九洲江鯉
就題目來看，大概率你們領導應該是對你的工作能力不滿意，所以找了新人取代了你的位置，但是新人不熟悉工作就需要你來指導，而調離崗位只是一個過渡。
面對這種情況，分析不同原因採取不同的措施：
一、新的崗位是否是你喜歡的，能否體現你的工作價值？工資是福利待遇是否有變化？
如果你的新崗位，是你不喜歡的，而且工資福利待遇都比之前有所下降，那可以證明領導已經把你邊緣化了，也有可能是在變相逼你自動提出辭職。
如果你的新崗位是你喜歡的並且能接受的，工資待遇並沒有變化，甚至，還有其他的晉升渠道，那就說明你們領導可能是想讓你進行一個多方面的學習和鍛鍊，為之後的晉升提供基礎，因為有一些公司提拔中層領導，之前會讓中層領導進行一個輪崗學習，具備一定能力以後才進行提拔任職。
二、收集證據做準備
如果是領導對你不信任，不願意繼續用你，想把你逼離崗位，甚至是逼你辭職，這個時候我們就要有意識的收集自己的工作一些證據，比如說加班工資表，工資條等等，以防雙方撕破臉皮，走向勞動仲裁而準備證據。
三、要明白企業辭退自己，能獲得什麼補償
首先我們來了解一下經濟補償金的具體數額如何確定。
根據《勞動合同法》第四十七條 經濟補償的計算
其次，如果領導真的是對你不滿意，想用這種方法逼你辭職，那你可以去找領導攤開來說，可以雙方自願達成一致解除勞動合同，這種情況下企業是必須給你勞動補償金的。
還有一種可能就是領導為了不用支付經濟補償金，所以採取這種手段讓你自動提出離職，這個也是很多企業慣用的一個手法，用調離工作崗位、不讓你做事兒、邊緣化員工等等方法來讓員工自動提出離職，規避支付補償金，那就按照第三點說的來做。
害人之心不可有，防人之心不可無，我們事先做好萬全的準備總是沒錯的。
四、騎驢找馬
既然領導已經做出這種決定，那我們就要有可能隨時會離開這家公司的心理準備，要有意識的開始尋找自己的下一個公司，如果找到合適的公司，就可以向公司提出離職。
