浩然於峰
東北某大型合資車企現在就這樣一個科員級別領導年薪頂十個工人還不算灰色收入！一個月排產量讓你加班加點使勁幹，產量幹完了放假休息放假放的工作日都不夠讓工人拿帶薪年休假頂工作日，最後發薪水還是少的可憐，十小時加十小時工作制不許你看手機、不許打瞌睡、夏天熱的要命的時候專門檢查你勞保用品穿戴，他們辦公室裡空調吹著功夫茶喝著，抓到你就往死裡罰！員工提出不滿領導就說你如果覺得現在工作不滿意可以提高自身素質得到提升，操他媽的，一個生產車間裡辦公室裡閒人一大群，不花大價錢不定期參加“拍賣會”誰能進去？在說一個合資企業產品的研發、質量、管理等等都是學習人家外國人你弄這些閒人不就是喝工人血的嗎？
風一樣的自由000
這事咋說呢？要看你有沒有膽量了，我們單位也是年薪20多萬，我一月才千把塊，過了下班時間還給我打電話，這個表那個數的問，第一次玩善意的告訴了她，以後下班後公事請不要給我打電話，誰知道這夥計吃不記打，過兩天還是下班打電話，被我直接卦機。誰知道他還不樂意了，到我辦公室找我，說我卦他電話，我再次面對面告訴他，下班打電話以後還是不接，並且明確告知，我一年沒有18萬的工資，下班是不會接你電話的，哈哈，被氣暈了。從此以後再不找我，不掙錢還不讓我清閒。
用戶3623320250539
如果說站的角度不同是誇他們！說白了事實上就是一種道德綁架！每個成年人的心裡都有一個標尺，每個領到在大家的心裡也有一個評論！去年我當時在乾的一傢俬企老闆因為出了安全事故，事後開安全事故會議。會議的內容中只有很少的幾句話，開了幾個小時的會都在說他自己有多冤枉，讓群主的大小領到和他一起承擔人事賠償，說自己兩天兩夜沒休息全程開車多牛逼等等！聽到那樣的講話我一個剛進去的人真想揍他！什麼牛毛東西！但是，我也相信也有很好的公司領導存在，只是我們沒有碰到罷了！
李啟忠
1、場景一
機關事業單位領導：“同志們，此項工作事關重大，請大家務必以保持政治責任感和責任意識，站在全局高度去審視………”
會場掌聲如雷，會後，該是誰的任務誰領走，儘管不少人心有怨言，也不敢公開來說，最後還得老老實實去做，沒有人敢拿自己的前途開玩笑。
2、場景二
國企領導：“同志們，我們是一個團結的團隊，是一個奉獻的團隊，是一個能打勝仗敢打大仗的團隊，請大家……”
會場掌聲稀稀拉拉，大家竊竊私語，有的人走出會議室就罵娘，TMD，講奉獻，你們怎麼不去奉獻。最後，看在國企這塊金子招牌的面子上，拎著傢伙還是去了……
3、場景三
私企老闆：“今年公司的效益不好，為了更好的發展，請大家站在大局考慮，與公司同舟共濟，我們將在現有工資基礎上，減少20%的績效，明年好了，我在給大家補發……”
會後，很多人交了辭職報告。
領導要求員工講奉獻，得有資本，沒有忌憚，沒有敬畏，沒有所取，換誰都不會願意。這就是體制內外的明顯差別！
80後小公
是啊！你一個月拿一萬，你卻天天叫我這個拿兩千的以大局為重，甘於奉獻，你領導真是把我當猴耍呀！你領導真是瞧我二百五啊！最氣人的是天天在那畫大餅，天天和我講只要今天努力，明天就會更加美好！呸！
老子不幹了！老子辭職！
老子一定要找到一家企業，領導幹最髒最累的活，拿的工資比清潔工還要少，最好是一分錢也不拿的，這個時候輪到我告訴領導，你要安心工作，你要無私奉獻！你要以大局為重！你要……
我相信，我一定可以找到這樣的公司！一定！
南洋教父
完全錯誤的想法！
第一點；公司基層不管理公司，讓一個人公司底層的員工拿著兩千的工資操著月薪3萬多的人的心，那是扯淡的做法.
第二點：公司領導跟員工講基層，那年終領導拿10萬，那這個領導分給多少底下的人？所謂的大局觀是讓基層無私，高層自私的做法
第三點：眼光是被高度決定的，沒有那麼高的高度讓基層人員站在領導高度想事情，那根本就是本末倒置的做法
總結一下：所謂的大局觀只適用於某些團體榮譽感上面，但在企業談大局觀，就是領導自私，要基層無私埋單的結果
驡驡龘龘
難道有什麼不對的嗎？
你月薪都兩千了，還不以大局為重？還不努力加油、竭盡所能拼一拼？如果你不這樣做，估計連兩千你都不一定拿得到了！
01
題主這個問題，怎麼讀都感覺能讀出一種不滿的情緒來。
說實在的，我想大部分人看到問題，都會普遍有種“地主壓迫貧農”的憤慨：
你自己一個月一萬多，我們才兩千塊，你還要我們顧全大局勇於奉獻，你怎麼不給我們也發一萬塊呢，你要是給我們也發一萬塊，我們肯定就願意顧全大局了，肯定就願意奉獻了！
這是一種什麼邏輯？
毫不客氣地講，這是一種混蛋邏輯，是一種自欺欺人的邏輯。
02
你要明白的是，領導是怎麼拿到一萬的？難道他不也是從兩千塊開始的，然後一步一步才走到今天的一萬？
我不否認，有一小撮領導確實不是憑自己本事才能上去的，但這也僅是一小部分，不能當做普遍現象對待。
作為一個成年人，我們要時刻保有一個成熟的思考方式，都已經參加工作了，要養家餬口了，就要督促自己時刻有一種大局觀，顧大局識大體，少一些抱怨，多想一下怎麼提升和進步，多想辦法解決問題，而不是跟個怨婦一樣只會咒罵社會不公。
一個身心缺乏正能量的人，是很難有什麼成就可期的。
03
有人會說領導講這樣的話就是在給員工洗腦，是一種慣用卻拙劣的管理馭人手段。拜託啊，不要總是這麼陰暗，做人呢，要陽光一些比較好。
一旦你把這個事兒認定純粹就是領導的一種小伎倆，你就會不自覺的產生一種抗體，一種對立牴觸情緒。這種對立情緒，在職場上要不得。
我上面講了，作為一個成年人，要有一種成熟的思考，不能隨便意氣用事，任由性子來辦事兒。
04
你可以不認同領導這些牢騷，但你也不必憤憤不平，他說他的，你只管聽著，執行起來的時候，你可以自由發揮，最主要的是你要想辦法去成長去進步，想辦法解決你那2000塊錢的問題，怎麼能變成3000、5000、8000、10000？這才是重點。
每個人在成長過程中，都不可能總是一帆風順的，起伏跌落是常態。有佔便宜的時候，就會有吃虧的時候。
在前進的道路上，少一些斤斤計較，有時候至關重要，因為你在計較的時候，目標就會發生偏移，注意力就會失控，然後一番爭鬥後，才發現自己不進反退了。
關注我，關注今夜有風，一個90斤的80後美男子，十年職場人、創業人、資深文案、品牌策劃師、非專業程序猿、心靈寫手、業餘撰稿人，筆鋒婉轉、毒評犀利、勤奮好學、毀人不倦！
今夜有風
首先題主的這一說法就是典型的窮人思想，為什麼員工的工資只有2000呢？反過來問：“你覺得自己應該拿多少？1萬？2萬？不好意思，我這邊只需要2000的人員。”在現在這個時代，選擇都是雙邊的，覺得不合適可以重新找工作，或者自己創業，沒人會攔著，領導者說兩句客套的話，本身無關痛癢，為什麼要去浪費自己的精力來思考這些無關痛癢，不解決自己溫飽的話呢？所以說少浪費時間，多花點期間學習和思考如何讓自己的能力達到上萬收入的要求，所以記得那句話：時間就是金錢，不要浪費自己時間了。
LM-大泥鰍
這就是虛偽的表現，自私自立，領導拿著高薪，對員工講大道理一套一套的，古人云：人無二心狗不吃屎，就是這道理，什麼叫以大局為重，甘於奉獻，那些站著說話腰不疼的人只會虛偽的為討好主子，如果換位來，你是工人，你還會講出這樣的大道理嗎？拿著高薪可以吃香喝辣，而員工那是靠辛勤的汗水才能換來該有的回報，那是一份耕耘一份收穫，領導的高薪那是建立在工人的基礎上與效益是掛鉤的，手不動腳不動對員工講些虛偽的大道理那就是披著人皮的狼，放在舊社會那就是看家狗，員工的薪水是與勞動成果掛鉤那是辛勤幹出來的，給員工好的待遇才是正道，如果一個領導把員工放在第一位處處為員工作想，那才是一個好領導，不要把你的私心和高調強加給員工。員工不是傻子知道水深…………。
碧水飄香
如果上戰場，那就領導自己去吧，因為它拿錢最多，有房子有錢，需要拼死保護。員工那點收入，買不起房，存不了幾個錢，沒必要去拼命。
