谈，证明他曾经的地位不低，并且有着足够强大的能力，所以他才能够呼风唤雨，在工作中与人侃侃而谈。
追根究底，这是领导自信的一种表现，因为他知道自己该干什么，或者在干什么，这就是在其位谋其职的表现。而当他退下来之后，他知道自己已经没有了以前的职权或地位，于是他无法再像以前那样统筹全局，那么就有了许多不能再去做的事情。
转换得来的，就是题主所说的沉默寡言，远离人群。这种极高至极低的一种转换，对大部分人来说难以接受，但唯有能够接受这种现实的职人，才是真正强大的人。
五十年风雨路，最后换来的是声与名，还有一些人生经验
我身边有着这样的一位老师。他和题主所说的情况大同小异，无非就是从高位上退下来后，整天就在家里修身养心，不再去关注企业的任何事务，在我们眼里他也变得沉默寡言，远离人群。但他在企业中留下的丰功伟绩，却也因此而受到了保护，任何后进的员工，都将其视为榜样，甚至是经常上门拜访，想要学习经验。
我个人也是这群学生之一，曾有一次跟着领导上门拜访，听着老人家训斥自家领导的那种威严，我打心底里觉得浑身舒畅，毕竟从没有人敢这么呵斥自家领导。但从那个时候起，我也就知道所谓的沉默寡言、远离人群，只不过是一种表象而已。
这位老人家如果想要左右单位中的某些事情，他仍然是能够做到的。只不过这么做会影响到他以前所留下来的声与名，但如果保持沉默远离人群，他的形象就会一直得到保持，甚至是继续得到所有人的认可。
当一个人的成绩到了制高点戛然而止，它不会再上涨也不会再下跌，那么它保留在人心中的地位，就永远是在那制高点上。
这是一种审时度势的最终表现，也是职人展现智慧的手段
我们都知道，在职场工作中，审时度势的重要性。它是职人们避免麻烦、创造更多机会的必备素质，也是一名职人是否聪明的体现。
在日常工作中，我们时常会因为自己的想法，与领导发生了分歧，而产生许多不满的念头，于是闹矛盾搞分化，恰好撞上了领导的情绪不佳，最终自己碰得一鼻子灰。又或者是事先察觉领导的异样，不在这个时候与领导闹矛盾，避开了一些不必要的麻烦，这就是审时度势的一种表现。
而题主曾经的这名领导，他知道自己处于什么职位，能做什么事情，所以他会有“呼风唤雨”的一种表现方式，来展示他的威严以及权威，这是他的职业形象。而当他从高位上退下来之后，他手里的权限就已经变了一个性质，他同样是懂得这样的道理，所以才用沉默寡言来保护自己。
审时度势识时务，是每个职人都必备的素质，它可以伴随着职人一生的职业生涯，能够为职人排除许多不必要的麻烦，也能在最后的时刻，保住自己曾经做出来的成绩！
以上回答供参考！
我是秋羡职场，喜欢用大白话分享职场上的各种经验，没有什么富丽堂皇的文字修饰，只有最简单的小故事大道理。如果你觉得对你有帮助，不如为我点一下关注，转发评论也是十分感激的。
羡秋
这是人的本性，换你也这样，人都不是太明白，放不下，干部就是一张纸，多大的单位，多大的家业，免了你的职了立码与你无关系了，接下来就是对你和你的斑了申合，无事还好，有事还追责呢！这也是有权不使过期作废！
我一个朋友，是一个社办企业的书记，老党员，(8几年)好家伙那真是以厂为家，事事认真，一身作则，对工作要求严格，对伙计们也一一样不讲私情，厂里的两个厕所每天早上他清扫，办公窒前小广场一年到头有他管，后来上级因干部年青化，加上新配的年青干部合不来让我这个朋退下来了，到一个乡部门闲起来了，刚开始他好不认头，找工办，找党委，对厂子不放心，三天两头到厂里下指导棋，慢慢的人们烦了，对他也呆慢了，越来越不是意思，不错的老同志提醒他，他还说这个厂从无到有，从小到大，从弱到强都是我亲手干起来的，厂就是我的孩子，他落泪了，在后来他死了，厂子卖给私人了，他昌导种的滿院的法国梧桐都长成了灿天大树，不少披私人老板卖了。
他生前常和我说起他如何光辉，……。
和平2018
这样的领导往往在位时骄傲自大，拥有“飞机眼”只看领导，不看下属，更谈不上体贴下属了。
大家当时与其说尊重他的人，不如说尊重他的权，可当退休了，做了平民小老百姓，如果没有心腹在当职，没人看没人理，其实都是自己“作”的。下面讲两位领导真事：
01
我就认识这么典型的一位，在位的时候，百般折腾，但一切目的都是为了自己的升迁，根本不考虑下属感想如何，是不是劳民伤财，弄得大家怨声载道。
可毕竟是大领导呀，有一个段子说的好“逢年过节你去了，他可能记不住你，但是你不去一定能记住你”。
迫于领导的权威，大家平时都“毕恭毕敬，忍气吞声”。
而在位时候的领导，虽然明白大家的心理，但是依然沉浸在自己当权者的幸福之中，只要没有大领导在场，总会一副洋洋得意，指点江山的样子。
可有大领导在场，让周围人感觉是那样的谄媚。
在位时的快感，多少让他对于外界的声音，选择性倾听。有次我买菜看见他和，几个原来单位人谈话，几个老人也是尽情调侃领导，但是这位领导早已经没有了往日的“威严”，堆这笑容，慌忙离开。
02
还有一位是我们村的老书记，虽然因为年龄早已经退了下来，但是他的口碑非常好。
退休后不仅积极参加村里各项活动，还会为红白喜事忙活，个人威望非常高。
如果谁家里有了麻烦，别扭，直接去找他。
其实这和他为人分不开的，虽然在位时说一不二，但行不通的会细致，认真的给群众做工作，影响群众利益的事，坚决不做。
这样人能不受爱戴？
这样人虽然不担任领导职务，但是没有做过亏心事，自己的威望还在，人喜欢群居性，如果可以谁愿意远离热闹，变得沉默寡言？
03
还有一小部分人在位时候不能说有多差，就是自己喜欢钻牛角尖，习惯了众星捧月的日子，当有一天退休，有种落差感。
他们错误的认识“职场”就是利益场，当你没有了权力，什么都没有了。
其实他们忽略了“人情”，不要过分的看中职位，如果是一个好人，大家仍然是尊重的。
我是小凌子
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小凌子悟职场
其实就看自己在单位当领导的时候是不是真的为人做事了，为了老百姓着想了，真的是这样人都不会忘记恩情的，如果不是这样那就完蛋了，我记得有人跟我说过，在位期间这个领导凡是有能力的人都压着不提拔，不让有能力的人去上级部门，而且特别能摆架子，走路都是鼻孔朝天的，退下来以后每天都是低着头，去哪里办事都得按照规章制度，人家根本不卖他一点面子，自己单位的人一个都没提拔起来，很多领导岗位都是别的单位调过来的，所有人都恨他
港湾150768431
我不是领导，但我信奉：各司其职。就是，在什么位子说什么话、做什么事。我工作时，就一心努力工作，把公家工作做好。退休后，就“远离”公家工作，绝不拖泥带水。退休后，看孙女，专职工作已转移，就是看孙女，别的什么都不管。人的精力有限，只把专职工作做好就好，就不管其它“乱七八糟”了。
舞之梅听雪
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十里铺健哥
你说的很对，曾经呼风唤雨，侃侃而谈的领导，退下来后就变得沉默寡言，远离人群。这是为什么呢？
一是在位时严重脱离了群众。把自己高高在上，视老百姓为粪土。该给群众办的事不办，或者给钱才办。让群众对他不满意。在位时敢怒不敢言，现在退下来了，就被老百姓边缘化了，所以，就远离了人群，变得沉默寡言。
二是在位时，光动口不动手。群众找他办事，光应承，不扎实。敷衍了事。随口答应，过后忘记。也就是所谓的空心菜，至死他也结交不到一个好朋友，最后被人边缘化，没人搭理。
三是当面说好话，背后下刀子。好事不干，坏事做绝，这样的人，也会让人感到反感，不去理他。
四是夸夸其谈，华而不实。老鸹死了1000年，就剩下一张好嘴了！这样说大话，不办实事的人，也是不会被人喜欢。
五是生活作风糜烂，欺男霸女，坏事做绝。这样的人，更是要被人深恶痛绝的。
石韮花开放的季节
看了某些人的回答，除了瘪言，简直就是胡说八道。
至于问题本生，也问的没水平，退休的领导并非沉默寡言，除非跟性格有关。他们退休后只是远离官场和原来的职场罢了。
从接触的退休领导和身边的朋友来看，退休的领导之所以远离人群，主要有两个方面的考虑。
第一，给继位者让路。已经从官场或者职场退下来了，就意味着完成了原有的权力交接。权力已经在新的继位者身上，再指手画脚或者发出声音，对继位者的权力控制有影响，也不符合现行官场和职场的规则。古人云，在其位谋其政，不在其位 不谋其政。
第二，生活的需要。已经退下来的领导，和平常老百姓一样，需要安静的退休生活。不用为尔虞我诈和勾心斗角再费心费力，你以为每个领导都喜欢玩弄权术吗，其实有时候并不是他们想，而是因为现行管理制度和环境的需要，在位的时候控权才能施行自己认为必要而正确的政策和方向。退休了，也就意味着卸下权力和责任，好好享受生活本身了。
第三，消除影响。消除自己在位时在单位留下的影响，方便原单位按照自己的发展思路前进。
法木君
直观的原因可以归纳两个方面：一是自我定位调整不及时，形成了一定的心理落差。
＂曾经呼风唤雨，侃侃而谈＂，已经成为了过去时。在岗时难免产生职务的优越感， 退下来总不能把自己封闭起来，万事不求人吧？
在岗时强势也罢，职务给予的权力威严也好，论公论私，难免让人们都认可自己，心满意足的佩服自己。
如果确有以权压人和过份的做法，以及处于养尊处优的状态中，即使到了退下来的时间段，依然陶醉其中，是十分不明智的做法。
当终有一天突然退出职位时，心理准备不足，形成了过不去的坎，沉重的精神包袱，鲜明的反差，判若两人。
二是过去的＂树敌＂和竞争对手，有意设障为难。难免无形之中得罪了一些人，其中素质不高者可以刁难和落井下石。
如果偶尔相遇一些熟悉的人，却形同陌生路人一般，内心所受的刺激，无不使身心受到强烈的打击，沉默寡言，远离人群，实属无奈之举。
（网络图片）
