正式復工的第一個月，你的工資還好嗎
最近攜程的CEO又發佈了員工內部信，稱高管層將自願降薪，直至行業恢復，其中CEO孫潔和攜程聯合創始人、董事局主席梁建章0薪，高管最高降薪50%。而攜程其他員工暫緩漲薪，服務部一線員工可正常調漲薪資。
事實上，在疫情期間很多行業都受到影響和衝擊，房天下和上汽等等知名公司都爆出過員工降薪的消息，降薪、裁員、新員工暫緩入職等等，企業出於控制成本的考慮，想將損失減少到最低也是無奈之舉。
熬過寒冬，是企業和員工們一致的共識，然而對於高管們來說，降薪的影響總體還是有限的，但如果換一個普通員工，驟然從8000的工資降到了4000，你說他們的生活質量是不是會大打折扣？
01
你以為的穩定從來不是真正的穩定
向陽生涯最近就接到過類似的諮詢求助，在北京工作的小琴是從事新媒體運營工作的，公司復工以來因為老家那裡封了路，一直在家辦公，前段時間好不容易回了北京，在家隔離的這段時間裡，公司又告知全體員工降薪的決定。
“老闆還要我們籤降薪協議，話裡的意思是我們要是不接受可以自己辭職。”協議最後還是簽了，但小琴總覺得心裡不太舒服：“其實我過年前就想過辭職，結果疫情一爆發，現在的大環境不好找工作，我想撐過這段時間再說，可是現在一下子降薪了1/4，對我影響還挺大的。
要交房租，要維持日常的開銷，工資少了，要花錢的地方一點沒少，然而要不要提出辭職，找尋自己新的發展，小琴又不敢踏出那一步。“現在的形勢下，我對自己挺沒信心的，如果辭職了，不知道得多久才能找到新工作，我的存款肯定撐不住。”
寒冬時節，才是看清楚自己究竟有多少存糧的時候，被打亂了計劃也不敢輕易辭職，其實原因還在於沒有足夠的抗風險能力去應對那些突發的狀況。
這次疫情對各行各業的人來說，都是一次直觀的，對自己的抗風險能力的審視。
身處被衝擊的行業，是否心有慼慼焉，時不時在思考：如果失去了現在這份工作，我還能扛多久？
即使沒有被波及，是否也會感同身受，心中默默計算：如果遭遇了這樣突發的黑天鵝事件，我的未來發展該怎麼進行下去？
想回答好這兩個問題，一定要先分三步走，提升自己抗風險的能力。
02
第一步：接受變化，同時主動規劃
很多人之所以沒有抗風險的能力，是因為他們太過於追求安穩，失去了對未來的拼勁，少了對未來奮鬥的心，自然就不會對今後的發展有明確的規劃。
電影《當幸福來敲門》的男主角克里斯是個平庸的中年男人，醫療器械銷售的工作，每天為了推銷產品疲於奔命，收穫有限，因為交不出1200美元的罰款，失去了房子、車子，連妻子都提出和他離婚，一度只能帶著兒子流落街頭。
面對突如其來的風險，他沒有一點抵抗的能力，但也因為這件事，因為想給孩子更好的生活，他終於下決心改變，奮發向上成為股市交易員，最終在事業上收穫了成功。
看完這部電影，除了感動於父子兩人之間的親情外，其實也能看出，一個人對自己的工作生活有沒有規劃，可以說天壤之別。
男主角在電影前期的狀態，就是過著差不多的生活，做著一份差不多的工作，但只要一點點風險，就會把安穩的假象統統打破。但好在不破不立，克里斯有了新的目標，他把高薪的證券經紀人職業視作願景，最終打動了面試官得到了機會，並且從競爭中脫穎而出。
其實反過來講，如果一個人對自己的工作、生活有規劃，他們的目標感極強，往往很容易成為我們所羨慕的那些“做什麼都能做好”的人，他們不僅會接受變化，更擅長在變化中找機會，這樣人抗風險的能力當然是強的。
第二步：不怕犯錯，但不能逃避錯誤
職場中，常聽到有人這麼說：“多做多錯，我還是不做了吧，省得到時候捱罵。”
信奉這樣的職場法則，很多人的工作就是按部就班，指哪兒打哪兒，不主動挑戰也不願承擔更大的責任，說好聽的叫沉穩，說得不好聽就是沒有上進心，害怕犯錯。
在沒有黑天鵝事件的背景下，少說少做的人或許是能有一段非常安穩的職業生涯，但一旦遭受風險，對這種人來說，就是滅頂之災。
因為他們在職業上的成長非常的有限，挑戰與日俱增，他們只能固守自己曾經的經驗，而沒有新的突破，他們能創造的價值非常有限，如果公司因為成本原因要裁員，這類人通常一定會在裁員的大名單上。
前NBA巨星喬丹在一則廣告中有過這樣的內心剖白：“我有超過9000次投籃沒有命中。曾經輸掉約300場比賽。有26次，人們相信我會投出決勝的一球，但是我沒有。”
犯錯是人之常情，所以即使是那麼多人的籃球偶像，也會有一次次犯錯的時刻，但是他之所以成功了，是因為他不會害怕錯誤，反而會吸取教訓，找到方法，把握更多的機會，在球場閃耀自己的價值。
工作中，犯錯不可怕，但不能把犯錯當做一種習慣，更不能逃避錯誤，因為逃避並不等於不存在，不犯錯也不代表你真的優秀，反而有些時候不斷覆盤曾經的錯誤，找到犯錯的原因，總結解決的方案，才能鍛鍊自己抗壓的能力，增加以後承擔風險的能力。
第三步：提高專業，增加技能
提升自己抵抗風險的能力，歸根到底還是要作用在自我能力的提升上，個人能力足夠強大、內生涯的積累足夠深厚時，不管外界怎麼風雲變幻，都能找到自己的立足之地。
首先你需要提高自己的專業技能，“日本戰略之父”大前研一在《專業主義》中提出了這樣的觀點：“你憑什麼勝出？未來能夠牽動世界大勢的，是個人之間的競爭。能否獨霸世界舞臺，鍛造他人無法超越的核心競爭力？你唯一的依恃，就是專業。”
但對於各行各業來說，每個領域都有自己專業的壁壘，你本身具備的專業知識，只是行業的敲門磚而已，它可以保證你的競爭力不掉隊，但想要更進一步，就需要持續的鑽研和積累。
積累自己專業度的過程是漫長的，會有枯燥的時刻，會有挑戰的時刻，會有想放棄的時刻，很多人覺得這是個踏出舒適區的過程，但向陽君從職業規劃的視角出發，認為這其實是一個把舒適圈放大的過程。
找到自己認定的、適合的方向培養能力是一個揚長避短的過程，當你一直能在其中體會到樂趣和成就感的時候，難道不就是身處於自己心理上的舒適區嗎？
再有，除了專業技能，還有基礎技能也需要注重，一個人的競爭力是多元的。除了學歷等硬性條件，還可以是思維方式等軟性實力，別讓自己侷限於單一的發展模式中，努力挖掘自己在不同方面的才能，讓自己的能力漸漸豐富起來，你的抗風險能力才會更強。
未來你能過上怎樣的生活，全看你此時此刻做出的選擇，想要把握自己的命運，就主動修煉“內功”，增加自己抗風險的能力吧。
閱讀更多 誠聯靈工 的文章
