愛吸貓的女紙一枚
以批准離職日期為準啊！如果疫情期間已經離職了，和單位沒有任何關係，為什麼要補償？如果疫情期間離職的，要求補償辭職前疫情期間工資合理的！
散陵0
勞動者辭職，用人單位要不要支付經濟補償，主要看勞動者辭職的原因是什麼，原因具體的可以分為兩類：
1、勞動者自願主動辭職，完全是個人原因是沒有補償的。
勞動者完全以個人原因提出辭職的，比如“另有發展、工作不適合、回家創業”等等，這類原因完全基於勞動者個人的願意提出辭職，與用人單位無任何的關聯性。因此，勞動者因為個人原因主動辭職的，用人單位無需支付經濟補償金。
2、、勞動者自願主動辭職，完全是用人單位的原因。
如果用人單位存在剋扣工資、少發工資或拖欠工資，未依法給員工繳納社會保險費，讓勞動者在有毒有害、無防護設備的惡劣環境下進行勞動等，這種情況下鑑於公司存在違法行為，侵害勞動者的合法權益，勞動者可以根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的規定理由，與用人單位解除勞動關係，並可以要求支付經濟補償金。也就是說，如果用人單位存在勞動合同法第三十八條規定的理由的，勞動者可以被迫辭職，同時要求經濟補償。
從上面的分析可以看出，勞動者以個人原因主動辭職，用人單位不用支付經濟補償金，在實際工作中有部分勞動者先是以個人原因辭職，後面又以用人單位存在勞動合同法第三十八規定理由，要求用人單位支付經濟補償金的，這種情況下公司不需要理會，不需要支付經濟補償金。可以讓他直接找勞動辦。
南飛朱雀
要看實際情況。
比如公司2月15號發1月份工資，一般都是拿到工資後就提出自離，那2月1日到15號的工資，企業一般是不需要付的。因為勞動合同裡面有明確說明，你沒有付出勞動，也就沒有報酬。當然如果老闆想趁這個機會，提升員工滿意度或公司魅力等也可適當的給點補償。
yinli623
如果要求補償疫情期間工資，是在她離職前的時間是合理的，可按所在地的最低工資標準補償
綠野仙蹤裡的小麋鹿
那就補吧，讓員工高興的離開企業，重點是讓留下來的員工看到公司對員工的關愛。傳遞這份愛給留下來的人，這很容易激發團隊成員對工作的熱情。
