生命燈塔
你這個問題我來回答一下:
我認為你這個問題問的有點負能量，如果這個公司出現了一“幫”無知無畏、胡作非為的人當領導，這個公司可能已經面臨倒閉了。
而公司如果還在正常經營的話，你是否要做下反思。是否是自己出了問題？能當老闆的人，有幾個是傻子？！會讓一“幫”無知無畏、胡作非為的人來領導自己的公司，除非他腦子秀逗了！
那麼有沒有可能，是你自己的心態出了問題。認知決定了你的高度，你所在高度讓你看不到背後的一切，從而限制了你的思維，讓你產生誤判。
認知一變思路寬，心態一改問題變。
如果這個公司真像你說的這樣，你還待在那裡幹嘛，出賣自己的肉體和靈魂嗎？
趕緊辭職吧！
企管視界
我曾看到一個行業內排名前三的大公司，因為董事長和董事會急功近利，為了提升業績不惜飲鴆止渴，幾乎把售後服務部門砍完。在公司治理上，對公司管理層有利的，就和國際接軌，對普通員工有利的，就不和國際接軌。還用“忠誠”、“感恩”對員工進行道德綁架。結果，短短兩年時間，這個公司就從排名前三，落到第七了！最後，這個董事長眼看被炒，只有自己滾蛋了。
聶安東
一個公司，如果出現喜歡只聽好話的領導，下屬中層團隊就會亂七八糟。公司難於出業績。
丘吉爾戰爭時設立專門的意見辦公室，聽取不同的意見，得到準確信息，所以打勝仗。
希特勒後期聽不進任何反對意見，敵兵攻入城內，他卻無法知曉真實戰況。因下屬不敢彙報而導致失敗。
芳蕾朵朵
這個公司最重要的是有本錢！它的本錢是有眾多的員工，況且對工薪沒有要求，公司給定什麼級別就接受什麼等級薪資，不會有怨言。公司發一點小福利有一個員工表示太少了，被彙報給公司職能部門後，勞資科立即公示此人下崗，勞資科職員當面告知被裁員工我們這個廟小，裝不下您這個和尚，請您另謀高就。
公司所有職員都看到張貼的下崗公示，心知肚明，甚至有幾個員工將發到手的小福利送還給相關職能部門，並聲明公司對我們太好了，太周到了，大親切了，我們己經有最好的工資待遇了，再給我們小福利受之有槐。這個裁員公示效應，造成員工在單位不過話了。
公司各職能部門是公司的強力支柱！
再看公司採購，銷售倆部門挑選的全是面目猙獰，伶牙俐齒，傲慢無禮。配備衛星手機隨時直接與公司老闆請示的通天員工，基本都是裙帶關係。但絕對忠誠，當然在採購銷售過程中也會吃回扣或者出賣公司一些經營數據，更甚者編造公司醜聞，也有長期與客戶交往產生感情並通姦交挽利益，別以為老闆不知道，只是讓下屬犯規，得利，掌握在手，這樣的下屬好用，但豈不知公司商業合作伙伴對公司運作方式瞭如指掌。只是在沒有更適合的商業夥伴前，只能勾肩搭背，攜手共進，互利雙贏。
因為招募了這樣的僱員及周圍商業環境造就了這樣的公司能生存下耒，因為公司本身技術性不強，僱員眾多，有什麼樣的僱員，必然產生什麼樣的公司。就這麼奇特。
用戶95466836505軍後
很高興回答你的問題。
你認為公司出了問題，這只是你個人的看法。每個人看事物的立場和高度不一樣，他看到的結果也不一樣。每個人都不是傻子，你不瞭解他這樣做的動機和想要達到什麼樣的目標，所以你看到的只是表面現象。
不要想太多了，不能改變就接受，改變不了別人就改變自己，要麼辭職，另謀高就。
以上個人觀點，供你參考。
王者不王
大前題都是錯的，錯在“選”字。認人唯親，近親繁殖才是根本。根本就沒有“選”字生存的空間，必然是武大郎選婿，一個比一個矮。
用戶4834847789334
不是問題才是問題，真有問題才不是問題，問題是自己不找自己的問題，這才是你說的這個公司的一個最大的問題。
為什麼要選這樣的人當領導呢？
（1）這是一個病公司，不病才怪。可能我也病了。
（2）當一個瘋子遇到了一群傻子，不傻不怪，你說他們要幹什麼？
（3）世界上就有最奇葩的公司，可能這家就是。
（4）存在的就有其合理性，多見多聞才是真。
（5）千萬別跟一個瘋子說你是瘋子，要不他是瘋子，要不你才是瘋子。
（6）這個世界太大太多，還真有你絕對沒有看見遇見碰見聽見的事，你還不一定相信。
（7）眼見不一定為實，公司可能垮，可能不垮。
好了，話一旦說下去，就難得停下來。
湖北聞金剛
你問問美國人為啥選特朗普當總統。
坐在窗前喝咖啡
被甜言蜜語，浩然正氣，正人君子，矇蔽了雙眼。
齊進323
每個公司有每個公司的特色，這個公司這麼弄可能是就這個特色。
準備筆紙，跟著節奏，讚美，亮起歌喉，唱歌。閉上眼睛，做夢，醉著生夢著死。
這種意境，你是暫時還不適應。
