星星還是那顆星星2020
降級沒有辦法說。降薪可以明確的拒絕。可以看看勞動法。工作中遇到的分歧是雙方溝通解決。不是某一方說了算。如果是某一方說了算。那還要勞動法幹啥呢。
罄竹10
公司認為考核不合格需要充分舉證；基本法你沒有簽過字視為不認可。如果公司單方面降薪或據此解除勞動合同，你申請仲裁勝訴幾無懸念。
百年孤獨安德烈
逼走員工的常見招數。有經驗的人士可以拿到賠償走人。降級降薪需要“協商”……
怡江風331
基本法？ 菊廠的麼…
run444
只要公司的考核過程有理有據或者每次的考核結果經過你簽名確認過的，那公司的做法是合法合理的，你不同意也沒辦法
liuxz107
反對無效！
用戶87804304388
當然可以不同意，和公司硬槓到底，最好讓老闆滾蛋！
阿平201342590652
貌似考核結果不能做為降薪依據。等待更專業的回答
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