红枫似血
你有点诚信吧，你以为竞争公司愿意，是在套你呢？你对上家不尊重，对下家会尊重？！除非你当下还有点用处，一旦过了这个时间段，把你边缘化是必须的。
对于一家公司而言，忠诚度要高于能力，正所谓没有忠诚度的人，能力越大，破坏越大。
商业规则就是你做职业人的底线，就这么简单。签了竞业协议，拿到了竞业资金，就应该遵守。这也是对自己负责！
啡诺奇咖啡
你这个问题，本质是如何处理竞业限制的问题。
一、既然是计划，就是还没发生，那就仔细研究下竞业限制协议条款，据我了解不少单位竞业限制协议条款设计有问题，笔者本人就处理过这类案件，单位竞业限制写得漏洞百出，最终被解除。
二、如果实在解除不了，就考虑期限，尽量争取竞业限制期限别太长。
三、在解除不了的情况下，离职得谨慎。可以考虑跟下家沟通好万一出现侵权，如何承担赔偿的问题，下家能否买单，或者下家增加的薪资能否高于可能出现的赔偿金。
四、至于你题中提到的方案，理论上这个是属于违法的规避法律责任方法，是不诚信的行为。运用这种方法的人确实不少，至于能否成功，只是维权方取证能力的问题，但本质上是侵权的。
五、一点提醒，底线是不要侵犯原单位的商业秘密。竞业限制是民事纠纷，但竞业限制纠纷往往伴随着侵权商业秘密。如果违反竞业限制，同时又侵犯商业秘密，并且侵权商业秘密金额达到刑事标准，这就不是普通民事事件，构成刑事责任，就会遗憾终身。这类案件不少，笔者都接触过，希望这个底线别碰
劳动法律师v3
这里面分两个问题；
首先说你入职到一家这个集团下面的没有竞争关系的公司（a），从合同层面是可行的，但会引起诸多连锁反应。你与a公司签订劳动合同，薪资福利、工作内容都肯定按a公司执行；但实际情况你所承担的工作肯定不是a公司的，而是实际使用你的公司的，这就会出现你实际工作内容和劳动合同不符，无法设立绩效考核方案。从大的层面，如果到时候你和a公司有劳资纠纷，因为你长期从事了并非a公司的工作内容，对于你的举证会很吃亏。其实现在有很多处理你类似案例的方案：在竞业限制期间由第三方公司外包，不是劳务派遣，是岗位外包，法律层面就没有问题了。但这段时间内，你和入职的集团公司非劳动关系，但薪资待遇应该可以通过外包公司完全转移，你不会吃亏。说实话，这样建议有打擦边球的感觉，并不是第一推荐。
我还是觉得重要的是第二个建议：你离职需要遵守竞业限制，但对等的，你原公司需要按照离职前十二个月平均工资的30%一次性或每月支付你补偿金。这对于企业来说也是很大一笔开销。除非你在原企业是特别关键岗位，或真正的高层，很多企业虽然在劳动合同设定了竞业限制条款，但并不一定会执行。也就是原公司不愿支付补偿金，那就表示未在离职时签订竞业限制协议书，你就可以不用遵守原劳动合同的竞业限制条款。
以上是我的两点建议，希望对你有帮助。
Tino侃大山
我记得法律上对于签这种协议有要求支付补偿金，金额是你原工资20-30%，而且要给2年，这种协议有效期为二年。如果没有给钱你这个协议是无效，通常企业不会白给你这个钱。
《劳动合同法》第24条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”
在竞业协议限制期间，原公司必须按月对离职员工支付相应补贴，竞业限制才成立。要么原公司每月给你补贴钱，你去找别的行业；如果用人单位违反竞业禁止协议，累计或者连续三个月没有支付补偿金，竞业禁止协议自动失效，则可以找同行业的工作。
油腻大叔8069
你好，我是耐斯老鱼，我来解答你的问题。
首先是关于竞业协议的有效性
很多用人单位以为竞争业协议签完了就行了，但不知道还需要向离职员工支付补偿。也就是说如果你之前的公司没给你支付补偿金，这个竞业协议可以视为不生效的协议，原单位也就无权约束你在同行业公司工作了。
另外你要看竞业协议的内容是否合规，主要是对你的约束是否超过了法定的约束范围。
和没有竞争关系的企业签合同有没有影响？
如果原单位支付了赔偿金，竞业协议也是合规的，那么你便要履行其约定。你即使与非竞争公司签合同，但是你仍从事同类型的业务，这个仍属于违反竞争业协议，有很大风险。
希望以上回答能帮助到你。
耐斯的老鱼
你好，很高兴回答你的问题，由于竞争协议的存在，你不能去与原公司有竞争的公司上班，这是合法的。
下家公司让你和没有竞争关系的机构签合同，这个劳动合同是无效的。除非这家机构与你的下家公司是同一企业法人。还有一种情况就是与你签合同的这家机构，是劳务派遣公司。因为法人不同，那么发生劳动纠纷时，不好维权，从法律角度来看，法律只是约束企业法人。
所以你下家的做法对你是不合法的！不可行！Good luck!
四季58926608
给您一个建议，离职前最好和公司商议解除竞争协议，签这份协议的时候就应该要考虑好这份工作。法律不是儿戏，不要在悬崖边上起舞。
AAAAA童成雄
那仅仅只是我个人的一个观点，希望能够对你有所帮助，谢谢，喜欢的话可以点下关注。
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很2的创作者
原单位需支付补偿金，否则原来的保密协议无效。
用户63859704510
竞业协议只有补偿到位才生效，如果只有协议，原用人单位没有给补偿款，那协议自动终止。
无需用其它公司名义，如果原公司给了补偿款，用其它公司名义，但实质上为同行服务的，仍然构成竞业违反。
