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酒驾被拘留15天，工作会丢吗？

可能会。

具体要看酒驾的严重程度和工作性质。

01

酒驾是一个笼统的说法，其实也分轻微和严重

在这里，其实我们要搞清楚，酒驾是一个相对比较笼统的说法，按照字面意思和通话的话来讲，就是喝了酒之后驾车。

但是，因为这牵扯到了法规法规，所以为了谨慎起见，我们还是有必要去了解在法律上的酒驾是怎么定义的。

• 饮酒驾车
  

这是比较轻微的酒驾，其判定标准是血液中酒精含量在大于等于20mg/100ml，小于80mg/100ml之间。

• 醉酒驾车
  

这是比较严重的酒驾，其判定标准是血液中酒精含量大于等于80mg/100ml。

02

酒驾程度不同，收受处罚也不尽相同

上一点我们已经搞清楚了酒驾的轻微和严重之分，那么我们在来看看两者的受到的处罚。

• 饮酒驾车

• 醉酒驾车
  

• 酒驾发生事故
  

上面所说的处罚都是相对于非营运性质的车而言，如果是驾驶营运车辆又酒驾的，受到的处罚肯定会更重。

03

工作是否会丢，取决于你的酒驾程度和工作性质

在这里，我们暂且把工作分为公职类和企业类。

• 公职类就公共职务，例如公务员、事业单位、国企等职业，这类人员的工作性质比较特殊，本身收到的约束也比较强。
  

如果是轻微的饮酒驾车，收到法律的处罚后，可能也会受到单位组织、纪检部门的处罚，有可能也会被开除。

如果是严重的醉酒驾车，法律上已经明确定义为刑事责任，那么开除是肯定的了。《行政机关公务员处分条例》第17条第二款规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。其他的例如事业单位、国有企业等等，也极有可能被开除。

• 企业类就是在企业职业，在一般的企业、公司上班。这类人员的工作性质很普通，说到底就是一般普通老百姓，但是也要提防公司规章制度，有些单位也明确规定酒驾等行为也要被开除的。

职场小伟

明确的告诉你，真的会丢工作。以前我们公司有位小陈，周末和朋友聚一下，喝了点小酒，居然没叫代驾自己开车回家，结果正巧遇上路检查酒驾，被逮了个正着，进去了15天。到了周一，公司发现小陈无故旷工，也联系不上小陈，只能先记录无故旷工1天。随后接连几天小陈都没上班，还是小陈的爱人到公司说，他被酒驾拘留了，没办法上班。随后公司就辞退了小陈。

这个事情得两面去看，员工和公司的角度。

作为员工来看，酒驾属于道路交通法明确规定的违法行为，身为一个成年人，连这点自制力都不具备的话，还真应该“回炉再造”一下，给自己的行为买单。不要拿什么倒霉，或者朋友劝你酒，倒霉与否和自己的行为无关，心里不可存万一和侥幸。那些明知道你开车还劝你喝酒的朋友，出来之后可以不用再联系了，这些人并不是真心为你好，真正的朋友都会告诉你“开车，别喝酒！喝酒，别开车！”

作为企业来看，一般情况管理条例里都会有无故旷工3天及以上，企业可以自动辞退。一名员工无故旷工多天，对于企业运作都会造成一定的损失，试问哪个企业愿意你既可以旷工，又继续给你发工资的？企业毕竟不是慈善机构，需要多维度考虑，同时你个人行为很有可能给企业造成不良的影响，你说你的工作会不会丢呢？！

无论怎么样，酒驾是绝对不可取，职场人更应该随时警醒自己，哪些事情该做，哪些事情不该做，对于违法行为，切不可触及法律底线！

银桑笔记

酒驾拘留15天？应该不会的吧。除非你醉驾，或者无证酒驾，这个是必须拘留的。

一般情况下，酒驾即使拘留属行政拘留，不是刑事拘留，刑政拘留对于企业来说，一般没什么大影响。特别是私有企业，只要你在工作中没犯错，私企一般不会开除的，也不会处罚款的。

本单位一员工由于酒驾，属党员，被市纪委通报批评。但只是在党委会议上进行通报，并没其他处分。

如果是国企可能有影响，但辞退也不至于。应该会扣发绩效工资的。

如果是行政机关或公务员。那麻烦就大了。是领导必须撤职。可能会开除公职。是普通工作人员有可能开除，即使不开除，你的升迁应该没戏了。同时，你单位年终考核肯定一票否决。影响你单位年终补发的工资。

注意，如果被拘留，会影响子女就业。比如说考军校，考警察，入党，等等是难过政审这一关的。

所以说，酒驾被拘留，影响还是比较大的。当然，如果是民企或私企倒没啥关系。只是子女不能进相关单位了。

千万不要酒驾，喝酒一时痛快，事后丢人，丢全家的人！

你还敢喝吗？

汽车机械事故鉴定

酒驾被拘留15天，工作会丢吗？

雷哥认为，这还得看当事人所在单位的规章制度是如何规定的。这里面其实有两点：一是酒驾，二是拘留，都可以构成被开除的具体违规要件。

前不久，我们单位一名驾驶员，就是因为在外用餐时，与路人争夺停车位发生纠纷，最终演变为斗殴，被警察关进局子，拘留了5天。

这小伙后来拘留的事情被单位知晓，人事部门查阅了相关的规章制度，并参考了他平时的表现，最后，没有开除他，只是按照员工违规条例，以无故旷工扣罚其3个月奖金，作为惩戒。

但是，假如他是酒驾被拘留，那他就铁定被开除，因为他的工作岗位是驾驶员，而驾驶员必须遵守相关的交通管理制度，尤其被明确告诫，绝对不能有任何酒驾行为，一旦知法犯法，绝对会被重罚并会被开除单位。

当然，单位不同，是否开除酒驾员工，自然也不同。有的单位，从严管控员工的酒驾行为，明确一旦酒驾被抓，便立即解除劳动合同；而有的单位则比较宽松，没有这么严厉，虽有处罚，但追责不至于变成开除。

所以，归根结底，酒驾被拘会不会导致失业，还得看具体单位的规章制度如何规定的。

不过，作为职场人，我们还是要有最起码的安全意识，千万不能心存侥幸而酒驾，这既是对别人安全的不负责，更是对自己生命的不负责。

酒驾被拘事小，伤人伤己事大！大家说呢？

雷哥说职场，经验共分享！欢迎关注【雪天惊雷】，你我一起职场成长！

雪天惊雷

我已经懒得回答这样的问题了，我明确告诉大家，凡是单位以行政处罚作为开除你的理由都是一种违反劳动法行为！这样的案例已经不少了，行政处罚和刑事处罚有本质的区别，行政处罚就是教育你不能一棍子打死！单位一般有自己的规章制度，会用旷班的名义来进行处罚，最主要还要单位领导决定，所以说平时在单位和领导同事搞好关系，努力工作，当犯了一般错误时大家都会拉你一把的！在国有企事业单位在编的正式工一般不会开除，但假如是临时工分分钟钟就可能会被开除！这就是社会上为什么开除的都是临时工这个说法了！因为培养一个正式工太不容易了，一般会以教育为主！

赵大铁锤

酒驾的危害非常大，对工作也是有很大的影响。尤其是公务员、事业编和国企员工，有可能因为酒驾被纪律处罚，甚至辞退。酒后不开车，开车不喝酒，必须铭记于心。

这就是党员领导干部酒后驾车的最严重后果，直接双开，开除党籍，开除公职。

对于公务员、事业编和国企工作人员，酒后驾车的后果是非常严重的。公务员、事业编如果因酒驾被判处刑罚，那么，他会被开除公职。当然，这是最严重的后果了。如果没有入刑，虽然会保住公职，但是，肯定是要受到党纪政纪的处罚。自己的仕途也就提前结束了，想要得到提拔晋升，这就是一个障碍。

题主描述的，因为酒驾被拘留15天，这属于行政处罚，说明你的酒后驾驶行为没有造成严重后果，不至于追究刑事责任。但是，公职虽然保留了，肯定是要受到本单位纪律检查部门的纪律处分和政纪处分，撤销职务、降级使用是不可避免的。

对于普通企业的职工，由于公司的规定不一样，酒后驾驶对员工的影响也是不一样的。一般来说，企业都不允许员工作出违法乱纪的事情。当你因为酒驾被公安机关处罚或者是判刑以后，公司也会对你作出相应的处理，对你的工作肯定会造成一定的影响。

因此，我们应该时刻谨记“开车不喝酒，酒后不开车”的道理，严格遵守交通法规和党纪国法。在喝酒以后，我们可以打车回家或者找代驾，切忌侥幸心理，酒后开车，被交警查到挨处分是小事，给他人、给家庭造成不可挽回的后果，你就追悔莫及了！

职场百灵鸟

酒驾被拘留15天，工作会不会丢这可不一定！

如果只拘留15天，那么说明只是酒后驾车，不是醉酒驾车，那么虽然违法了法律，但是够不上犯罪。

对于私人企业来说，其实开除不开除完全看老板的心情了，因为私企中招谁用谁都是老板说的算。如果老板觉得你可有可无，那么15天的时间没有上班，老板完全有理由把你开除而不需要给予补偿。而如果老板很器重你，即便你被判刑了，老板只要愿意等你你，也可以不开除你，每个月照常给你发工资。

而对于公职人员来说，酒驾被拘留，会受到一定的处罚，但只要没有被判处刑事处罚，那么并不会被开除公职。

在大多数情况下，酒后驾驶行为属于一般违纪，组织上会给予党内警告、党内严重警告等党纪轻处分，连开除党籍都不会。同时年终考核、评先评优肯定会被影响，但只有被判处刑罚的，也就是醉酒驾驶，才会被开除公职。

其实，不管酒驾会不会丢工作，我们都应该要拒绝酒驾。工作是小事，没了总可以再找一份的，但是酒后驾车很有可能会把自己的性命或者他人的生命给弄丢了，到时候后悔也都来不及了！

流雷电

不懂法的随便解除，懂法的可以协商解除，发给补偿金。

严格按法律规定，不可以。因为酒驾属于行政拘留，不涉及刑事，不符合劳动法规定。有些单位按照旷工主张，但已经有具体判例了，法院认定被拘留属于不可抗力，不是本人意愿造成旷工，因此不符合旷工构成要件。但是，用人单位可以提出因员工未到岗，造成业务停滞，补充人员产生加班费等等损失，向员工索赔，一般情况下只有证据充足可信，金额合理，还是会支持的。

可以导致解除劳动合同的唯一情况，就是专业司机的驾驶证降级，比如在单位开大货车的，因为酒驾一次扣12分，驾驶证降为C1，无法再开大车了，这种情况可以按照“双方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化”来主张解除，但这种解除是需要支付经济补偿金的。

顺便怀疑一下，酒驾一般是不会拘留的，醉驾才会，但达到80以上有可能被拘役，那就是刑事部分了。

想要熊猫898

前段时间刚好看到一则相关的新闻报导，说的是一个泥头车司机喝醉了，在家睡觉，被妻子叫出去送货，没想到刚好被交警查到，于是被罚款2000元，暂扣驾驶证6个月，扣12分，B1驾驶证还被降成C1，导致丢工作，于是他怒言要离婚。

由此可见，酒驾真的可能会丢工作，这不是开玩笑的。当然，这和公司的规章制度，酒驾行为对工作、团队造成的影响程度，公司领导对你酒驾行为的看法等因素有很大的关系。一般来说，机关事业单位国企等，酒驾被开除的可能性很大，私企稍微好一些。

一、公务员、事业编、国企人酒驾丢工作概率高

公职人员，酒驾影响是非常恶劣的，因为这直接体现一个人有没有遵纪守法，而机关事业单位或者国企，又比较重视这一块，所以一旦你酒驾了，就是作风恶劣，知法犯法，即使不开除，至少也得被处分，后续两年基本升迁无望。加上如果你是党员，那分分钟被开除党籍。

二、私企对酒驾员工包容度高一点，但即使不开除也会被处罚

像很多公司，规章制度清清楚楚地写明了，如果连续矿工超过3天就自动解除劳动合同且不予经济补偿。如果你酒驾被行政拘留15天，那这15天你都被限制了人身自由，自然不能到公司上班，也不能亲自请假。

除非你的家人帮你跟公司说明情况，得到公司的同意、谅解和通融，才有可能"幸免于难"，否则，你这种情况，也是有可能被辞退的，即使没有，至少也会受到相应的处罚，毕竟一言不发地消失半个月，还是去做"坏事"，必定给公司造成了不小的损失，影响了团队形象，打击了团队士气。

总的来说，咱们一定要记住，喝酒了就不要开车，哪怕花点钱找下代驾也是值得的，否则一旦出点什么事，就只能"亲人两行泪"了。

因为我们输不起，所以我们更要自觉遵纪守法。

感谢阅读，公司资深HR，不妨添加对我的关注，有什么职场问题方便随时交流！

心念HR

因为酒驾被拘留15天，在里面都干什么呢？酒驾拘留是属于行政处罚的一种。行政拘留是最严厉的一种行政处罚，通常适用于严重违反治安管理但不构成犯罪，而警告、罚款处罚不足以惩戒的情况的公民，目的让他们吸取教训,接受教育,改邪归正。行政拘留的公民和刑事拘留的嫌疑人是分开拘押的，加上违法行为轻微，时间短，所以一般不会出现人欺负人的情况。