棕色唛吉
在领导面前刷存在感，本来就是争取机会的表现，你都不在领导面前刷存在感，领导怎么会知道你呢，而那么埋头苦干的人其实就是在给他们搭舞台！
确实大家在职场上很多人都不喜欢这样的人，因为这些人往往都是升职加薪更容易一些，所谓的螃蟹心理，看到别人爬的比自己快，就想把他人给拉下来，可是却发现自己不但无能为力，反而别人越升越高！
那么，领导为什么会喜欢那些爱表现又爱偷奸耍滑的人呢
其实话不是这样说的，没有领导会喜欢这样的人，只是这些人这样的行为给领导的感觉就是一个优秀的员工应该有的表现，领导不可能什么事情都一一去跟进，去调查吧！虽然说表面的事情不一定是真，但是你连接表面都不让领导看到，领导又如何会去发现你的优点呢？
我举个例子
我公司有个做了差不多6年的老员工，他的性格很内向，有时领导来部门视查，他都会想办法躲起来，但是他做事确实不是，不管安排什么事情都是勤勤恳恳的完成，就这样做了6年，有次我们部门的负责人要升职了，于是要重新提一个人上来，本来部门负责人想提这个人的，可是领导却说有这样的一个人吗，怎么我每次去你们部门都没有注意呢，然后说我看另外一个人挺不错的，我每次去你们部门，他都在打招呼，而且都是在做事，这样的人我觉得更优秀吧！因为交际能力挺不错的，你说的那个人真的没什么印象！
最后，他自然没有升职，反正提了领导口中的那个人！
毛遂自荐，这个成语相信大家都有听说过吧
其实毛遂自荐，就是在领导面前表现自己，要是毛遂不去领导面前表现，他是否会得到机会，领导是否会发现他呢？
总结：外婆也不喜欢爱表现又爱偷奸耍滑的行为，但是在职场上这也是生存的小技巧，有时候我们还是需要自己去争取机会的，因为机会不会自己来到自己手上！
我是小丸子，以上是我个人观点，谢谢你的阅读，希望阅读完可以给我点赞加关注，关于职场上的问题可以向我提问！小丸子悟职场
你好，我是摄影爱好者苏先生，很高兴能回答你的问题，希望我的观点能对你有些帮助。
单位里遇到那些爱表现又爱偷奸耍滑的人，就是那些耍聪明抢功又偷懒的人。那么遇到这样的同事，我们该怎么办呢？
如果是新同事，刚入职不久，我们发现他耍小聪明时，可以旁敲侧击地善意提醒他一下。毕竟都是同事，以后还有很长的相处时间，你不能顺着他的性格让着他，那样只会害了他。如果知错不改那就随他去吧，毕竟咱不是他父母没义务总是提醒着。时间长了，爱耍聪明的人也有时候聪明反被聪明误，在一些工作上耍滑头认为领导及周围的同事不会发现，殊不知时间久了，就会被看出来，没有哪个领导和同事是傻子。所以你不用担心，那种人做不长久的，等到领导同事揭穿，他自己偷奸耍滑导致工作上漏洞百出，结果只能是走人。
如果是老员工，比你还老的老员工那就不要贸然的提醒了，自己心里有数就行。重要的工作不要跟他合作，即使领导安排你跟他合作，你也要注意，尽可能的多做一些，不要把工作搞砸了。为什么要这样呢？既然他是老员工了，他有耍滑头的毛病领导肯定知道，那为什么领导还用他？水至清则无鱼，领导肯定有领导的理由，所以还是看破不说破的好。也许你刚入职看不惯，但这是工作场所，不是自己张扬个性、凸显棱角的时候。工作中做好自己的事提升自己的能力，让自己变得不可替代才是自己最该做的，至于那么多的看不惯，事不关己随他去吧。再说了如果真正跟自己相关了，还有“见招拆招”呢，还有“既来之，则安之”呢，还有“兵来将挡，水来土掩”呢，对偷奸耍滑的人还是敬而远之吧。
职场中总会遇到一些人，不管自己喜欢不喜欢请千万记住，这是工作不能任性，也不要太情绪化。做好自己的本职工作，提升自己的能力让领导赏识你，让自己走到哪里都有饭吃，这才是实实在在的。所以遇到偷奸耍滑的人，我上面的经历或建议如果对你有启发或能间接的改变您的一些做法，那是最好不过啦！
摄影爱好者苏先生
单位也是小社会，各色人都有，爱表现又偷奸耍滑的人是存在的。对这种人要把握几点：
一，精明的领导是心中有数的，领导不说破而已。多数领导对员工都有分析丶把控的，很难被糊弄。有的是利用其爱表现特点，诱导员工都争先表现，营造竞赛气氛。对此，你要看得深刻一点，不要被表象蒙蔽。
二，远离爱表现又耍滑的人。千万不要跟着学。偷奸耍滑是经不起时间考验的。时间一长，大家都知道是这样的人品，会逐渐被孤立，被谴责。
三，耍滑之人如果影响到你的工作和利益，要巧妙地反击。合适的机会揭露某偷奸耍滑的事实，或将发生过的耍滑事实向领导反映。
四，坚持做好自己，不断提高自己，有真本领才有未来，同时也要学会把握机会展示自己。爱表现且偷奸耍滑的人，容易滑入不学无术境地，会逐步失去市场丶失去未来。
（图选自网络）
雨后平山
这是一个如何在职场处理复杂人际关系的问题。
有人的地方就有江湖，就会有各式各样的人，是无法逃避的事实。
需要我们有处理复杂人际关系的能力。
✅以相互学习的心态协作
在工作中以发现别人的优点来和同事相处，人无完人，也不存在一无是处的人，看优点，可以把心态从“竞争”转到“相互学习”上面，必定谁跟谁也不会一辈子绑在一起，以学习成长的心态来精进自己，让自己的职场核心竞争力不断加强，才是硬道理。
✅释放真诚的态度
唯有真诚，可以影响并转化别人，学会激发别人最大善意的能力。如果让自己的评判影响了自己的态度，让对方感受到敌意，另他用全部的恶意来针对你，就是职场的“灾难”，所以，还要在看人角度上下功夫。
✅多跟老板交流，并对他人不属于自己份内的工作摊派学会拒绝。
多跟老板交流，加深他对你的了解的好办法就是去主动汇报工作进度，提出对困难的尝试解决方案，让老板看到你的实际能力，做到了那些，别人也会很难在从中耍滑了。
对于所谓的偷奸耍滑，没必要针锋相对的跟他纠葛，遇到想给你摊派耍滑，完全可以直接拒绝，告诉他你的工作职责所在，无暇顾及他人的工作范畴，也可以委婉表达如果行有余力，一定会帮他，以示拒绝。
总结，看到现象，思考解决问题的本质，从自己着手，用上面三个方法，尝试去面对职场复杂的人际关系，祝你顺利。
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黛青成长驿站
我就此问题提几句话，不啰嗦：
1、看别人挑担子不嫌累；
2、升米养恩，斗米养仇；
3、近君子，远小人；
4、做好事不一定成好人；
5、同事不等于朋友；
6、学会拒绝；
7、敬而远之；
8、不要犯惹女人，要谨言慎行。
随便写这几句吧！你用以上句子作文，就能明白些道理！
乡野边关
俗话说，林子大了什么鸟也有，你说的这种人确实存在。与这样的人打交道，要做到四点：
1、明白这种人的特点。知己知彼百战不殆。此类人主要特点是：虚伪，言行不一、人前人后不一，领导在与不在不一；善于“取巧”，无论工作还是为人处事，都爱占便宜；不担责，有利的事抢着干，难事、责任大的事躲得远远的，脚底下抹油，溜之大吉。
2、要提防。俗话说，宁愿得罪君子，不可得罪小人。要注意维护正常关系，客客气气，有说有笑，但不能交心更不能共事。
3、既不要太计较，又要有底线和必要的斗争。在一个单位，这样的人上上下下都清楚，都尽量不与他产生太大的矛盾，维护正常的关系。如果跳出一个愤世嫉俗的人，就很自然地把自己推到与他的对立面，可能自己还认为，我就看不惯这种人，我代表正义。实际上闹起矛盾，大家不一定站在你这边，因为你给他计较，说明你的心胸也不大。因此既然知道这种人的特点，就不要与之太计较，降低自己的形象。同时也不能一味迁就，小事可以谦让，但涉及自己切身利益，比如对这种人争功买好、推卸责任、无中生有污蔑自己等行为，必须与之较真，让他在事实面前无话可说。当然要保持斗而不破。
茶飘香酒罢去263
不是不报，时候未到。
如果没有共同针对一个项目来工作，可以不用太针对他们，专心于自己的工作即可，会有人看不下去或者触犯了他人的利益而受到惩罚。如果自己贸然掺和其中，第一容易分心，而且跟自己关系不大，第二，也容易遭到忌恨，别人都不说，凭什么你说，你算老几?第三，很有可能老大是默许状态。
四个字：敬而远之。
如果跟自己搭档，可以团结大多数同事，说明情况，要求领导查明原因，做出决策，不要到后来扯皮。
还是原来的四个字：敬而远之。
祝你好运。
三岁小儿青草不言欢
其实我们公司就有这样的人，没有办法，这样的人领导还挺待见，真的，和电视剧不同的是每次涨薪还都有人家，最后还高升了，就是这么奇葩。
1爱表现，领导来了人家都表现的工作可认真了，好像什么都懂，领导认为这样的员工是好员工。
2揽事后又不愿意去做，让别人完成，说明这个人嘴皮子功夫不错，有时候领导明明知道也不会怎么样，觉得这样的人会管理。
我们不能怎么样，一种是敬而远之，表面上不反对他，实际上疏远他，因为我们不喜欢他这样的人品。一种是亲近，我们亲近他是因为老板喜欢这样的员工，为了升职加薪我们就亲近他吧。
大鹏爱乐乐
职场场即舞台，各色人物都有机会表演。你对待看不惯的人之基本标准，就是以是否危害自己的利益为标准。如果没有任何危害，就做一个旁观者；如果有危害，就采取措施应对。具体操作就是：一是划清职责范围的边界；对于相互衔接部分的内容也尽量分开；
二是坚持三少原则，就是少评论对方行为；少与对方发生工作生活等方面的交集，少插手对方的工作;
三是吃亏是福。一旦被安排在一起协同合作。思想上不要有用自己的标准要求或改变对方的想法；工作宁肯多干点，吃点亏，也不要与之计较。这种人得罪不起。内心有点儿别扭，就转移一下注意力，如欣赏一下风景图片也许有点缓解的作用。
天道若龙
能问出这种问题说明你是一个比较重实干的人，你所描述的这类人职场里非常多见，怎么来应对这样的情况呢？
问题中提到这种人好邀功好表现，给领导一副我很努力工作积极性很高的样子，领导下达的任务转手丢给别人，从描述来看他应该跟你是同级，那么把工作丢给到的这个“别人”如果正好是你，如果是一些很小的事情做了也无功的情况下，以“我有自己的本职工作要完成”为由拒绝。当然还有更好的一种方式就是，这个任务领导挺重视，完成了对升职有帮助，这种情况在不影响自己本职工作的前提下不妨应承下来，然后漂亮的完成，最后向领导汇报工作情况，也可以在接下来以后就一些不够清楚的地方向领导请示，这样一来可以给领导营造你靠谱的印象，二来领导也不是傻子，自然知道之前那人偷奸耍滑，可谓一举两得。
