河北太阳姐
单位没有签劳动合同本身就是违法行为，劳动者可以申请仲裁，针对疫情特殊时期，国家也出台了一系列政策稳岗扶持中小企业度过寒冬，我单位这次享受的优惠政策光社保费这一块有小十万块呢。
阳光下的紫色小雏菊
你好，很高兴为您排忧解难。
在疫情期间，是不能辞退企业员工的！虽然你没有签劳动合同，但已形成事实劳动关系的也在此范围之内。
政策明确规定：“对用人单位以疫情期间因隔离、留观或政府采取紧急措施不能提供正常劳动为由，解除、终止劳动者劳动合同，及退回劳务派遣用工，或不按规定支付隔离治疗或者医学观察期间的工资、克扣工资或者加班费、违反规定强制要求延长工作时间等性质严重的违法行为，依法从快从严处理”。
有关法规明确：在疫情期间，劳动合同到期的，合同期限顺延至医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
特别法规情况说明：
对于新型冠状病毒肺炎患者、疑似病人因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工这类特殊人员，企业都应当按照劳动合同约定，全额支付职工在此期间的工作报酬，不得依据《劳动合同法》第40条（不胜任、客观情况变化）、41条（经济性裁员）这些情形与职工解除劳动合同。
总之，疫情期间，广大企业也需要担负起一定的社会责任，为社会稳定大局作出应有的贡献！我们很高兴看到，不少企业还捐款捐物重要疫情地区，我们真心为他们点赞！也希望广大企业老板遵守劳动法规，依法经营，劳动者大多数也会知恩图报，也会为企业创造更多财富！
劳动者之哥
题主的问题其实包含了两个信息：
1、单位没签劳动合同；
2、疫情期间能否辞退员工。
其实，能否辞退员工和是否在疫情期间无关，也和是否签订了劳动合同无关。所以题主的问题就简化为：
1、单位没签劳动合同该怎么维权？
2、单位能否（合法）辞退员工？
先来看第一个问题：
单位没签劳动合同该怎么维权
虽然《劳动合同法》施行已有12年多了，但依然有用人单位或是因为无知不懂法，或是因为重视程度不够，或是因为嫌麻烦，而不签劳动合同。
关于不签劳动合同的后果，大家都知道，单位需要承担双倍工资，但劳动者想维权应注意哪些问题呢？
1、能证明确实存在事实劳动关系
如果没签劳动合同，劳动者想主张双倍工资，你首先就得证明和单位之间确实存在事实劳动关系。
2、注意仲裁时效
未签劳动合同的双倍工资仲裁时效适用普通时效，期限为一年。
简单来说，入职满2年后，如果还没签订劳动合同，也就丧失了主张双倍工资的权利了！
单位能否合法辞退员工
单位单方辞退员工，实质来说是单位单方解除劳动合同。从其法律后果来说，大致有三类：
1、单位需要承担赔偿金的违法辞退；
2、单位需要承担经济补偿金的合法辞退；
3、单位无需承担任何补偿或赔偿的合法辞退。
单位在疫情期间要想合法地辞退，无非就是两种理由：
1、以员工严重违纪为由辞退
那么，你就需要来判断你的行为是否构成了严重违纪，如果单位的制度本身不合法或你并没有违反制度，公司的辞退就是违法的，就需要支付2N的赔偿金。
2、以公司经营困难实施经济性裁员
这也是疫情期间最常见的一种辞退原因。即便是单位确实经营困难，也必须要符合经济性裁员的条件，并履行合法的经济性裁员程序，方可辞退，但需要支付N的经济补偿金。
如果不符合经济性裁员条件，或裁员程序不合法，则就构成了违法辞退，需要支付2N的赔偿金。
老朱针对这两个问题都有专门的视频讲解，感兴趣的朋友可以去查看一下！
希望老朱的回答能够帮助到题主！🤝
朱礼华谈劳动用工
楼主所说，可以从两个方面去处理。
一、没签订劳动合同的处理
《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
也就是说并不是以公司为你办理入职之日算起一个月内，而是公司叫你上班那天算起一个月内，必须与你签订书面劳动合同。
1、楼主若上班没有一个月，即公司自用工之日起一个月内未与你签订书面劳动合同，并没有违法。但如果劳动合同期满，可参照自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。
2、楼主若上班超过一个月，公司未与你签订书面劳动合同，属于违法行为。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此，公司需要支付你2倍工资。
另外有一特殊情况，用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，自应当签订无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
签订无固定期限劳动合同情况，可依据《劳动合同法》第十四条规定。
二、辞退是否有补偿
1、员工过错被辞退，没有补偿。
员工自己过错，如严重违反劳动纪律或规章制度、严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害等情况被公司辞退是没有任何补偿。
2、员工无过错被辞退，也不符合《劳动合同法》第四十六条的情况，公司需支付违法解除劳动关系的赔偿金（即获得经济补偿的2倍）。
公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的2倍向员工支付赔偿金。
3、员工符合《劳动合同法》第四十六条情况，公司可以解除劳动关系，支付员工经济补偿。
《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。我是“和谐劳动关系”，专注劳动法律法规，曾担任劳动仲裁员多年，尽力为大家提出处理劳资纠纷的建议和方法。
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和谐劳动关系
首先用人单位应在人员入职一个月内签订劳动合同，否则是要赔付双倍工资。
其次疫情期间是否可以辞退就需要看实际的情况。
根据劳动合同法相关司法解释的规定，公司对劳动关系的解除承担举证责任，如果公司在疫情期间将您解除劳动关系，那么也需要看公司最终的解除理由以及相关的事实依据是什么。如果说公司没有证据证明你存在严重的违反纪律，或者存在可以单方面解除的情况，比如说不胜任工作，经过培训之后仍然不胜任工作或者裁员等情形，那么公司很可能就涉及违法解除，公司就需要支付您违法解除赔偿金，根据你在公司工作的年限，每工作一年支付两个月工资作为赔偿。如果公司到时候不支付的话，那么你是可以去申请劳动仲裁主张赔偿的。
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
综合上面所说的，疫情期间不得辞退员工劳动法都是有规定，但如果辞退员工的原因用人单位不存在有违法的情形，那么这种行为可以被认可，因此，辞退员工不管是否在疫情期间，只要有合法的情形才能算是合理的处理方式，从而也不会承担任何的法律责任。
鑫职场
用人单位没有跟劳动者签合同，已经是一个错误，更别说是在疫情期间了。疫情天灾人祸，为了社会的安定都不出门。对于工作，如果劳动者没有犯严重性错误，我认为用人单位是不能辞职员工的。在没有任何犯错误的情况下被辞职，可以寻求劳动部门的帮助，要求经济补偿，第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
泸源小妹
题主，你这个问题应该是当下很多人面临的问题！我说下我意见和看法！
首先，这个时候辞退人是要冒很大风险的！因为国家劳动部刚刚都发布最新通知要求用人单位必须发出基本工资保障员工正常生活水平的！可惜我们单位还没有发！说要延迟！这个时候公然说要辞退你，你首先要保护好自己！你先要联系之前的同事，让他们帮你做一个证明，你们在一起工作，你要查看你之前每月发工资的卡，最好打出明细，还有你的每天考勤，以及你在上班时的照片，都去做好复印件！这个到疫情结束后你可以去劳动仲裁去申请补偿的！
其次，公司没有签订劳动合同，本身就存在违法行为，你将证据收拾好后一旦仲裁庭认可了你确实在公司上班的行为，你们公司不光要面临给你赔偿的行为，还要进行罚款的！
所以，题主，不用怕，也不要急不要闹！先把东西收集好，或者可以致电劳动仲裁，需要哪些手续！准备好后你就可以通知你们公司了！加油啊
枫叶mosquito
首先不签订劳动合同就是已经违法劳动用工合同法了，如果在疫情期间辞退那更是错上加错！可以到劳动局去维权！
马姐的平凡生活
可以，疫情期间单位确实经营困难，也必须要符合经济性裁员的条件，并履行合法的经济性裁员程序，方可辞退，但需要支付N的经济补偿金。
如果不符合经济性裁员条件，或裁员程序不合法，则就构成了违法辞退，需要支付2N的赔偿金。
香彊小妹
首先企业是不会随便辞退员工的，被辞退的主要原因还是在员工个人。员工不适合该企业的发展或者生产生活条件，就算签了劳动费同也是会辞退你的。员工跟领导不对付，你说该谁走。另一个就是企业出现困难了，裁员之类的。作为一个老板或者员工都不愿意看到天天来新人。就是聊个天或者聚个会都不知道聊什么。疫情期间企业辞退员工那绝对是企业有困难了，你也不可能抱着企业一起没了只要有适当的赔偿就好聚好散。疫情期间没法上班，按法理和情理来说是不应该给工资的。因为疫情属于不可抗力，一切损失政府承担。就跟地震一样。企业是无法承受损失的。我们平时纳税是为了什么？就是用来抵御不可抗力的。疫情结束，企业恢复生产正轨，你还是可以回来继续上班的啊。
