茂茂向前冲
这个不能单纯用对错来衡量吧，在这个时期都有各种各样的困难。遇到这种情况，尽量协调矛盾，共渡难关。
金豆279181308
疫情期间，我们这里的疫情不是很严重，各级领导班子都非常的重视层层把关，并且各方面的防范措施也很布置到位。做为物业公司，我司的员工都是正常上下班，没有人用任何理由拒绝不到岗，在疫情紧急的时候，我们也是各司其职，严防死守，虽然不似医生护士冲在一线，也没辜负小区业主对我们的期望，我们小区没有一例疑似患者！因此，我们公司没有强制员工休息的做法，更没有员工强烈要求在家里休息，躲避工作的事情发生！
我不说不行
合理不合理关键看是否对自己造成多大的影响。疫情期间，谁都不容易，老板可能有时比员工压力大，只是层次不同而已！
如果觉得工作还好，公司又不是很过分，我认为还是要耐住性子坚持做下去。现在许多被辞退的员工没着落呢，也有很多破产的小老板在哭呢！能有一份工作就不容易了。
迷失方向的小狼
视情况而定吧，毕竟疫情当下，每个人都需要防护
白天喝热汤
这个我觉得得咨询法律顾问，还有政府职能部门。例如人社部门。
小小会计一枚
疫情期间，战时管理。有条件的复工，由于隔离需要，工位、后勤保障能力匹配相应变化，公司适时作出调整无可厚非。
融融37543681
你愿意在这干，就高高兴兴的干。不愿在这干，就愉愉快快的走人。没有谁强迫谁，公司不会强迫你留下，你也不能强迫公司留你。你的问题等于胡扯蛋，公司也别牛逼，此处不留爷，自有留爷处。你也别牛逼，公司离开你公司照干。懂不？
大宋风华
疫情期间可以理解，站在相互角度考虑一下，做人不能太自私。疫情期间员工休息了（当然这不怪员工），公司不能运作了。疫情过后公司正常运转，公司肯定想把损失降到最低点，只能这样做了。记住:公司好了员工也会好的，公司倒闭了员工也会失业的。
行云流水284773428
弱势群体，能怎么办。
墨鱼调
公司说对就对。
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