Homles1516
這種情況在企業中還是很常見的，你需要首先做好的是“管住嘴”，儘量不要把給領導辦私事的情況在同事間傳播，這是對自己和領導的保護。
然後心裡給這件事一個評估，是不是特別反感，特別牴觸，如果因為這事鬧得自己整天不開心的話，或者感覺得不到工作提升的話，直接跟領導溝通一下，這也得做好離職的準備了，是否有轉機，決定權不在你手裡。
再說一下領導，這種經常讓下屬辦私事的情況肯定是有欠妥當的。也行並不是你想，是心腹？是信任？或許這只是領導的習慣。因為不清楚你們公司的規模和文化，如果這是根深蒂固文化，的很多領導都這樣，估計很難改變。
我們企業也有這樣的領導，家裡有個大事小情的，都讓下屬去幫忙。但公司也一直狠推廉潔文化，把這類事都定義為腐敗，紀律檢查也抓的緊了，慢慢的就沒有領導敢這樣做了，因為被逮到通報了，不管是精神還是經濟都讓你很疼。
希望我的回答對你有幫助，關注我，職場的問題隨時交流。
職場蒙太奇
正常情況下利大於弊，你應積極並靈活應對，但需拒絕三種事項。
①70%是利：增加信任與重用。
②30%是弊：增加辛苦與風險。
蝸牛君做管理十幾年，帶過很多團隊，讓下屬幫自己做私事的行為，也時有發生。正常情況下，領導讓下屬替自己辦事，特別是一些重大的私事，這代表著對下屬的一種信任。
【1】有助信任關係
職場中不可能公司完全分明，領導對自身的私事會更加重視，一單委託下屬完成的時候，大概率是對下屬的一種信任。所以這個時候下屬應該以接受為主。
【2】努力將事做好
有時候幫領導完成的私事，可能大於你在工作上取得的成績。領導交代的事情，不管是公事還是私事，都一定努力完成，給領導一個很好的結果，儘管有些公私混繞在一起，沒有那麼分明，作為下屬也不用太計較。
【3】三種事要拒絕
①違法之事不可幹。
這種事情不僅會傷害自己，也會害了領導。
②損害公司不可幹
如果損害了公司的利益，這種事情也要堅決不做。
③損害他人不要幹
如果這種私事尋害他人的利益，建議也不要幹。
【職場觀點】
工作中與領導的關係，就是最核心的利益關係，所以對領導交代的事情，不可隨意拒絕，並且要全力幹好。
非知名首席人事官
邀請創作
你好，從表述中，感覺你對領導讓幹私事比較不喜歡，不知道老狼理解正確否？但不管如何，你可以區分情況，從以下方面進行考慮和應對：
第一，其實，在單位中，如果是體制內，只要你是正式員工，只要你是在編在職，不管是多大的領導，都是壓不倒你的。所以你不必太擔心，這是基本心態，也是基本原則。那麼，基於此，如果你真的不願意花時間來幫領導幹私事，甚至你因為領導總是讓你幹私事你很反感，你大可以直接拒絕，或者至少可以婉轉拒絕。當你藉口個三兩次不幫他幹之後，他慢慢也就不會找你了。
第二，其實，這個領導經常找你幫忙，而且還是辦私事。那麼從另一個則面講，這位領導還是比較信任你的，又或者說，他對你的印象還是比較好的。而且，很多人發展進步較快，都是因為平常參與了比較多領導的交辦的私事的。所以，如果這位領導叫你做的不是什麼有損尊嚴的私活，也不是會傷害身體或者影響家庭和睦的事情，大可以調整心態看一段時間。說不定，這還可能是一個機會。
因為僅憑你的一句話，並不清楚你具體的詳細，僅供參考。
晨夜不眠
針對各位的回答，我想寫出我個人心中的答案，不見得就是對的，非喜勿噴！
首先，普遍多數人會認為：下屬為領導做私事是一種“關係”，而這種“關係”會影響到下屬和領導之間的交際。正是這種狀態下的交際，無論是一般私事或隱秘私事，才在不知不覺中吞噬著人與人之間最簡單的交往。也正是這種“關係”，一代一代的人變得迷茫。無論是黨政機關還是央企、還是國企、還是上市集團、還是民企，現階段都在“關係”中躺槍。
“關係”成為一種靠山，有關係就能事半功倍，沒關係就只能躺下。幫領導做多了私事，一來使領導有了優越感，得到了精神上的滿足和享受；二來也讓下屬懂得如何巴結領導換取自己所需。一來二往，促就了領導的特權思想，也促成了下屬阿諛奉承溜鬚拍馬，並讓這種“文化”一代一代傳承。
其次，這樣代勞做私事，有損相對公平。特別是利用上班時間代勞私事，別的員工工作，代勞私事的卻服務於領導私事，那麼他手裡的工作必然要分攤給其他員工；再一個，領導的私事被代勞完了，領導工作之餘時間可能就有更多富裕去忙於“關係”，對其餘同級腳踏實地工作的領導就陷於被動。
最後，就是全社會環境的影響。這樣依靠“關係”的作風，加劇了圈圈文化、小利益團隊的升級，並廣為傳播，影響一大片的人，破壞了正常的人生導向，樹立了不該被傳承的惡性循環。
看看現在流行的特權思想、圈子文化……哪一項不是因為這些不該有的“小事”，而逐步形成習慣和理所當然，被人憤怒。多把安排權力用在工作上，少把安排權力用在私事上，也許更能引導文化和取向的陽光化，正確化。
Homles1516
領導安排下屬做私事，背後一定有其必然的邏輯，不然幹嘛不安排別人？
可能的邏輯是：
1-領導比較信任你
因為是私事，畢竟會涉及到領導的一些私人隱秘信息，也讓你有機會了解其他下屬瞭解不到的事情，所以相信領導在交待事務的時候是有過考量的。能安排你去做這個私事，通常是基於他/她對你之前建立的信任，覺得讓你去做的話，第一比較靠譜，第二不會到處去聲張。所以你要認真去做，甚至超過他預期去做，這樣既沒有辜負他對你的信任，又在原先的信任上加了一層。
在職場上，有個所謂的“情感賬戶”的概念，就是人與人之間的信任度累積。這個賬戶可能是正值，意味著之前積累了很多信任；可能是負值，說明之前做了什麼事，降低了對方對你的信任。在與領導的互動層面，我們儘量要增加“情感賬戶”裡的額度，這樣無論是未來升值，還是你需要領導幫你解決困難，都會有更大成功率。
2-領導不方便出面，需要有個人代為出面
如果是這種情況，說明事情是比較敏感的。作為領導出面，可能會帶來不必要的麻煩，他需要一個可以信任的代理人去幫他操作。這樣也說明領導對你的信任度已經到了相當的程度。因為這種事，領導一定會有很多顧忌和擔憂，他/她一定會找一個絕對可以信得過的人去辦理，如果你被選中，說明在他/她的候選人名單裡，你已經排位靠前。所以在執行過程中，既要把事情搞定，又要小心謹慎。
3-領導覺得你正事辦不好，只能做些雜事
一般這種情況比較少見，因為你的能力比較差的話，可能老闆連讓你辦雜事的興趣都沒有。但如果所謂的私事，只是去跑個腿，買個東西，有可能就是覺得你挺閒，讓你去忙一忙。碰到這種事，也要小心謹慎，如果連這樣的事都做不好，基本領導不會再給你機會了。
4-領導想讓你辦一件極為挑戰的事，等你失敗了給你穿小鞋
有的領導想開除你，但苦於沒有合適的理由，可能會安排你去做件比較難做的事，等事情失敗了正好找藉口幹掉你。不過遇到這種情況的概率挺小。因為是讓你做私事，如果失敗了要把你開除或降級，你有可能把這個事抖出來，不管如何對領導總是有影響的。真的要幹掉你，讓你做正常的工作就可以了。如果真的碰到是這種情況，基本很難破，因為不管你做成做不成他/她都可以去批評你，欲加之罪何患無辭。你就早點做好心理準備吧。
最終結論：根據我的職場經驗，領導讓你幫做私事，大概率是他/她比較信任你，但是也可以稍作提防，以免陷入不必要的困境。
斜槓大叔Erazor
在老闆心中，上班時間內的員工就是他的棋子。有的民企更是這樣子的一一家企為一體。因此在老闆眼裡使用員工幹什麼活，只有工作地點或者工種的區別，是非常正常的事情；作為員工不管給誰幹活，只要付薪酬就沒有什麼。這是個＂周瑜打黃蓋，一個願打，一個願挨＂的現代版重演。
這裡有點＂奧妙＂的，是老闆找誰去幹與幹什麼活。一般的有三種情況。一種是無技術含量的粗活。這表明老闆認為你幹活乾淨利落又有把子力氣；另一種是有點技術含量的活，這表明老闆用你之長，這是對你這項技能的認可；三是家庭重要的或者有點私秘性的活。這表明老闆對你似同家人，信任有加。
誰去給老闆幹私活有個前提，就是去幹活的人，必須是嘴巴嚴，不亂問，不亂說。
天道若龍
這是一個很不好的行為。公私分明是一個人必須做到的，公私不分必生禍根。一個人讓下屬替自己做私事，一、說明這個人喜歡濫用職權，這樣的人權力慾很重，不堪大用，不會有多麼好的前途，其下屬也不會跟他很久，他在一個單位的人緣一般都很差。二、說明其財心很重，喜歡佔便宜，這樣的利己主義者喜歡斤斤計較，很難與人相處，其親戚朋友一般都很少，比較孤獨，外表風光無限，內心孤獨無比。三、這樣的人其實就是一種炫耀，顯擺而已，一般聽不進去其他人的意見，一意孤行，很容易犯錯誤。四、因為不尊重他人的感受，容易造成極端事件，不是他傷害他人，就是他人傷害到他，南京郵電大學那位研究生導師就是這樣的例子，她不就是喜歡讓學生替她辦私事，不尊重他人，導致學生自殺嗎！因此讓下屬替自己辦私事看似小事，其實暴露了一個人的品格品質，是很大的事情！
執業三十一年法鬥士
這是一個很正常的事情，上級給下屬安排自己的私事無非就分兩種，一種是利用/佔便宜，一種是信任。如何區分其實也很簡單，1涉及到隱私這個隱私有巨大的蝴蝶效應，和司法擦邊球有關的，上級安排你做又不怕被你抓了把柄，這是信任。其他的基本是佔便宜或利用/再者就是潛規則了！
西北貨郎
在職場中安排下屬做私事，是一件在職場中比較平常，但是大家都不願提起的事情。
好的方面：和屬下私交比較好，也是拉近關係的一種方式；有些屬下也願意幫上級做一些私事因為這樣可以更好接觸上級也得到更多信任從而獲得更多職場機會，另外也會學習到平時工作中學習不到的人際關係和新的技能；
中性方面：適當的私活在不影響下屬的工作和生活為前提，也是可以的，因為有些時候工作和生活很難分的特別清楚；
其他方面：有些下屬其實特別討厭被安排做工作外的私事，那麼建議他的上級領導就不要安排這些，搞得雙方都特別尷尬，從而影響正常工作情緒。
個人觀點都是自己手打的字，謝謝！
小李飛刀運營
第一；要分清什麼私事，根據情況分一下
第二：看和下屬的關係程度
沒什麼大不了的！
