是你，让我懂得了人间险恶、人心作古丨与赵总接触受教的过往
一直以来，作为一个堂堂正正的人，都是比较嫉恶如仇，凡事按规矩来办，力争问心无愧。没错，这是本人自我的评价。
但是，殊不知，有些人，让你最后才后知后觉，原来人品是如此不堪，德性如此低俗。作为一个单位的负责人，德与品不足以匹配职务，因此，终究是被社会淘汰，遗弃，会被人唾骂。
其实，不是背后说人坏话，只是想要写出来，好也罢，坏也罢，不过是人生路上的经历而已。往事虽已清零，但是要谨记。现在啊，已经与赵总没有联系方式，微信电话均已删除，仔细想想，着实没必要联系，因为吧，有些人，注定是彼此生命中匆匆的过客，真的就是过客。
赵总大概是2019年9月份左右加入原单位的，在2020年离职拜拜。短短的半年，众人对他口碑大概是喜忧参半吧。
他逢人便笑，给人一种友好的感觉。现在想想，笑里藏刀啊~ 他是运营出身，前期经过锤炼，沟通交流能力特别强。喜欢与人攀谈，并且每次都是意犹未尽，只恨时间匆匆。每次，聊的对方实在是没兴趣，硬着头皮听的那种。
大概有几件事令我耿耿于怀，当然了，都是俱往矣！闲来无事，娓娓道来：
寻寻觅觅冷冷清清
凄凄惨惨戚戚。
因为原单位项目特殊，公司上面有集团，所以诸多事情多有不便，赵总来了后，一门心思搞新平台。重新划分了组织架构，分三个部门，分别是前台部、技术部、质控部，任命3个经理。我很荣幸当时担任其中的质控部经理，与另外两个部门经理一起，对赵总负责。我们那时候情况很复杂，人心涣散，人员素质参差不齐，责任心较差，没有担当，散兵游勇般的状态。
这件事就是薪资待遇的问题，当时我们三个经理，前台部经理下班途中骑电车摔倒，在医院养腿的时候，参加公司需求，所以涨工资了；技术部经理呢，在某个项目1.0上线的时候，因为对赵总的工作安排不满，加上临时有事，所以请假一周回家了。要知道，当时要上线，赵总一行人在酒店诸多领导会议上演示，可以这样说，火烧眉毛啊。结果呢，技术部经理尥蹶子了，一周没来，然后听说是赵总打电话联系，给了点甜头，其实就是涨工资了。已经证实，确实如此。而我呢，同样是经理，在诸多上线和工作中，都是比较对得起自己的良心的，对待赵总，都是尊重和执行力比较快的。我们部门人员工资普遍低下，我们干工作特别积极啊，却迟迟等不到赵总的关怀。那次，实在忍不住，与其攀谈。
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重点来了啊！
那晚，我跟他聊了很多，说了很久，他慢慢的讲述自己经历，然后去说服我。
1）他表示，给另外两个经理涨工资是因为他俩加班多，工作比较突出（当时加班多的只有我们三个），我笑了笑，这是只截取前两名呗？并且，交代我的任务都是不打折扣的。反观，另外二人，倒是阳奉阴违，背地说他傻A和C之间的字母。更有甚者，其中一个经理，在集团面前随意宣传赵总的相关缺点，而大领导呢，似乎没有发现。安慰我说，怎么怎么~
2）说到我们部门人员的工资，赵总表示年底用积分兑换，还表示从11月开始，所测试的bug。最后让技术出钱。（虽然有些不合理吧），但是他满打满算的这么答应我。不料想，年底的时候，连个屁也没有放！发的所谓过节费，并没有兑现与我部门，扣积分获得薪酬的事情。算是放屁了啊？
3）有一次，他跟其他员工谈工资问题。还跟别人炫耀，说道：“其实啊，不用给你们涨工资，只需要跟你们聊聊就好了，你看那谁谁谁，找我涨工资，最后也没给他钱，聊透彻了。这不是从那以后，干活更加卖力了吗？”听说以后，心里有一万只草泥马在奔腾！你偌大个人，也是为人父，为人夫的人，怎么能够如此？那次，聊了很多，他说自己多么多么不容易，经历过生死，家里有三四个老人住院，在这儿跟我哭穷叫苦呢。我是比较善良的人，动了恻隐之心，觉得大家都不容易，就先不给领导添乱了。干工作呢，能多担当一些，就多替领导分担一些。就这样，变成了赵总嘴里的，像我一样，不给钱，聊聊也有干劲！真的是，君子怀志，小人怀土！
4）在此之前，原单位经历了重大变动。在相关领导对我变动安排之时，有同事提出说要保我。赵总大声叫嚣着，别让同事管我，非要让同事去极力推荐另外一个不咋地的同事。我真心实意对你，掏心掏肺的敬重，最后换来了一个这。寒心，心寒，哀莫大于心死！！！
真真如此，
莫道人生苦艰难，更有凡人作奸犯。
殊途同归共浮土，人心凉凉一撮摊。
比病毒更可怕的是，人心作古，道貌岸然，人云亦云，阳奉阴违，小人作祟！
侯晓斌（2020年3月19日星期四）
END
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