那天表哥問有什麼好工作介紹，我說沒有啊，後來才知道他們廠要裁員了。開始有點驚訝，他們也算世界五百強企業了，也在那裡做了十幾年，效益看著也是年年好，怎麼就有了裁員危機感呢。原來也是企業訂單量下降，又引進了新的智能化生產線，確實不需要太多的員工了。按理說按程序走裁人也沒什麼，企業提出解除合同的，還有一定的賠償金。但是表哥廠裡可不想出這筆錢，畢竟裁員多了“賠償金”也多。於是就換了一個方法，變相讓你自己辭職的方法，這樣企業就不用支付解除合同後的“賠償金”了。那就是調崗，同時讓你去“學習”，再降薪。
本來正常的調崗學習沒什麼的，但是調到一個為你“特別”安排的崗位，讓你整天“學習”“新知識、新技能”，這樣你就沒有產能，也就沒有了績效，然後每個月就只能拿到1000多的基本工資了。
對比以前六七千一個月的工資，那還真讓人受不了。很多成家立業的、供房供車的，那可就是“活不下去”了。本來想著是一兩個月就好，但是一般都得給你整大半年，然後你熬不下去了，就自己辭職另謀出路了。
也有很多人想著我不同意調崗，要跟公司“抗爭”到底。如果你這樣做，剛好正中下懷，企業就可以因為這樣說你不服從管理，就這一條就可以達到“合法”“解僱”你而不用支付“賠償金”了，最終也就達到以最小代價裁員的目的了。說白了這就是陽謀，你最終也還是要走人，除非你願意拿著低底薪一直熬，不過這樣的支出成本對企業來說也是省了錢了。
這個時候，可能又想到《勞動法》了。既然是陽謀，企業也就考慮到了“合法”的途徑，去勞動仲裁也是白走一趟，最終也是得自己離開企業了。
好在表哥算是十幾年的“老員工”了，最後沒在調崗之列，但是身邊被“辭職”的人確實就有點“卸磨殺驢”的感覺了。也是應了一句話，企業不是做慈善的，一切都是以利益為重。
你身邊有這樣調崗式變相“裁員”的事嗎？
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