曦有范
这个问题不能一概而论，降薪问题也只能是私企当中可以探讨的问题，好国企不可能降薪，国家在疫情防控期间就企业税收，保险问题，再生产问题有了很多促进性，保障性的政策。总体看，不应该降薪，企业需要员工，员工也需要企业维持生活！
屹然资讯
我们公司已经降了，号称全员拿当地最低工资水平的80%。我们这最低工资是1500。不供吃住。
我已经决定辞职了！并不是因为这次降薪，相反这次这个还比我上个月的工资多[捂脸]。是因为2020年薪酬体系。底薪已经实现三连降了，我差不多也干快三年了。任务完成80%都没有提成，就只有底薪。所以失去了工作的动力。真的应了那个道理，不能让员工有钱，要压榨他们，让他们不敢辞职，老老实实帮公司赚钱！
朕欢喜
疫情影响还没有见底，不同行业丶企业受影响的程度是不同的，是否要降薪，要根据企业受影响的程度而定。中小微企业在疫情发生后的1一2月内，尚可支撑，若时间超过2个月，不少小微企业是难以支撑的。尤其是旅游丶餐饮丶旅舍丶电影院线等损失很重。据民俗民居的业主介绍，春节黄金时段的营业归零，投入+房租是沉重的负担，雇员不仅是减薪问题，而是面临减员。这些企业，如果能保住岗位，适当减薪，与业主共度时艰，也是可以理解的。
面对疫情，企业主多数情况下只要能苦撑得下去，通常是不会轻意减薪减员的，因为他们要考虑疫情过后的发展，要考虑补回损失。现阶段员工与业主更应该同舟共济丶共度难关。
雨后平山
这个我认为还是分情况而定，根据公司的实际情况和老板的能力而定！
一种是是创业型企业，企业老板此刻遇到经济困难，员工可以理解，与公司共渡时艰、但是这个还是以协商为主，愿意接受的是情，不愿接受的企业也应理解。
作为给企业打工20年的我认为，如果企业主平时待人不薄，在这种特殊时期很多员工是愿意与企业一起去渡过的，因为毕竟找个有温度的公司挺难，而且也愿意相信未来公司是会补偿给员工的。
日本道盛和夫当年企业遇到困难时也降低了员工工资，但在企业走出困境之后，老板以奖金的形式连同利息补发给了员工，所以作为老板你一是要考虑你这个项目是否只是短暂时间的困难；二是未来盈利了是否愿意善待这些和你共困难的员工，因为每个人都不容易！
另一种是目前公司有困难，但老板个人本来就资金实力雄厚，只是不想多亏损，如果这种情况去降低员工工资，那么这种老板会不得人心，最终企业也是做不下去的。
最后我想说的是，在这个问题上，是不能从政府政策上去考量的，因为政策一定是维护劳动者权益，我们只能在尊重政策的基础上与员工友好协商。
女人在职场
按照人社局规定，即使全员不上班，企业也需要付一个月的劳动合同薪酬，也就是2月份工资，3月份还无法复工，就可以发当地最低工资的80%。
但是，除了北上广深沿海发达城市的企业会如此操作，也有实力，老板也愿意操作，内地企业很少有按规定发的。有些企业远程办公给大全薪，有些让提前休年假，有些计划休假复工后周末加班抵消，这些基本都是发全薪的。不上班的或者远程也干不了太多事的，有降半薪的，有发基础工资的，当然还有不发薪资的，还有直接把人给辞退的。内地管的不严，维权意识也不强，就看公司实力，老板品性了。
开心小番茄Vivi
首先做为企业管理人员，我来帮你解答这个问题，众所周知，2020年对全国企业产生的影响非常之大，这次疫情也在我们国家没有过先例，但是人力资源社会保障部办公厅都对于企业和职工的薪酬以及是否裁员给出了建设性的意见。企业完全可以调整薪酬，但必须从以下五个方面进行：
1、据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。国家人力资源社会保障部已经就楼主提出的问题给予回答，因为这是全国企业面临的实质性问题，企业没有生产，没有销售就会导致资金困难，中小企业甚至会因此而无法生存。所以楼主根据通知是可以和职工进行薪酬调整的，但切记一定是协商，而并非单方面。
2、另外根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。我这里提醒楼主的是如果和职工达到了薪酬调整，那么就需要签订薪酬调整协商凾，双方各自保留一份，作为日后查档备用，千万切记避免口头协议给企业带来风险。
3、企业在这个时候越是有担当也就越会得到当地政府部门的青睐，通知明确指出：对不裁员或裁员率低于调查失业率控制目标的企业给予稳岗返还，标准为上年度企业和职工缴纳失业保险费的50%。只要企业能撑过这个疫情，政府是不会忘记企业为社会所做出的贡献和正能量。
4、对于因受疫情影响导致停工停产的，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应当按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期企业安排劳动者工作，经与劳动者协商一致，可以变更劳动合同，调整其工资标准，但不得低于本市最低工资标准。
5、企业越是在非常时期越要人性化，对于职工的社会保险一定要按时缴纳，也让职工能在未复工的时候不至于漏缴保险，让职工办理退休时带来影响。对于怀孕的女职工一定要按照劳动合同法正规行事，不得在这个时候进行裁员哦，企业越人性化，越有担当，政府也会在疫情过后补偿的，职工也会在疫情过后感谢的，也会更加奋力的工作。
谢谢！希望我的回答能帮助到你！
攀枝花隔壁老李
究其核心，都是一个利。
老板创办企业，无非是想追逐利益的最大化。员工在企业内打工，无非是想追逐个人报酬。
从老板的角度来说，无奸不商。没有哪一个企业主，不在无时无刻的追逐着资本。没有无缘无故的因，更没无缘无故的果。很多企业家，也是在达到了一定资本的积累后，开始从事慈善事业。你可能会说，某某某企业家曾说过什么雄心壮志、宏韬伟略，说为人民谋福祉之类的好听的话。但试问，但他没有资本来维持自己的生存、企业的经营，他何来的底气之说?一些大企业，往往在人事、法务环节做的工作很完善，他们不仅能给予合理的员工报酬，当企业发展转型需要精简人员、精简机构时，也是雷厉风行的举措。试问，这和是否会因为疫情而降低工资有相似吗？有，太有了。因为他的深沉目的，还是追求老板、企业主、投资人的利益最大化。更何况现在很多的企业规模并不算大，多半以中小企业为主。在市场竞争压力加大，经济发展环境并不明朗的当下，我认为一些企业主实行的降薪措施并无可厚非。要相信，你不愿意做的工作，永远会有人顶上的。
而从员工来说，外出打工，无非就是图个温饱、衣食无忧，提高生活品质、养家糊口罢了。哪里薪资高，待遇好，环境好，发展好，前景好，肯定也会毫不犹豫的跳槽而去。没有谁会说，我工作就是图个高兴，图个轻松。当生活遇上吃喝拉撒需要支出时，人的一切选择，只会向更高报酬的行业、职位看齐。在有条件、自身能力满足的情况之下，谁又会愿意做这个井底之蛙呢？所以，不要因为企业会因为某些原因，例如此次疫情的影响而削减工资待遇而产生埋怨。因为你，也一直处于观摩状态，谁还不是吃着碗里看着锅里呢？
企业和员工，本来就是一个双向选择的对立体。此处不留爷，自由留爷处。人挪活，树挪死。就是这个道理。有时候，多一分选择，也许对人生就会有更大的改变。至于变化好坏，就得看各位看官的选择了。
加油!
疫情过后，天，终将更蓝!
扒一扒我的心
比如在制造行业，人力成本在总成本中的比例很低，拿我们冷轧行业来说，人力成本占总成本的3-5%，降一点点薪水，对总成本的影响可以说是微乎其微，所以我们就没有降薪水，而是通过提高生产效率、提高周转率来有效缓解疫情的影响，目前看效果比较明显！
比如在流通、服务及劳动密集型行业，劳动力成本所占比例较高，企业没有充足的后备资金支持，降薪也是必然的，虽然会有员工流失，但总比眼睁睁看着企业死掉要好！
其实企业竞争，归根结底就是人才的竞争，假如企业在困难时期心系员工，不裁员、不降薪，与员工一起想办法攻坚克难，相信会赢得员工的心，增加他们的凝聚力和归属感，投桃报李，以后他们会更加用心的工作，回报企业！
还有国家也出台了一系列的金融政策和惠企措施，通过金融贷款、政策优惠减免，同样可以使企业度过难关，不一定要裁员，更不一定要降薪，降低的薪水有限，但就此冷了大家的心！
受疫情的影响，今年招工难，本来很多企业劳动力就不足，加之疫情的影响，招工更是难上加难了，所以能够正常运转的企业，不要以疫情之名降低员工的薪水，毕竟大家都是受害者，都不容易啊！若是迫不得已，那也要与员工说清楚讲明白，不是降薪是共渡难关！
明州不了情
因疫情影响导致企业生产困难就降低工资，这个办法不可取，作为普通员工来说是不接受的，为了普通员工工资本来就不高，每天还要加班加点，一个月下来才有点像样的几千块钱工资，说难听点的就是血汗钱。
企业的困难，员工是看的到的，但员工是现实主义者，打工无非就是想工资高点，加班加点就是想改善家庭增加收入，让家人生活过好点。
企业困难了就降薪，那赚到钱的时候为什么不给员工加薪？
员工是帮企业创造效益的，员工是企业的生命力，没有员工企业怎么运作，所以还是不要降薪为好。
再困难企业自己想办法，好的企业会留住员工，员工就会为企业创造效益。
宝山大叔
因疫情影响，各行各业估计都不太好过，不过要是以此为理由，降低工资肯定是不行的，原因如下：
一、从个人的收入来看，工资一般最少都是由基本工资＋绩效工资构成的，而基本工资这一块，一般都是只能加，不能减的，特殊情况除外。但由于绩效这一块，适合企业的经营情况相关联的，因此是可以根据企业的实际情况进行调整的，但是，在调整过程中，出现的其他问题你也得考虑，比如因为调整而挫伤了职工的积极性，那肯定是得不偿失。
二、企业生产困难，你得从其他方面想办法，进行融资贷款，至于说降低职工的收入，其实是一个最坏的办法。按照你的逻辑，企业困难了，降低职工收入，那职工要是有困难了，企业是不是就得给职工加工资，这显然是不对的。职工的工资收入，是你们企业家根据职工的个人价值定的，而不是哪个人自己主观臆断所定的，得复合市场规律。
三、即使是此次疫情，致使企业生产经营困难，但是国家已经采取了相应的对策措施，作为企业，你已经享受到了国家给你的补偿红利，就不要再盯职工工资这块了，不然，估计你连复工复产都达不到。
因此，多抬头看看外边，多想想其他办法，工人职工是给你创造财富的，不是说让你在困难的时候进行压榨剥削，如果有职工公会，多和职工商量，看绩效部分可不可以缓点在发，千万不要想着降工资，人都是由俭入奢易，由奢入俭难。
