小燦愛影
不用太多，從
2個核心維度來看如何做到進退自如：第一個，能力維度。
- 能力，或者我們說的再聚焦一些，叫做核心競爭力。企業從招聘選拔人才就是看中你的核心競爭力與崗位的需求的匹配程度。這是你為企業創造價值同時自己獲得收入的利器。越匹配越是進入自如。
特別是這次疫情後，企業會高薪留用有核心競爭力的員工，而淘汰一些能力一般，業績一般的員工。
TIPS：自己做人才畫像：挖掘個人天賦優勢、成就事件分析核心技能、工作經歷梳理能力模型。求職平臺瞭解崗位信息。
- 退出自如也是能力問題。有些人進入企業之前是具備核心競爭力的，但是在企業中的自我職業發展沒有規劃好，反而在職期間能力提升不足。導致再跳槽時受困。
TIPS：在職期間做好職業生涯發展規劃，從內部找上升途徑，平行部門看機會；從外部找提升平臺。
讓自己始終保持向上的狀態，保持核心競爭力的不斷迭代。才能退出自如。
第二個，商業維度。
- 除了我們比較瞭解的勞動合同期限外。還需要注意的是競業限制、保密協議等的約定條款。這些條款也制約了你什麼時候、以什麼樣的方式退出，甚至有些退出是需要花成本的。我的一位朋友就是賠償公司後跳槽的，並且正是因為自己瞭解清楚，所以他的這部分賠償金是由新公司承擔支付的。這些都明白後，自己退出成本就會降到最低。就會比較自如了。
Jane聊生涯
其實這個職場當中，做到進退自如是不容易的，當初我進入我們公司的時候，是靠我的學歷和技術應聘的，當時直接是技術部門經理，可是在公司的一年的時間裡，我教會了手下，然後公司就把我調崗到銷售部門，後來我才知道，我調崗之後，公司領導的親戚就頂替了我的位置，後來我就在銷售部門幹到了現在，銷售部門是底薪很少的，但是業務要是多的話，工資是要比在技術部門當經理多好幾倍，其實打工就是為了掙錢，在哪個崗位都是一樣的，只要能在公司掙到錢我都會一直幹下去的，其實一開始離開技術部門的時候，我還感覺特別委屈，當拿到銷售部門的工資的時候，我就明白了，人要在職場當中做到能退能進的
有知識才有學問
在職場中能混得如魚得水，能做到進退自如，這恐怕是絕大多數人的畢生追求了。
讓自己強大，成為鏈條上絕不能缺少的一環。
小張剛到公司時，公司剛起步。薪水又不高，事情又多，很多人都想著有好的機會就跳槽。只有小張人實在，覺得剛起步的公司老闆也挺不容易的。就留下來，和公司一起強撐著渡難關。幾年過去了，小張吃苦受累，但也練就了“三頭六臂”。對公司每天面臨的各種困難都瞭如指掌。久病成醫。漸漸的，公司裡一遇到棘手問題，員工們不是想到第一時間找老闆，而是問小張在哪裡……
後來，公司發勢頭強勁。慢慢由小公司發展到大公司。由一家公司發展到遍地開分公司……每次見到小張，老闆總是動情的說，公司如果沒有你，根本走不到今天。
如今，小張已是公司副總。老闆對他都是禮讓三分。
融入圈子，把自己置身於團隊之中。
小李在銷售公司上班，公司是團隊集體運作。有廣告策劃的，有散發傳單的，有接待客戶的……小李是負責接待客戶。
看著自己倖幸苦苦每月接了那麼多業務，最後還要與其他同事分利潤。小李心裡好不情願：那些整天坐在空調房裡的人，全靠我們這些人賺錢分給他們，太不公平了。
一年來，小李的銷售業務一直名列前茅。這樣的好成績讓他覺得自己完全可以單獨幹。於是，他選擇離開團隊，獨立去拉客戶……
結果，信心滿滿的小李發現，離開了團隊，客戶根本就不信任他。以前簽了合同的老客戶，擔心上當受騙，都紛紛想撤單……
事實證明，不要太過高的評估自己，很多時候，不是因為你一定有多麼優秀，而是因為你站在了一個好平臺而已！
職場探秘者
“職場中如何做到進退自如呢？”這個問題可以這樣解答：
（1）做事要有分寸
在職場要進退自如，自己做事要把握好分寸。職場如一個沒有硝煙的戰場，在職場跟客戶、同事、領導、下屬說話的時候，自己都必須明白：什麼場合說什麼話。同時要知道，您需要做什麼事情，都不能傷害到同事或領導的自尊、讓別人下不來臺。例如，你們是一個項目團隊的，同事不小心犯了一個錯誤，導致你們一個星期的功勞沒了，這時候您雖然很生氣，但不能當著同事的面大發雷霆。你必須先讓自己冷靜下來，然後再心平氣和的與同事溝通，讓同事明白你生氣的原因，然後再一起想解決方案。
試想如果你當著同事的面大發雷霆，弄得同事下不了臺，以後你們還能無所顧忌的平等交流嗎？所以，在職場，要進退自如，自己必須學會控制自己的情緒，做事要有分寸。
（2）批評之前，先誇獎對方的優點
人都是感性的生靈，我們在需要批評對方的時候，如果能先表揚一下對方的優點，相信對方更容易接受我們的批評。如：當同事問你某一個想法是否合適的時候，如果你說：“這個想法根本行不通！”那麼，對方很可能會據理力爭、擺出各種觀點來證明自己是對的；而且，你也會給人一種“不近人情”的感覺，讓同事逐漸疏遠你。
但如果我們這樣說：“我覺得這個觀點也很新穎，只是我還有幾個疑問想請教你一下……”
得到對方的回答之後，我們再說出自己的想法：“我個人感覺，這個想法的可行度不是很高，因為……”相信這樣子對方更容易接受。只是我們需要注意，當我們提反對意見的時候，理由一定要充分，不然會給別人一種“你是在找茬”的感覺。
（3）彙報工作時，要歸納要點
在職場中，領導的時間是很寶貴的，我們在向領導彙報工作的時候，一定要注意：先說重點、提煉要點，然後再說細節。彙報不懂得抓重點的人，很難在職場中游刃有餘。
（4）弄清和他人處在友誼的哪個階段
學生時代我們都會認為：只要真誠待人，就可以擁有友誼擁有朋友。不過步入職場，你會發現自己的天真可笑。我們務必弄清和他人的相處關係的哪個階段，這意味著分寸和界限。
不同階段的朋友講不同的話，初級階段不要談高級話題，重要朋友交換核心話題。這樣看似麻煩，實際上是最輕鬆的辦法，避免因說錯話造成的不必要誤會。
總之，職場是一個沒有硝煙的戰場。在職場裡，既充滿著晉升合格金錢的誘惑，也充滿了人際關係的難以捉摸和競爭的陷阱。如果你不懂得辦公室生存法則，不懂得與領導、同事交際，不懂進退自如，那麼準失業者可能就會是你。
小玥職場
美好一天很榮幸為大家解答這個問題，讓我們一起走進這個問題，現在讓我們一起探討一下。
以下我為大家分享，我個人對這個問題的看法與想法，希望我的分享能給大家帶來幫助，也希望大家能夠喜歡我的分享。
職場中的進退自如每個人在不同的時期都有不同的詮釋和理解，要說請楚每一個人都需要單獨的瞭解、溝通後方可清楚說出相應的說明。這裡只簡談共性的部分。
1應對聰明人，聰明人，閱歷豐富，洞察力強，自信，和他們打交道的時候，要不經意充分顯示自己的實力，又不能暴露我們自己的意圖，不能簡單直接，多兜圈子，不然會被探明底細被輕視！
2面對反應遲鈍的人，他們考慮問題不全面，也不周全，我們用連貫肯定的交流也回產生強烈的影響。要發揮我們自己的優勢，表達自己的看法。讓它跟著自己的思路走。
3地位高的人，我們面對有權有勢的談判對象，不能站在它的對立面，要在對方立場，為他分析所面臨的情況，藉助可觀形式，認同我們的觀點。
在以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。
在這裡同時也希望大家能夠喜歡我的分享，大家如果有更好的關於這個問題的解答，還望分享評論出來共同討論這話題。
我最後在這裡，祝大家每天開開心心工作快快樂樂生活，健康生活每一天，家和萬事興，年年發大財，生意興隆，謝謝！
工作我幫您
很高興回答你的這個問題。
關於在職場當中如何做到進退自如，這應該是一件很有挑戰性的事情。我給你3點建議，供你思考：
第一，要注意鍛鍊自己的能力，讓自己成為職場中不可替代的那個人。
想要在職場當中做到進退自如，也就是做到能進能退，最重要的一點就是要自己能力足夠強大，讓自己成為所負責工作那個不可或缺的人。
也就是說，有一項重要的工作，只有你能來做，其他人都不會做。只有你能夠做好，其他人都做不好。
什麼是職場中的價值，其實很多人想的不大明白，價值就是能夠用得著你的地方，價值就是你有的能力，而別人沒有的能力，價值就是你能幹這項工作，而別人不會幹這項工作。
一個人能夠在職場當中生存發展，必須要有他自己的價值，沒有價值的人，在職場當中是不可能成功的，更不可能做到進退自如。
一個人在職場當中，價值最核心的地方就是他的能力，就是他能夠從事工作的能力。
不管我們從事哪一個崗位，管理崗位也好，技術崗位也好，都要擁有至少一項別人沒有的能力。
第二，要注意建立良好的人際關係，讓自己成為領導、同事和下級都喜歡的那個人。
沒有人會否認職場當中良好人際關係的重要作用，在職場當中要做到進退自如，必須要有良好的人際關係作為依靠。
職場當中的人際關係，最重要的是和領導的關係，因為你和領導的關係如何，很大程度上決定著你未來職場上的發展路徑。對領導安排的各項工作任務，要想方設法千方百計的去推動完成。
在職場當中，千萬不能和同事之間關係鬧得太僵。同事之間關係太僵，其他同志有的到領導那去告狀，有的到處散播你的流言蜚語，有的不配合你的工作，你的工作將會非常難以推進。
還要注意和下級建立良好的關係。在上下級之間，關係處的如何處到什麼程度，關鍵要看領導，也就是你自己。作為一名領導者，要多給下屬機會，多給下屬創造條件，多給下屬辦好事兒，這樣大家才會擁護你，你的領導權威才能夠樹立起來。
在推動各項工作當中，都要有意識的把建立良好的人際關係貫穿其中。不要因為工作去得罪人，而要通過工作去結交人，要通過工作把大家團結起來。
第三，要注意凡事從最壞處著想，讓自己成為最有危機意識的那個人。
大錯都是從小錯開始的。
不管做什麼事情，從事什麼崗位，都要想辦法防止小錯發生，這樣才能防止大錯發生。
在職場當中一定要有危機感，一定要有危機意識，哪怕你做得再成功，哪怕所有的人都贊同你，也不表示你一定會繼續成功，你一定會做到最好。
越是在聖經當中，越是在成功的時候，越要學會發現還沒有發現的危機，越要樹立危機意識。
要比其他人多看一點，看深一步，善於發現還沒有的危機，從危機還沒有發生的時候就著手去解決，把壞事扼殺在萌芽之中，這樣你的職場才能一帆風順。
不管是做決策也好，還是從事管理也好，又或者是作為具體的執行落實人員，都要多想一想思考一下，看看還有沒有哪些地方有不完善的地方，哪些地方還能夠做得更好？哪些地方還有可能出現差錯，想方設法地把問題提前彌補上。
希望我的回答可以幫助到你，更多的問題可以諮詢我。
職場報道
職場做到進退自如有幾個境界
1.我在公司很重要
公司的重要文件，核心資源，關鍵技術，只有你懂，只有你會。你在公司基層就是橫著走。
專業厲害，你就有那麼一些不通人情的資本。
2.我在行業很重要
華為之於5g建設，馬化騰之於互聯網通訊，郭德綱之於相聲。
你是行業的領頭人，不管你在哪家公司，你就是最厲害的，你想進就進，想退別人感恩戴德，或者極力挽留。
別人一切詆譭不過你一笑而過，只要你的行業還在，你就可以滋潤生活。
3.你對老闆很重要
你是老闆的兒子，你看看你在職場是否進退自如。
你是老闆的爸爸，那就了不得了。
當然這也不過是少數，邪魔外道。對老闆重要主要在於你本身的資源和屬性。
如果關係到公司利益，甚至包括公司的的資格評級，業績銷量等等方面。
這些很多都是天生自帶的。
總結一下
很多人會說，職場進退自如要如何高的情商，要如何高的為人。
其實那些只要不是個沒腦子的人都能做到，就算做不到，只要能力足夠強大，也能有自己的一片天。
當年喬布斯被董事們掃地出門，沒人喜歡這個傢伙，結果之後還是需要他做蘋果掌門。
所以強大才是職場的進退之密匙。
如果你覺得我的觀點有點意思，可以關注我，定期分享職場乾貨，一起升職加薪。
職場談一談
人在職場，身不由己，每天都在激烈的環境中，面對好多人和事，一頭霧水，不曉得，怎麼應對，怎麼才能，進退自如
1應對聰明人，聰明人，閱歷豐富，洞察力強，自信，和他們打交道的時候，要不經意充分顯示自己的實力，又不能暴露我們自己的意圖，不能簡單直接，多兜圈子，不然會被探明底細被輕視！
2面對反應遲鈍的人，他們考慮問題不全面，也不周全，我們用連貫肯定的交流也回產生強烈的影響。要發揮我們自己的優勢，表達自己的看法。讓它跟著自己的思路走。
3地位高的人，我們面對有權有勢的談判對象，不能站在它的對立面，要在對方立場，為他分析所面臨的情況，藉助可觀形式，認同我們的觀點。
4面對社會地位低的人，長期處於弱勢群體，被底層壓迫，內心比較脆弱，我們要採取謙恭的態度，就能的到認可。
4面對有錢人，我都要善於裝清高，不能表現對對方的物質羨慕。
5面對窮人，他們很務實，要獲得他們的好感，就要單刀直入，切入要害。
小胡胡的眼神
人在職場，身不由己，每天在競爭激烈的環境中，面對很多的人和事，許多的職場新人感到迷茫，一頭霧水，不知如何應對？職場老司機會告訴你：處事要圓滑，要“見人說人話，見鬼說鬼話”，那麼怎麼才能做到呢？
應對聰明人
聰明人閱歷豐富、洞察力強、自信甚至還有點自負。因此與他們打交道時候，一定要在不經意間充分展示我們的實力而又不能輕易暴露我們的意圖。
跟聰明人說話，不可簡單直接，要旁徵博引，多兜圈子，不然會被他探明底細而遭輕視。與“高手過招，點到為止”，以免交淺言深。
應對反應遲鈍的人
反應慢的人，考慮問題不是很周全，如果我們能夠使用連貫而肯定的言辭與之交流，則可以在思路方面對其產生較強的影響。
所以對反應比較慢，頭腦不是很靈活的人交談，我們要充分發揮自己的口才優勢，使其沒有機會發表自己的看法，讓其思路跟著我們走，用無可辯駁的論點論據將其說服。
社會地位高的人
如果你面對的是有權有勢的談判對象，切記不可站在其對立面，要站在與之相同的立場上為其分析其所面臨的形勢和可能存在的利害衝突，要善於藉助客觀形勢的力量，使之逐漸認同我們的人和觀點。
應對社會地位低的人
社會地位低下的人，長期處於弱勢地位，被其他社會群體所壓迫，因此內心比較脆弱，容易產生極端行為。
所以我們只需要對其採取比較謙恭的態度，就能讓其受寵若驚，就能迅速獲得其認可。
應對有錢人
與有錢人打交道，我們要善於裝清高，不可表現出對對方擁有物質財富的羨慕，使之不能以此為傲。
讓其認識到其在社會經歷或知識信息等精神層面與我們有差距，以造成各有所長的態勢，便於雙方平等交流各取所需。
應對窮人窮人
由於物質資源十分短缺，因此非常務實，所以我們要獲得他們的好感，就不能十分做作，而要單刀直入的為其言明利害，通過利益來調動他們的積極性。
應對口才好的人
面對口才好的談判對象，絕對不可以與之正面衝突，打口水仗。而要收縮戰線嚴陣以待，找到對於我們切實有利的材料作為根據，然後集中火力與之交鋒。
應對有過失的人
面對犯下過錯或者身處逆境的人士，我們與之交流要以鼓勵為主。因為身處逆境的人最期望的就是能東山再起，我們只要能表達出對其內心深處願望的支持，必能俘獲其心。
暢談職場
你好，我是道之成。
職場中的進退自如每個人在不同的時期都有不同的詮釋和理解，要說請楚每一個人都需要單獨的瞭解、溝通後方可清楚說出相應的說明。這裡只簡談共性的部分。
1 .要有獨立的人格魅力。在任何崗位、企業，任何項目中都能獲得合作人的一致好評。同時也在過程中建立起來多而廣泛的真正人脈。
2. 要有獨樹一幟的思維邏輯和高瞻遠矚的眼光。
3. 擁有一技之長。在企業，部門，行業內因為個人能力、專業業務水平、所獲得的業績被大家所認可且成了搶手的人。
4. 家庭和睦幸福，親朋相處和諧友好。
5. 財務相對自由或者一段時間不會因為沒有工作而影響生活質量或家庭幸福，有固定的財務收入等（出租房屋、股權分紅、固定資產收益等）。
當然有進退自如的情況是需要前期的努力和付出。
