天使在微笑
老版已经够仁慈了。第一,你认为创造了一百万利润,其实没这么多,因为你作为员工,会有认知偏差。估计就八九十万吧。人都喜欢扩大自己的功劳。第二,就算一百万,你也没有考虑老版的成本。比如他的推广,宣传的费用,原材料的费用,房租,税收,以及其他乱七八糟的开销,都是你作为一个员工没法全面估计到的。第三,你获得的其实不仅仅是四万块,还有自己能力的提升,以及你在老板心目中的地位,在同事圈子里的认可,行业内的认可。第四个,老板所要承担的风险你没有考虑到。如果老板真的给你再多,我会认为这个老板疯了,或者傻了。
文师傅取名
1、到底是你有价值,还是平台有价值?
2、你获得的不仅仅是4万
3、这样的老板值得跟
银桑笔记
不是这种老板能不能跟的问题!而是提出这种问题的员工能不能用的问题!作为业务员产生了销售业绩,却连这个问题都搞不清楚,还在这里琢磨这种问题,老鬼都不敢想象!
一、合格的业务人员至少应该知道一个原则:按照销售业绩拿提成、拿奖金就好。你别管人家企业挣多少钱!
只要是一个正常的企业,都会有销售奖励政策、提成政策。身为业务员,不可能不知道这些。而自己产生业绩之后,按照政策拿属于自己的那一份即可!
如果不满意公司的销售政策、提成与奖励机制,可以不干!可以和领导沟通。但政策就是政策!拿政策规定的、本来应该自己应得的部分就好。
企业挣多少钱,不是一名销售人员应该思考的!
老鬼认为:根本没必要向这种销售人员讲明白什么才是“纯利”!也没必要让所有的来了都明白企业的成本构成!
如果接纳企业的规则那就按照规则办事!如果不接纳企业的规则,可以和领导沟通、反馈、争取。也可以辞职!这就是:游戏规则!
二、只要企业没有违背自己制定的薪酬、奖金、提成发放政策、制度,那就表示:不仅合理,而且合规!
任何人都要对于的求职负责任!既然愿意在一家企业工作,那说明接纳了这家企业的政策、制度。企业也认可你能够给企业带来的价值或者潜在价值。
因此,只要企业没有中途变更奖金、提成政策,是完全按照制度来执行的,那就没有任何问题!这个时候再矫情自己挣的多或者少,这是职业素养出了大问题!
企业没有义务来回答你为什么只能给你这么多奖金!涉及企业资金方面的很多问题属于企业非常核心的商业秘密,也是不可能都告诉员工的。
作为员工,拿属于自己的那一份就好。
三、没有规则意识,单单凭借自己的猜测、比较而造成自己心理不平衡的职场人,老鬼很难相信这种人能创造极高的价值!
最起码的职场规则都不懂,攀比企业、老板挣钱多少,甚至根本搞不清什么是纯利、什么是毛利,对于企业的成本投入缺乏基本的认知,这种销售人员怎么可能做好销售工作呢?老鬼都感觉不可思议。这是严重缺乏社会常识、经济常识的表现啊!
连企业经营、管理、运营的一些基本的、浅层的常识都不了解,连起码的规则意识都不具备,还谈创造业绩?
这种人是不可能准确得出“纯利”这种概念的!
四、换个角度:自己一个人创造100万纯利?老板只分了4万?这么大能耐自己单干去啊!
老鬼开个玩笑:如果自己一个月能为企业创造100万纯利,有100万的真金白银落入老板的口袋,而老板扣扣索索的只给你4万,这种老板你直接走人好了!前提是你准确的知道你创造了100万纯利!自己这么大能耐,自己干或者跳槽就好!
再说了,老板没有给你奖金之前,那叫纯利吗?!
五、身为职场人,不要总是指望别人给自己讲企业经营可能的成本都有哪些,也不要总指望别人掰开了揉碎了给你讲老板的投资问题、风险问题!自己动动脑子思考一下,不可能想不清楚!
老板投资一家企业需要承担多大的风险,需要投入多少的资金,这些自己琢磨也能有感觉呀!
一家企业要想运转起来,需要多少投入、哪些方面的投入,需要养活多少人才能让企业运转,中间过程可能要面临哪些风险与成本的损失、支出,这些只要动动脑子,也能够大概有感觉的!
身为职场人,别懒得动脑子,别总是指望别人帮自己算啊!别人包括企业都没这个义务!自己算不明白,自己搞不通,只能说自己缺乏最起码的逻辑思考能力了。
最后说一句:如果 是老鬼,整天琢磨这种问题的员工,趁早走人就好。懒得和他们废话!
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老鬼归来
别说那个,你咋创造的,靠公司的名气、背景、产品、及人脉,离开公司,真有这大本事,早自己当老板了,给你4万知足吧。
静147739267
如果你们事先说好提成,那说多少就给多少,没什么说的。我手底下有个业务员,干了一年就辞职了,对外说我们没给够他钱,我们一开始签的合同就是1000万以内拿保底,超出1000万额外百分比。他只跑了750万的业务,只完成3/4,年底却嫌少。
还有就是你以为的一百万不一定真是一百万,前半段说的那个业务员,一直觉得我们公司盈利多,所以辞职之后找了个伙伴合伙当老板去了,不到两个月就关门了,因为他算到了成本,费用,工资,却没算到库存,滞销,欠款和尾货。一批货物的毛利10%,如果你同批次有3%没卖掉,那一批就不赚钱了,
大喷四方
我是创业屌丝一枚,老板是我,员工也是我,哈哈,想起来我自己的事儿,雇了一个司机,跟我一起跑业务,开我的轿车,不是大货车,一个月挣了十万左右,我给司机开了一万,平常吃饭住宿,甚至抽烟喝水,全部都是我的,他一万是纯收入,后来到处跟我朋友说我抠门,说我一个月挣十几万就给他一万块。果断让他滚蛋
午夜裸奔男男男
给公司创造了100万的纯利润,老板给了4万?
其实,老板能给奖金就不错了,更何况还是给了4万,4%的比例啊,不少了。
这样的老板不仅要跟,还要死跟。
从业这几年来,我遇到不少的老板,在做项目前承诺这承诺那,结果做成之后,却向员工们大倒苦水,说公司有这问题那问题,其实就是想说,公司没钱,不会发奖金了呗。
所以,你遇到这样的老板,已经算是很不错了。
前两个月,公司开了一次项目动员会,在会上,老板说,如果这几个投标的项目做不成功,或者客户测试不通过,那么项目组的大部分人,都会被裁。
同时他还说,如果板子卖出去了,会把赚到的利润,拿出一部分分给大家。
后来,公司真的卖出去几片了,但是直到目前为止,什么奖金的音讯都没有。
现在,我们也看淡这件事了。
所以,你遇到会给你发奖金的老板,建议你还是继续跟下去。而且我还有几点建议送给你:
1、在公司做事,让自己值钱比赚钱更重要
道理很简单,你值钱了,公司自然会给你高薪。如果公司不愿意给,那么,你大可以凭本事跳槽,外面会有大把机会等着你。
所以在公司做事,让自己变得强大,变得值钱比什么都重要。
2、不要把平台当本事
遇到过不少人,错把平台当本事,觉得背靠公司资源帮公司赚来的钱,都是凭自己的本事得来的,这么想的人,做成事后容易飘。
你自己想想,你帮公司赚到的100万利润,都是凭你一个人的本事吗?离开了团队和公司的资源,你还能这么赚下去吗?如果能,为什么不辞职自己单干?
3、要有感恩的人
虽然说,拿人钱财,替人办事是天经地义的,但我们也不要忘了,在公司做事,同时也是在学习,是公司把我们从一个小白培养成为赚钱能手的。
我们要感谢的,除了自己,还应该是公司。
以上就是我给你的建议,希望能帮到你。
我是一只程序猿,研发部软件负责人、专栏达人,专注写职场,讲述职场故事。欢迎关注我 ,一起抱团成长。职场猿话
你能帮老板赚钱 这才是你留下的重要原因 假设你帮老板亏了百万 你愿拿4万出来吗 我曾见过自许为公司赚了上亿 自持功高 现在被解雇 的案例 记得他说了句名言 我四个学位 你们几个老板加一块也没我多 当时此话一出 满座皆笑 一个人 成熟的心态决定一切
伊登100104231
说说我自己的经历吧。我以前在广州一家化妆品公司做总工,给另外一家品牌公司开发产品,这家品牌公司也是我找回来的客户,前后一共下单给我500多万,当时老板答应给10%提成,结果呢,一共才拿到1万3而已,二话不说,辞职走人!知道结果吗?这个客户直接跟我走了,自己开厂,一年近2千万订单!以前那家公司要靠抵押设备度过艰难危机!这种老板,直接飞了!
JOHNVAN
你给公司创造了一百万纯利润,这个是你单独做的吗?还是说产品也是你自己?看到这个问题,我就想起了我之前做一件蠢事,和你很类似。不是能不能跟的问题,而是你该换位思考了。
纯利润,只是我们以为的,离开了这个平台的你什么都不是!
在15年的时候,我在一家服务商公司上班,那时候因为刚从甲方转到乙方,因为之前在甲方工作过,所以,在公司算很有经验。
这家公司上班环境、人性化各方面做得非常的好,如果不是我过于自负,可能真的不会离职,当然这公司也有严厉的惩罚制度,同时伴随着人性化的制度。
那时候,我每个月给公司续费金额将近10万左右,曾连续三个月拿部门续费金额的第一,我就开始膨胀了起来,认为是自己的技术好,服务好,谈得好各方面原因,忽略了平台本身的知名度,本身的资源,就想着让公司涨工资,。
一开始公司还给了我各项奖励,也说了会涨工资。
我可并不满意,认为公司采取阶梯政策,新来的工资都和我差不多,就开始工作不满,怼领导,总监,那时候认为自己是一个公司获利的来源,不敢拿我怎么样,但,后面发生一件事,公司要我当众道歉!,我一气之下就交了辞职信。
本来以为领导不会的同意,主管确实没同意,总监同意了!
后面无法,回头草不吃也罢,就索性辞职了,后面还有点小后悔!
离开这家公司,原来的客户照样有人接受,也没客户在联系你了,你的客户看中的都是你背后的平台,你背后的资源,离开了你,公司照样运转。
平台资源,公司场地,公司的后勤是你的保障
马云说过曾经有一个销售到他公司面试,这位销售这一介绍自己,说:我能把梳子卖给和尚!当时马云就不想要它了。
公司的给你资源,给你保障是要你的销售的后勤保障,你才能有机会卖给合适的人,才有机会成功。
撇开后期,谈打仗的人都是纸上谈兵。
在市场经济情况下也不例外,没有他们在背后做支撑,你分分钟倒下,他们也是一部分,他们也要生活,自然他们也要收入。