月球II
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劳动争议工伤律师
要知道公司发工资是否违法，我们要知道深圳这边关于发工资的相关规定是怎样的。
一、正常来说，按月发放工资的，应当在每月的第7日前发上个月工资。
二、若公司有一些特别的原因不能准时发的，可以延长5日，也就是每月的12日发放上个月工资。
三、因生产经营困难，需延长5日以上的，需征得工会或者职代会的同意，但最长不超过15日。那就是说最迟22日之前要发上个月工资。
所以，有些公司20日发放上个月工资，要看公司有没有经过工会或职代会的同意，如果有同意，那就没问题，如果没有，那就属于违法。
打听生活
2015年广东省《工资支付条例（修改草案）》曾有过一个想法，要求单位不得超过下月的10号发放上月工资，不过后来经过人大讨论，可能觉得不太合适，就没有通过这点，在2016年正式出台新的《广东省工资支付条例》看到，工资发放时间依旧按原来的规定，按“合同约定的周期，每周期发放一次工资”，即只要发放工资时间不迟过一个月时间的，都不算违法拖欠工资。
（看过一篇文章挺有意思，说的是每月10号前、15号左右、25号左右发工资的企业，分别代表什么样的特点和区别，百度搜来看看）
新会谭生
作为一个曾经在企业干了十多年的人，企业次月发上月工资是很正常的现象，如果隔月发，那就另当别论。一般情况下，隔月发工资就属于拖欠员工工资。
在现实中，有的微小型企业，仅有不到十个人，一般月底就能计算清楚工资，及时发放；有的企业稍有规模，人数众多的话，怎么也得次月3～5号才能发放工资。
自从90后这一批就业大军上来以后，我在面试中常常能听到：你们次月发工资，就是押了多少多少天工资。
针对这种情况，我一直再给不同的面试者解释：
第一、劳动法第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。次月发上月工资是合情合理合法的。
第二、公司人数众多，需要核对考勤，上报业绩数据，做绩效考核等。最后，各种有关核算工资的数据收集齐了，才能核算最终的薪资。这些都是需要时间的，一般不可能当月发当月工资。
第三、这不属于押工资的现象，跨越发放上月工资才属于押工资。
根据以上我所做的论述，公司20号发放上月工资，合法有效，就算你提出辞职，如果公司没有其他违法事项，被迫你辞职的，申请赔偿，劳动仲裁委或法院也是不予支持的。
我是企业培训师，人力资源管理师，专注企业人力资源管理培训，执行力培训，谢谢大家的阅读，欢迎关注与评论，有问题随时交流。
赤脚企业培训师
《深圳市员工工资支付条例》第十一条 工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。
工资支付日遇法定休假节日或者休息日的，应当在之前的工作日支付。
第十二条 用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但是最长不得超过十五日。
王凤祥律师
不知道这些人怎么想的，不论大小企业，都有客户回款时间，次月二十号发当月工资怎么就违法了，是拖欠了还是赖账了？你想当月三十一号拿工资，那得法律强制客户都是一手钱一手货才能满足你这样员工的想法
做自己的调理师
10号前发的是好公司，20号前发的是普通公司，20号后发的是2b公司吧，还吃不吃饭，交不交房租
休育老师
作为一名在企业工作多年的财务工作者，来谈谈这个问题。
首先可以肯定，公司次月发放上月工资是合法的，如果是隔月发就属于拖欠。
当月发当月的在企业一般是难以实现的，首先人事要统计考勤，还社保、公积金、各种扣款，补助等等，考勤做完还得发给员工确认，这些做完快的公司三到五号，慢的公司要到十几号。
然后是制作工资表，各级审核等等，所以一般企业都是在次月10号到20号发放上月薪资。
次月能准时发薪水的企业已经很不错了，别老是想着在这个问题上找事。
冷墨默
按照《深圳市员工工资支付条例》的规定是不超过每个月22号
杨文龄律师
说实话，现在这经济形势，能正常发放工资，就不错了。但个人给一般的打工者建议：面试时一定要问HR公司发薪日，5日发上月工资的一定要去，10日发的没有问题可以去，15日发的不建议去，20日发的不考虑。
