生命灯塔
你这个问题我来回答一下:
我认为你这个问题问的有点负能量，如果这个公司出现了一“帮”无知无畏、胡作非为的人当领导，这个公司可能已经面临倒闭了。
而公司如果还在正常经营的话，你是否要做下反思。是否是自己出了问题？能当老板的人，有几个是傻子？！会让一“帮”无知无畏、胡作非为的人来领导自己的公司，除非他脑子秀逗了！
那么有没有可能，是你自己的心态出了问题。认知决定了你的高度，你所在高度让你看不到背后的一切，从而限制了你的思维，让你产生误判。
认知一变思路宽，心态一改问题变。
如果这个公司真像你说的这样，你还待在那里干嘛，出卖自己的肉体和灵魂吗？
赶紧辞职吧！
企管视界
我曾看到一个行业内排名前三的大公司，因为董事长和董事会急功近利，为了提升业绩不惜饮鸩止渴，几乎把售后服务部门砍完。在公司治理上，对公司管理层有利的，就和国际接轨，对普通员工有利的，就不和国际接轨。还用“忠诚”、“感恩”对员工进行道德绑架。结果，短短两年时间，这个公司就从排名前三，落到第七了！最后，这个董事长眼看被炒，只有自己滚蛋了。
聂安东
一个公司，如果出现喜欢只听好话的领导，下属中层团队就会乱七八糟。公司难于出业绩。
丘吉尔战争时设立专门的意见办公室，听取不同的意见，得到准确信息，所以打胜仗。
希特勒后期听不进任何反对意见，敌兵攻入城内，他却无法知晓真实战况。因下属不敢汇报而导致失败。
芳蕾朵朵
这个公司最重要的是有本钱！它的本钱是有众多的员工，况且对工薪没有要求，公司给定什么级别就接受什么等级薪资，不会有怨言。公司发一点小福利有一个员工表示太少了，被汇报给公司职能部门后，劳资科立即公示此人下岗，劳资科职员当面告知被裁员工我们这个庙小，装不下您这个和尚，請您另谋高就。
公司所有职员都看到張贴的下岗公示，心知肚明，甚至有几个员工将发到手的小福利送还给相关职能部门，并声明公司对我们太好了，太周到了，大亲切了，我们己经有最好的工资待遇了，再给我们小福利受之有槐。这个裁员公示效应，造成员工在单位不过话了。
公司各职能部门是公司的強力支柱！
再看公司采购，销售俩部门挑选的全是面目狰狞，伶牙俐齿，傲慢无礼。配备卫星手机随时直接与公司老板請示的通天员工，基本都是裙带关系。但绝对忠诚，当然在采购销售过程中也会吃回扣或者出卖公司一些经营数据，更甚者编造公司丑闻，也有长期与客户交往产生感情并通奸交挽利益，别以为老板不知道，只是让下属犯规，得利，掌握在手，这样的下属好用，但岂不知公司商业合作伙伴对公司运作方式了如指掌。只是在没有更适合的商业伙伴前，只能勾肩搭背，携手共进，互利双赢。
因为招募了这样的雇员及周围商业环境造就了这样的公司能生存下耒，因为公司本身技术性不強，雇员众多，有什么样的雇员，必然产生什么样的公司。就这么奇特。
用户95466836505军后
很高兴回答你的问题。
你认为公司出了问题，这只是你个人的看法。每个人看事物的立场和高度不一样，他看到的结果也不一样。每个人都不是傻子，你不了解他这样做的动机和想要达到什么样的目标，所以你看到的只是表面现象。
不要想太多了，不能改变就接受，改变不了别人就改变自己，要么辞职，另谋高就。
以上个人观点，供你参考。
王者不王
大前题都是錯的，错在“选”字。认人唯亲，近亲繁殖才是根本。根本就没有“选”字生存的空间，必然是武大郎选婿，一个比一个矮。
用户4834847789334
不是问题才是问题，真有问题才不是问题，问题是自己不找自己的问题，这才是你说的这个公司的一个最大的问题。
为什么要选这样的人当领导呢？
（1）这是一个病公司，不病才怪。可能我也病了。
（2）当一个疯子遇到了一群傻子，不傻不怪，你说他们要干什么？
（3）世界上就有最奇葩的公司，可能这家就是。
（4）存在的就有其合理性，多见多闻才是真。
（5）千万别跟一个疯子说你是疯子，要不他是疯子，要不你才是疯子。
（6）这个世界太大太多，还真有你绝对没有看见遇见碰见听见的事，你还不一定相信。
（7）眼见不一定为实，公司可能垮，可能不垮。
好了，话一旦说下去，就难得停下来。
湖北闻金刚
你问问美国人为啥选特朗普当总统。
坐在窗前喝咖啡
被甜言蜜语，浩然正气，正人君子，蒙蔽了双眼。
齐进323
每个公司有每个公司的特色，这个公司这么弄可能是就这个特色。
准备笔纸，跟着节奏，赞美，亮起歌喉，唱歌。闭上眼睛，做梦，醉着生梦着死。
这种意境，你是暂时还不适应。
