近年來，臨澤縣蓼泉鎮不斷規範公益性崗位管理，充分發揮公益性崗位效能，全面落實就業扶貧政策，穩步增加貧困戶收入，激發貧困戶脫貧內生動力，徹底改變由“輸血式”扶貧向“造血式”扶貧過度，為脫貧攻堅全程助力。
“多虧了政府提供的公益性崗位，每月有固定的500元工資，我們通過自己的勞動也能脫貧。”上莊村共管共享人員濮天林說。
濮天林家中2口人，父親體弱多病，不能幹體力活，家庭收入僅靠幾畝地，空閒時乾點零活兒掙些錢。今年，他經過個人申請、村民評議、鎮審核，成了村裡的一名共管共享公益性崗位人員，負責上莊村的保潔工作。
“我們村前期通過大喇叭、村社幹部微信群、召開村社幹部會議等形式，廣泛宣傳公益性崗位情況，通過家庭困難戶提出書面申請、村民評議、複核等工作流程，選擇了5名公益性崗位人員，包括道路養護員、衛生保潔員、林木管護員等多元化崗位。其中，有4人就是建檔立卡貧困戶，不僅為他們提供了一個就近就地就業機會，也增加了一定的收入。”蓼泉鎮上莊村黨總支書記、村主任杜月天說。
該鎮積極創新扶貧方式，將公益性崗位作為推動脫貧攻堅的重要舉措，堅持“就業一人，脫貧一戶”的工作目標，以村為基本單位，成立共管共享理事會，按照“四議兩公開”公開選聘的程序，選聘符合條件並且能就近就地就業、家中沒有穩定務工收入的公益性崗位人員，定崗定責，開展村內衛生保潔、渠系維護、樹木灌水、公共設施管理等各項工作。不斷強化日常監管，建立健全公益性崗位人員管理長效機制，對公益性崗位人員實行網格化日常管理與重點時段集中行動的靈活管理方式，不定時抽查是否在崗，履行職責是否到位，對不服從管理、不符合條件的公益崗人員立即解聘，確保公益性崗位“能進能出”。至目前，全鎮共選聘公益性崗位人員42人，其中建檔立卡貧困戶11人。該鎮還探索建立了公益崗位動態管理辦法，結合河道巡查保潔，聘用了8名貧困戶為河道保潔員，為更多貧困戶提供了就業增收渠道，幫助他們實現穩定脫貧增收。（郭海蓉）
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