不少職場人在同事面前能夠侃侃而談，但特別害怕和上級打交道，要他跟領導彙報工作就頭皮發麻，甚至是路上碰到了打個招呼都想繞道。
更別說和領導單獨交談、相處，甚至是一起坐車出差了。和領導呆在一個空間裡，不管幹什麼事都要看領導的眼色，大氣都不敢出一下。
即使領導主動挑起話題，自己也像是進入了問答環節，不敢說多的，也不知道說些什麼，生怕暴露了自己的格局，讓領導誤會或是有壞印象。
殊不知，員工越是這樣膽怯，在領導那裡越沒好印象，還會給你貼上不善言辭的標籤，以後出差學習的好機會就給別人了。
和領導相處沒我們想象中那麼可怕，領導和我們一樣，是一個普通人，不是什麼豺狼虎豹，甚至有時還會覺得和員工聊不到一起去，有種“高處不勝寒”的孤獨感呢。
所以，如果在職場中，你有機會和領導單獨坐車出差，一定要好好表現，把握機會，讓領導對你刮目相看，恨自己以前沒注意到你的閃光點。
那麼，和領導單獨坐車去出差，到底應該聊什麼，可以聊什麼，怎麼聊呢？
01與領導聊天，把握“三個方向”
1、投其所好，聊領導的喜好
想要和領導處理好關係，討領導歡心，平時一定要在領導身上下點功夫，瞭解領導的喜好。
如果出差是臨時決定的，一定要趕緊突擊準備，找同事打聽一下。比如喜歡喝什麼茶、聽啥音樂、做啥運動、打啥遊戲等。
我們領導特別喜歡跑步和爬山，而我特別不喜歡，團建之前，領導問大家想要去幹啥，大家眾所紛紜，領導沒有反應，直到有位同事說了一個“爬山”。
即使有包括我在內的人叫苦連天，領導也毅然決定去爬山，表示可以鍛鍊身體和意志品質。去了之後，領導和那提議“爬山”的同事，也相談甚歡，把我們遠遠地甩在後面。
那同事往後的職場生活也是順風順水，領導覺得他很有眼力見，所以有啥重要合作都交給他對接，他拿的提成也增加了不少。
2、機不可失，聊工作和疑惑
如果你實在不知道領導有啥愛好，那你就可以聊聊工作上的事，比如確定接下來的行程安排以及注意事項。
也可以聊聊行業發展以及自己的看法，展示下自己的優秀觀點。當然，這也是一個和領導請教的好機會。不過，也要注意，不要全程聊工作，像開記者招待會一樣，領導會厭煩。
3、戴高帽子，認可讚美領導
與人相處，尤其是與領導相處，適當、及時的讚美是必要的，位高權重者大多喜歡被人仰望的感覺，有種成就感。可以摘取領導話中的一兩句加以闡述，肯定領導的觀點。
02提出有價值的問題，不卑不亢，掌握主動權
最好的聊天體驗就是你來我往，有互動，而不是一個演獨角戲。
所以，在與領導的聊天中，除了乖巧地回答領導的問題外，還要適當地掌握主動權，懂得提問，讓領導有聊下去的慾望。
怎麼提出有價值，讓領導心甘情願回答的問題呢？
·順從，順著領導的觀點來說，不過要記得換個表達方式，不能照抄領導的話；
·拔高，從領導的觀點中摘取部分並進行價值提升，把觀點上升到另一個高度；
·轉換，在領導觀點的基礎上，另闢蹊徑，換一個角度來闡述自己的觀點。
03與領導聊天，3種需要規避的聊天陷阱
我認為，人生中，比知道要做什麼更重要的永遠是知道不能做什麼，這是我們做事的底線和存活的機會。
同樣地，在單獨與領導相處時，比知道說什麼更重要的是知道不能說什麼，小心踩到領導的紅線，沒留下好印象不說，還被領導加入了“黑名單”。
1、不聊前任領導的是非
不要為了討好現任領導去踩踏前任領導，將兩者進行攀高踩地地比較，領導聽了不會高興的，反而會預料到你們“分手”後他的結局，他會想，指不定你在別人面前咋說他呢。
2、不聊自己的家長裡短
關於自己的私事，別說，領導對你家裡幾口人，有孩子沒，吃的啥等家長裡短感興趣，作為一位領導，企業效益和自己的升職才是他關心的。
除非你剛好有什麼困難，而那又是領導能幫上忙的，那麼你說出來，領導會很願意幫下屬解決，畢竟都帶你出來出差了，說不定是想培養你，就看你這次的表現了。
3、不聊公司是非與八卦
確實有些領導為了及時瞭解員工的動向，比如員工是不是要辭職，是不是在混日子啥的，會在員工中挑選1-2個人作為親（間）信（諜）來打探消息。
但多數領導還是不喜歡打小報告的員工，一是會質疑你的工作態度，二是對你的人品打上問號，害怕有一天自己也會被你打小報告。
總之，單獨和領導坐車去出差，別害怕，多肯定、少否定，在順著領導的基礎上說些新穎的賺錢觀點，做事積極點、有點眼力見，領導不僅會和你談笑風生，回來後還會重用你。
你還有什麼與領導單獨相處的經驗呢？歡迎在評論區留下你的經驗與智慧~
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作者： ，想永遠熱淚盈眶的文科吃貨，自媒體3年，寫有靈魂的故事，過有溫度的生活。關注我，獲取更多職場故事與經驗~
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