茂茂向前衝
這個不能單純用對錯來衡量吧，在這個時期都有各種各樣的困難。遇到這種情況，儘量協調矛盾，共渡難關。
金豆279181308
疫情期間，我們這裡的疫情不是很嚴重，各級領導班子都非常的重視層層把關，並且各方面的防範措施也很佈置到位。做為物業公司，我司的員工都是正常上下班，沒有人用任何理由拒絕不到崗，在疫情緊急的時候，我們也是各司其職，嚴防死守，雖然不似醫生護士衝在一線，也沒辜負小區業主對我們的期望，我們小區沒有一例疑似患者！因此，我們公司沒有強制員工休息的做法，更沒有員工強烈要求在家裡休息，躲避工作的事情發生！
我不說不行
合理不合理關鍵看是否對自己造成多大的影響。疫情期間，誰都不容易，老闆可能有時比員工壓力大，只是層次不同而已！
如果覺得工作還好，公司又不是很過分，我認為還是要耐住性子堅持做下去。現在許多被辭退的員工沒著落呢，也有很多破產的小老闆在哭呢！能有一份工作就不容易了。
迷失方向的小狼
視情況而定吧，畢竟疫情當下，每個人都需要防護
白天喝熱湯
這個我覺得得諮詢法律顧問，還有政府職能部門。例如人社部門。
小小會計一枚
疫情期間，戰時管理。有條件的復工，由於隔離需要，工位、後勤保障能力匹配相應變化，公司適時作出調整無可厚非。
融融37543681
你願意在這幹，就高高興興的幹。不願在這幹，就愉愉快快的走人。沒有誰強迫誰，公司不會強迫你留下，你也不能強迫公司留你。你的問題等於胡扯蛋，公司也別牛逼，此處不留爺，自有留爺處。你也別牛逼，公司離開你公司照幹。懂不？
大宋風華
疫情期間可以理解，站在相互角度考慮一下，做人不能太自私。疫情期間員工休息了（當然這不怪員工），公司不能運作了。疫情過後公司正常運轉，公司肯定想把損失降到最低點，只能這樣做了。記住:公司好了員工也會好的，公司倒閉了員工也會失業的。
行雲流水284773428
弱勢群體，能怎麼辦。
墨魚調
公司說對就對。
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