鮮花送給最美的人，如果說軍人是這個世界的前行者，那麼軍嫂就是軍人的守護者，每一名為國戍邊的軍人背後，都有一個默默付出的軍嫂，她們不要日夜廝守與浪漫，憑藉愛與信念，默默地為軍人塑造一個心靈港灣。
由於軍人職業的特殊性，異地分居和隨軍部隊成了兩種固有模式。但是，有一個共性的突出矛盾點，那就是福利待遇落地見效慢、就業工作協調處理難。擁軍政策制度的落實，關鍵是解決好這個“大後方”相關訴求，也就是經常講的“軍人後院”問題，從而真正推動官兵安心盡職和軍人家庭幸福這項福利工程，激發軍人職業感、榮譽感和責任感。下面，歸納幾個常見的軍嫂訴求，以引起共鳴。
送榮譽到家鄉，送親情到戰位
廣泛開展“送榮譽到家鄉，送親情到戰位”活動，定期表彰一批在抓訓練、帶隊伍、謀打贏方面的先進典型，探索建立與標兵家鄉媒體共建聯育的工作機制，邀請地方媒體進軍營，採訪報道從當地入伍的優秀老兵，讓部隊的典型在家鄉也受到關注，真正做到一人立功，全家光榮。
讓許久未見到丈夫的軍嫂、一直想念爸爸的軍娃走進軍營，知道軍人在戰位上艱辛，為軍人練兵備戰吶喊助威。
結合年度總結表彰大會或官兵晉職晉銜儀式，讓在背後默默支持丈夫工作的軍嫂、軍娃走上軍營前臺，接受官兵的鮮花和掌聲，進一步鼓勵軍人家庭在強軍事業中做出新的貢獻。
開闢軍嫂就業 “綠色通道”
解決好軍嫂的就業問題是部隊拴心留人的重點工作，要善於使用政策制度，為官兵開闢“綠色通道”。可以與駐地和官兵家鄉相關機構進行協調，定期為軍嫂舉辦職業技能培訓班，提升她們的專業素養，提供更多的平臺，讓就業渠道更寬更廣。
及時梳理彙總隨軍家屬和未就業軍嫂的就業需求，將經歷、學歷、專長等內容建立檔案，在做好“精準就業”上想辦法、下功夫。同時，充分用好雙擁共建相關政策，通過往駐地或官兵家鄉寄發“函文”，積極協調未就業家屬參與相關行業招聘會，從而更好更快的解決就業難問題。
定期為隨軍家屬和來隊家屬開展就業教育，引導軍嫂樹立自主擇業、競爭上崗、不怕苦累、不計得失、敢於拼搏創業的思想，不斷激發工作潛能，以便更好更快地找到稱心如意的工作崗位。
幸福軍營計劃要持續升溫
軍人因執行任務的需要，經常會導致婚禮延誤或戀愛延遲等情況，這是不可避免的現實情況，通過組織軍地聯誼會和集體婚禮，讓優秀社會女青年和軍中男兒牽手軍營；讓關心支持軍人崗位奉獻的準軍嫂與丈夫情定軍營。
推進政府、軍隊、家庭三方的緊密合作，積極協調主動爭取地方優質資源，加大協調軍人家庭優待政策，並努力將之形成機制，常態落實。
積極推進暖心惠兵工程，在軍營內部營造“家”的氛圍，配套相關設施，讓每一名隨軍家屬和來隊軍嫂，更多地感受到軍營大家庭的溫度，真正立起“部隊就是軍嫂第二個家”的標準和態度。
在新時代畫卷裡，八一軍旗飛揚著軍人的鐵血風采，同樣也牽動著軍嫂汗灑的芳菲。她們正賡續著光榮的傳統，始終踐行著“有了大家才有小家，一如既往支持丈夫工作，做一名合格軍嫂”的誓言……軍戀唯美，軍嫂不易，軍人的軍功章裡也有她們的一半。在全社會共同推動認同軍人價值地位、關心厚待軍人中，或許我們的軍嫂想要的“優先”只是那“剛剛好”。
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