皮哦难过
不能冲销年假。年假是公司给职工的福利，抗疫停工是不可抗力因素导致的结果，这能混为一谈吗？
况且抗议期间工资也不是正常发放的，而年休是可以带薪休假的。如果要抵年休，那少发的工资咋办呢？
叮咚宝贝
可以
根据人社局08号文，做好新冠期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见中明确指出：
对于不具备远程办公员工，协商优先使用年休假、企业福利假等。
虽然说的是协商，但这里的协商理解为协商的一个动作，也就是说，企业告知员工要使用年休假了，那么，员工也就要用年休假了。
另外，根据年休假使用规定
企业可以根据生产安排，统筹安排年休假，也就是说，你们企业因为你没有复工复产，安排你使用年休假，是合法的。
抵充年休假后，企业应当按年休假规定发放工资。
年休假是带薪的，因此，用年休假抵充休息的。应当按原标准发放工资。
若年休假额度不足，怎么办？
企业可以安排员工休事假，工资按照事假工资发放。
因此，综上所述，企业安排年休假是合理合法的。
疫情期间，企业也承受着很大的压力，大家同舟共济 共渡难关才是正道，皮之不存 毛将焉附的道理，大家都懂。
胖主任
和职场妥善协调，可以用年假来抵冲。
疫情是个特殊事件，超出大家的想象，打乱了正常的工作秩序。
因为疫情不能上班，是客观原因造成的，职场应该理解。
疫情期间没有上班，减少了工作时间，如果你用年假补上，实际上工作时间没有减少，职场应该按实发放工资。
不过，你需要和职场把冲抵的方式协商好。即你要确认哪个时间是年假时间，你开始休年假，但是你实际上不离岗，继续工作，以此弥补疫情期间耽误的时间。或者，全面统算，你没有减少工作时间就行。
具体，要和职场商议。但总体来说，你放弃年假，来弥补疫情耽误的时间这个想法是可行的。
红枫诗笺
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红叶在山那边
你好很高兴为你回答这个问题，以下视频是我的回答，希望对你有用谢谢
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晴天川
不可以的哦，可以抵换休假
杨蒙
1.能。如果疫情期间公司正常发放工资，或者按一定比例发放工资了。那可以冲抵年假。员工也会理解的。
2.不能。没有正常发放工资，还要求员工冲抵年假，这个问题大多数员工是不愿意替老板承担的。带薪休年假，这事情谁不想做。
