1、勞動合同到期，單位如果不續簽需要支付員工相應的補償金;
2、續簽勞動合同需經雙方協商同意方可生效;
3、續簽勞動合同相關崗位福利待遇原則上不得低於原勞動合同內容;
綜上、單位的行為屬於違法行為，勞動者可以去勞動行政部門投訴或者申請勞動仲裁進行維權。
可以調崗：
第一、用人單位與員工協商一致，可以進行調崗。根據《勞動合同法》第35條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。
第二、用人單位法定調崗情形。單位可以調崗的法律依據是《勞動合同法》第40條第1款以及第2款。勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，用人單位可以進行調崗，或者是勞動者不能勝任工作，用人單位可以調崗。
第三、對於崗位約定不明能否調崗。
第四、用人單位調崗時能否降薪。
第五、員工拒絕接受調崗，單位能否辭退。
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