Homles1516
这种情况在企业中还是很常见的，你需要首先做好的是“管住嘴”，尽量不要把给领导办私事的情况在同事间传播，这是对自己和领导的保护。
然后心里给这件事一个评估，是不是特别反感，特别抵触，如果因为这事闹得自己整天不开心的话，或者感觉得不到工作提升的话，直接跟领导沟通一下，这也得做好离职的准备了，是否有转机，决定权不在你手里。
再说一下领导，这种经常让下属办私事的情况肯定是有欠妥当的。也行并不是你想，是心腹？是信任？或许这只是领导的习惯。因为不清楚你们公司的规模和文化，如果这是根深蒂固文化，的很多领导都这样，估计很难改变。
我们企业也有这样的领导，家里有个大事小情的，都让下属去帮忙。但公司也一直狠推廉洁文化，把这类事都定义为腐败，纪律检查也抓的紧了，慢慢的就没有领导敢这样做了，因为被逮到通报了，不管是精神还是经济都让你很疼。
希望我的回答对你有帮助，关注我，职场的问题随时交流。
职场蒙太奇
正常情况下利大于弊，你应积极并灵活应对，但需拒绝三种事项。
①70%是利：增加信任与重用。
②30%是弊：增加辛苦与风险。
蜗牛君做管理十几年，带过很多团队，让下属帮自己做私事的行为，也时有发生。正常情况下，领导让下属替自己办事，特别是一些重大的私事，这代表着对下属的一种信任。
【1】有助信任关系
职场中不可能公司完全分明，领导对自身的私事会更加重视，一单委托下属完成的时候，大概率是对下属的一种信任。所以这个时候下属应该以接受为主。
【2】努力将事做好
有时候帮领导完成的私事，可能大于你在工作上取得的成绩。领导交代的事情，不管是公事还是私事，都一定努力完成，给领导一个很好的结果，尽管有些公私混绕在一起，没有那么分明，作为下属也不用太计较。
【3】三种事要拒绝
①违法之事不可干。
这种事情不仅会伤害自己，也会害了领导。
②损害公司不可干
如果损害了公司的利益，这种事情也要坚决不做。
③损害他人不要干
如果这种私事寻害他人的利益，建议也不要干。
【职场观点】
工作中与领导的关系，就是最核心的利益关系，所以对领导交代的事情，不可随意拒绝，并且要全力干好。
非知名首席人事官
邀请创作
你好，从表述中，感觉你对领导让干私事比较不喜欢，不知道老狼理解正确否？但不管如何，你可以区分情况，从以下方面进行考虑和应对：
第一，其实，在单位中，如果是体制内，只要你是正式员工，只要你是在编在职，不管是多大的领导，都是压不倒你的。所以你不必太担心，这是基本心态，也是基本原则。那么，基于此，如果你真的不愿意花时间来帮领导干私事，甚至你因为领导总是让你干私事你很反感，你大可以直接拒绝，或者至少可以婉转拒绝。当你借口个三两次不帮他干之后，他慢慢也就不会找你了。
第二，其实，这个领导经常找你帮忙，而且还是办私事。那么从另一个则面讲，这位领导还是比较信任你的，又或者说，他对你的印象还是比较好的。而且，很多人发展进步较快，都是因为平常参与了比较多领导的交办的私事的。所以，如果这位领导叫你做的不是什么有损尊严的私活，也不是会伤害身体或者影响家庭和睦的事情，大可以调整心态看一段时间。说不定，这还可能是一个机会。
因为仅凭你的一句话，并不清楚你具体的详细，仅供参考。
晨夜不眠
针对各位的回答，我想写出我个人心中的答案，不见得就是对的，非喜勿喷！
首先，普遍多数人会认为：下属为领导做私事是一种“关系”，而这种“关系”会影响到下属和领导之间的交际。正是这种状态下的交际，无论是一般私事或隐秘私事，才在不知不觉中吞噬着人与人之间最简单的交往。也正是这种“关系”，一代一代的人变得迷茫。无论是党政机关还是央企、还是国企、还是上市集团、还是民企，现阶段都在“关系”中躺枪。
“关系”成为一种靠山，有关系就能事半功倍，没关系就只能躺下。帮领导做多了私事，一来使领导有了优越感，得到了精神上的满足和享受；二来也让下属懂得如何巴结领导换取自己所需。一来二往，促就了领导的特权思想，也促成了下属阿谀奉承溜须拍马，并让这种“文化”一代一代传承。
其次，这样代劳做私事，有损相对公平。特别是利用上班时间代劳私事，别的员工工作，代劳私事的却服务于领导私事，那么他手里的工作必然要分摊给其他员工；再一个，领导的私事被代劳完了，领导工作之余时间可能就有更多富裕去忙于“关系”，对其余同级脚踏实地工作的领导就陷于被动。
最后，就是全社会环境的影响。这样依靠“关系”的作风，加剧了圈圈文化、小利益团队的升级，并广为传播，影响一大片的人，破坏了正常的人生导向，树立了不该被传承的恶性循环。
看看现在流行的特权思想、圈子文化……哪一项不是因为这些不该有的“小事”，而逐步形成习惯和理所当然，被人愤怒。多把安排权力用在工作上，少把安排权力用在私事上，也许更能引导文化和取向的阳光化，正确化。
Homles1516
领导安排下属做私事，背后一定有其必然的逻辑，不然干嘛不安排别人？
可能的逻辑是：
1-领导比较信任你
因为是私事，毕竟会涉及到领导的一些私人隐秘信息，也让你有机会了解其他下属了解不到的事情，所以相信领导在交待事务的时候是有过考量的。能安排你去做这个私事，通常是基于他/她对你之前建立的信任，觉得让你去做的话，第一比较靠谱，第二不会到处去声张。所以你要认真去做，甚至超过他预期去做，这样既没有辜负他对你的信任，又在原先的信任上加了一层。
在职场上，有个所谓的“情感账户”的概念，就是人与人之间的信任度累积。这个账户可能是正值，意味着之前积累了很多信任；可能是负值，说明之前做了什么事，降低了对方对你的信任。在与领导的互动层面，我们尽量要增加“情感账户”里的额度，这样无论是未来升值，还是你需要领导帮你解决困难，都会有更大成功率。
2-领导不方便出面，需要有个人代为出面
如果是这种情况，说明事情是比较敏感的。作为领导出面，可能会带来不必要的麻烦，他需要一个可以信任的代理人去帮他操作。这样也说明领导对你的信任度已经到了相当的程度。因为这种事，领导一定会有很多顾忌和担忧，他/她一定会找一个绝对可以信得过的人去办理，如果你被选中，说明在他/她的候选人名单里，你已经排位靠前。所以在执行过程中，既要把事情搞定，又要小心谨慎。
3-领导觉得你正事办不好，只能做些杂事
一般这种情况比较少见，因为你的能力比较差的话，可能老板连让你办杂事的兴趣都没有。但如果所谓的私事，只是去跑个腿，买个东西，有可能就是觉得你挺闲，让你去忙一忙。碰到这种事，也要小心谨慎，如果连这样的事都做不好，基本领导不会再给你机会了。
4-领导想让你办一件极为挑战的事，等你失败了给你穿小鞋
有的领导想开除你，但苦于没有合适的理由，可能会安排你去做件比较难做的事，等事情失败了正好找借口干掉你。不过遇到这种情况的概率挺小。因为是让你做私事，如果失败了要把你开除或降级，你有可能把这个事抖出来，不管如何对领导总是有影响的。真的要干掉你，让你做正常的工作就可以了。如果真的碰到是这种情况，基本很难破，因为不管你做成做不成他/她都可以去批评你，欲加之罪何患无辞。你就早点做好心理准备吧。
最终结论：根据我的职场经验，领导让你帮做私事，大概率是他/她比较信任你，但是也可以稍作提防，以免陷入不必要的困境。
斜杠大叔Erazor
在老板心中，上班时间内的员工就是他的棋子。有的民企更是这样子的一一家企为一体。因此在老板眼里使用员工干什么活，只有工作地点或者工种的区别，是非常正常的事情；作为员工不管给谁干活，只要付薪酬就没有什么。这是个＂周瑜打黄盖，一个愿打，一个愿挨＂的现代版重演。
这里有点＂奥妙＂的，是老板找谁去干与干什么活。一般的有三种情况。一种是无技术含量的粗活。这表明老板认为你干活干净利落又有把子力气；另一种是有点技术含量的活，这表明老板用你之长，这是对你这项技能的认可；三是家庭重要的或者有点私秘性的活。这表明老板对你似同家人，信任有加。
谁去给老板干私活有个前提，就是去干活的人，必须是嘴巴严，不乱问，不乱说。
天道若龙
这是一个很不好的行为。公私分明是一个人必须做到的，公私不分必生祸根。一个人让下属替自己做私事，一、说明这个人喜欢滥用职权，这样的人权力欲很重，不堪大用，不会有多么好的前途，其下属也不会跟他很久，他在一个单位的人缘一般都很差。二、说明其财心很重，喜欢占便宜，这样的利己主义者喜欢斤斤计较，很难与人相处，其亲戚朋友一般都很少，比较孤独，外表风光无限，内心孤独无比。三、这样的人其实就是一种炫耀，显摆而已，一般听不进去其他人的意见，一意孤行，很容易犯错误。四、因为不尊重他人的感受，容易造成极端事件，不是他伤害他人，就是他人伤害到他，南京邮电大学那位研究生导师就是这样的例子，她不就是喜欢让学生替她办私事，不尊重他人，导致学生自杀吗！因此让下属替自己办私事看似小事，其实暴露了一个人的品格品质，是很大的事情！
执业三十一年法斗士
这是一个很正常的事情，上级给下属安排自己的私事无非就分两种，一种是利用/占便宜，一种是信任。如何区分其实也很简单，1涉及到隐私这个隐私有巨大的蝴蝶效应，和司法擦边球有关的，上级安排你做又不怕被你抓了把柄，这是信任。其他的基本是占便宜或利用/再者就是潜规则了！
西北货郎
在职场中安排下属做私事，是一件在职场中比较平常，但是大家都不愿提起的事情。
好的方面：和属下私交比较好，也是拉近关系的一种方式；有些属下也愿意帮上级做一些私事因为这样可以更好接触上级也得到更多信任从而获得更多职场机会，另外也会学习到平时工作中学习不到的人际关系和新的技能；
中性方面：适当的私活在不影响下属的工作和生活为前提，也是可以的，因为有些时候工作和生活很难分的特别清楚；
其他方面：有些下属其实特别讨厌被安排做工作外的私事，那么建议他的上级领导就不要安排这些，搞得双方都特别尴尬，从而影响正常工作情绪。
个人观点都是自己手打的字，谢谢！
小李飞刀运营
第一；要分清什么私事，根据情况分一下
第二：看和下属的关系程度
没什么大不了的！
