有一天我清理手机上各种未读消息，忽然在某“职场社交软件”上看到如下私信：
没有跳槽计划的本人稳如老狗，但心中难免泛起虚荣の窃喜：环境这么“差”还有猎头找我诶！
作为一名工商社会偷窥者，我立刻又想到一个更重要的问题：人人都说环境差，但大张旗鼓招聘的公司仍然不少。
那么，目前找工作到底难不难？想跳槽的人是什么心态？
为了探寻真相，我找几位求职者聊了聊。
他们所处的职业发展阶段各不相同，既有刚毕业的学生、工作三年的专员，也有不焦虑的30岁职场老手和待业半年的总监……
跳槽进度也不一样。有些刚跳完，有些还只是在起心动念。
不过，你总能从他们身上发现自己的影子。
下面就来看看他们是怎么说的。相信你读完以后，心里也会更有谱。
PS：文章最后有个彩蛋（不是广告），也许能帮到你。请务必看完全文哦~
“每周打5660个电话，除了浇花什么都干。”
年龄：25岁
坐标：北京
行业：在线教育
状态：疫情之下在线跳槽，成功
我今年25岁，是北京房山人。上家公司算是我的第三家吧。我毕业第一份工作是在社区服务指导中心干活，第二份嘛，自己开了个面馆，但后来实在做不下去就关张了。
最近的这个上家做在线艺术教育，有200多名员工。我干了一年半，市场专员，title一直没变，但到最后实际变成了运营岗。月薪是税前6500元。
离职的原因其实就是觉得挺坑的。
我们工时很长，朝九晚九，下班还得开会，一开就奔夜里三点去了。讨论不出什么结果，大家说的都是车轱辘话。
我的工作任务也越来越重。从去年下半年起我们开始做直播课，我一个人从头到尾跟进，从投广告到安排老师，再到给学生排班，最后监督课程、再转化，全我干。我走之前被分配的任务是给家长们打电话。
最多一次是一周给我分配了5660个电话。
而且我还会挨家长骂。一般家长就说“不需要不需要”，但有些家长就会开始骂街。我印象最深的是有个人骂我说“你们tm有病吧，别换着号给我打了”。
我还接到过非常奇葩的任务。
有家友商办了个活动，邀请一帮搞素质教育的老师天天在网上给孩子们上课。学生会通过微博打卡的形式交作业。老板就让我们天天在微博上私信这些参与别的公司活动的用户，推销我们公司的课。
我最后就成了打杂的，也没有什么晋升空间。整天干的就是给用户打电话邀约这种特别基础的工作。而且吧，除了浇花儿，我什么都得干。
公司对所有人的态度都出奇的一致：你爱干就干，不爱干赶紧走。最开始跟着这家公司白手起家的那帮人现在都走了，很多都是被开的。那我觉得我在这公司待着也不太安全，如果哪天我惹了领导估计就被开了。
最让我想离职的并不是“时间长挣得少”，加班我能接受。问题在于，我花了大量精力做重复的事，就是机械工作，对自己来说一点提升也没有。
所以今年1月份的时候我就决心要走了。最开始我什么都没想，就是想赶紧脱坑呢，实在不想在这公司呆着了。
我找了一个做猎头的大学同学求助。他帮我改了好几版简历。而且只要有公司回应我，我就截图给我同学看。他会帮我判断公司的规模，帮我查公司情况等等。比如有个外包公司联系我，他就劝我不要去这些外包的公司。
这么找了没多久，我就收到了现在这家公司的面试通知。
这家规模不大，大约也就是80-90人这样。也是做教育的，不过是偏通识类型的课。我面的岗位是“产品增长运营”。
这公司有两方面让我觉得很好。一是比较尊重员工，而且业务我也感兴趣。二是他们长期做公益，很有社会责任感。具体就是去偏远山区支教，做科普活动等等。
因为疫情，面试都是在线进行的，就是微信视频直接面。
第一轮面我的是未来的直属上司，产品总监。第二轮是公司CTO。问题也很简单，就问问我干过什么。我简历写得很清楚了，所以也没什么障碍。
周日晚上他们给我打个电话，告诉我面试通过了。为了之前的工作难受了那么长时间，这下总算解放了。
另外，虽然最近大家都说“太难了”，但新工作给我的薪资是9000，比上家涨了将近40%哦。
“30岁，不怕跟不上，就怕没成就。”
年龄：30岁坐标：深圳行业：咨询状态：看看新机会，还要找求职新渠道
我今年30岁，今年是我工作的第六年。
想跳槽，主要是想追求成就感。
我最早在智库做战略咨询顾问，给政府、企业出谋划策。做这行有个缺点，就是很多东西不太好落地。这让我心里感觉不够踏实。
所以我就跳到了国内最大的管理咨询集团，去做管理咨询。那个时候就接触了流程、人力、组织架构等等这些和战略相比更落地的内容。
但是我还是感觉不满足。因为我仍然只是给对方出一套PPT或方案而已。
还是像一拳打在棉花上，使不上劲。
甲方是否能用我给的方案做出结果，这我根本就控制不了。谈不上是自己干出了什么成果。所以呢，我后来就萌生出去甲方的想法。
这时候刚好有个在甲方公司工作的朋友，说他们销售部门缺人。这个部门全是销售，只懂埋头苦干，不懂抬头望天，很需要一个有思维体系的人带着他们“抬头看”。
我一听觉得这是个机会，就面试进去了。现在的职位明面上是“销售经理”，但实际上没有做销售工作，是给总经理做研究、帮部门找问题，实际上还是做咨询顾问。
在这个位置上，我的确接触到了一线业务，见识到基层员工怎么工作、推进过程当中会遇到什么困难。这些经验对我来说都特别宝贵。
但是最近我遇到了其他维度的问题。
我们管理咨询顾问通常考虑问题都是体系化的，比如给一个部门找问题，我们一定是寻找他的根源问题。而基本上所有公司的根源问题，一定出在高层，或者说是老板身上。
所以我目前在部门工作，就又产生了一种有心无力的感觉。我的这一套知识体系在部门层面很难发挥到作用。
就是我知道你们的问题出在哪里，我也知道该怎么解决，但是我以一个底下部门的身份是没有办法去推动这件事情的。
所以我现在30岁，工作上最大的愿望就是能去一个可以直接对接高层的位置，用我掌握的方法真正解决问题。
职业经理人是一个挺好的方向，不过转行这个还是比较难的。一家企业招我们这种从咨询公司出来的人，大概率会被放到“战略部门”。就算能对接老板，可能也只是给老板写材料，做的还是战略顾问的工作。能起到多大作用也很难说。
至于经济上的焦虑感，我倒不觉得有多强烈，可能是因为我没有房贷车贷的负担。我在上家年薪是到手20万，这一家是税前28万，差不多。
这个社会现在有个误区：35岁以上就没用了。大家现在为此非常焦虑。甚至我们30岁都已经感觉到有点焦虑了。
但对我自个儿来说其实还好。我做咨询顾问这么多年，已经养成了一个能力：你给我任何一个行当，给我几天时间，我基本就可以把这个行当的关键和问题研究出来，甚至给出解决方向。
我很擅长在短时间之内快速学习，所以我不怕老了以后跟不上，根本不担心这个问题。
我所面临的压力，主要还是对个人职业生涯有点追求，想在这辈子做出一些成绩。
“顶头上司比我小一岁。”
年龄：28岁坐标：北京行业：影视公关状态：想看新机会，但心里打鼓
我是1991年出生的，现在28周岁。目前在一家公司给互联网影视平台做公关推广。现在这份工作干了一年多了。
当初刚大学毕业的时候，不管工作还是生活都不是我想要的。
我大学学的是机械专业，最早在天津一家食用油制造厂上班。那是个国企，我去了以后发现很多同事没什么水平，只因为在内部有熟人，就能趾高气扬地指挥我。
我就觉得不能继续忍了。
2014年上半年，我回东北老家休整，顺便打点零工。没想到老板竟然拖欠我工资，人也失联了。为了讨薪我到处打听，得知他跑北京来了。于是2015年年底，我就追到北京。最后没找到人，钱没拿回来。
而我却决定留在北京了。我其实一直挺喜欢二次元，在天津的时候经常逛漫展，也因此认识了一些朋友。加上我以前就擅长在学校里写点东西，所以考虑了一下，既然已经来北京了，不如就在这里找一份自己喜欢的工作吧。
一留下来，就工作了四年多。中间换了好几家公司，但都是跟动漫、影视、娱乐相关的。
这个行业薪资普遍不高，我来北京之后第一份工作月薪是税前5k，目前的月薪是10k，季度奖金最多也就是3-5k。
但还是因为我很喜欢这个行业吧，所以一直在坚持。有件事让我印象很深，2018年的时候，我负责一个国漫项目的新媒体运营和一些线下工作。
当时很多国漫粉给我们留言或者私信，热情非常高涨，说了很多鼓励的话。我当时真的挺感动，觉得做国漫是很有意义很热血的事情。
至于现在我为什么想跳槽，原因主要是：我们做乙方的长期服务某一家客户，虽然项目不断变化，但工作的具体内容都是一样的。给一个客户服务一年多就很疲软了。现在这个市场环境下，我们也很难接触到新的客户。如果跳槽，我想找能服务不同甲方的工作。
我们行业确实很不景气。就拿动漫产业链来说吧，不管是乙方公司还是制作方、出品方公司，很多都在裁员。
以前可能一家公司手里握着四五个IP，可以不断开发。现在因为人力财力不够，只能留下一个生命力比较长、粉丝比较多的IP继续开发，搁置其余的。造血能力就会大受影响。
关于年龄，我也有点危机意识了。之前没这感觉，来了现在这家之后发现基本整个部门的人都是94、95年的（我是91年的）。我的直系领导甚至比我还小一岁。所以想到跳槽我比较纠结，如果是两三年前的我，就跳了。现在就有点心里打鼓。
有时候也有失败感。就是……感觉来北京像“癞蛤蟆从井里跳出来”。身边有很多跟我年龄差不多的人已经成了精英，感觉自己过的挺失败的。经常会有这种感觉。
“在外漂泊挺难受，还是回家好。”
年龄：23岁坐标：安徽六安行业：跨境电商状态：春节前跳槽成功
我是日语专业的2019届毕业生。离开学校后没立刻工作，先去自驾游了一趟。现在在六安家里上班，这是我第二份正式工作。
回来是由于觉得在自己的城市里更方便。一个人独自在外面漂着感觉不太好。
先说说我的上家吧。那家跨境电商公司在合肥，是自己建网站，然后烧钱在Facebook之类的网站上投广告卖东西，把中国的货卖到日本市场。
烧钱不少，但效果不是特别好。
首先是价格跟亚马逊相比没优势，独家的货又不多。另外，小公司确实不太正规，没有标准可言。整个公司像游击队一样，管理和卖货都是。所以尽管我工作业绩还不错，但最后还是走了。
辞职之后，我回到了六安。六安算是十八线小城市，经济不是很发达，但是生活环境还不错，公园什么的都很多。后来我找到现在这份工作，试用期月薪3000多，转正之后能拿5000左右。
这家跨境电商主要是依托平台做的，自己有工厂，主要做普通金属的饰品、手链之类的。这东西重量也比较轻，发国际长途的快递运费价格低。
疫情爆发之前，我们生意还不错，而最近确实有点受影响。我们老板说，最近营业额降到了平时五分之二的水平。这几天世界疫情还在扩散，法国、俄罗斯等好几个国家的快递都停了，送不了货。
△ 3月17日，亚马逊代发货业务宣布暂停接收除生活必需品、医疗用品、高需求商品之外货物的入库申请
我们公司虽然也做1688供货商，但是国内很多人批发了我们的货也是往国外卖的。所以这两块业务都受到了影响。
不过我还是相信会好起来，而且我对现在的公司还是很满意的。我们经常要考试，英语或者操作之类的。感觉挺正规，压力也蛮大。不过在这个地方学习的话还是挺好的。
老板是我们六安本地人，在义乌创业的。他回老家开个分公司，主要是因为招人比在义乌容易——我们公司有自己的工厂，在义乌，一部分运营人员在六安。
我老板的想法跟我的有点像。他在义乌创业的时候，有一次小孩生病发烧七天，高烧40多度，就因为在当地没熟人找不到床位，住不了院。他当时就感慨：就算有点钱，外地也不是自己的家。挺孤独的。
我是“双非”大学毕业的，最普通的一本。最近听说有个211毕业生也要来我们公司了，我一开始还挺疑惑，觉得211的学生怎么会到我们这里来？
不过后来一想，可能人家跟我想法一样吧！在家里总比在外面漂着舒服。
“我总在想：到底应该如何活着？”
年龄：38岁坐标：北京行业：文化传媒状态：待业半年，不急于找工作
我38岁了，是半年前从上家辞职的。当时老板不认可我，但又拿不出什么依据，就只是凭主观判断说我干得不好。
我心里是很不服气的。我工作十多年了，成绩一直都很优秀。几年前在国内一家著名娱乐经纪公司做企划总监，当时的老板现在也是有名的娱乐圈女霸总了。她很欣赏我，甚至把我的方案发给公司全体同事让大家学习。
怎么到了上家老板的嘴里，我就成了“工作能力不行”了呢？否定我也可以，你得拿出有说服力的证据来。我的KPI等等完成得都没问题啊。
实在忍不了这种毫无道理的打压。于是我就离职了。
辞职之后我出国玩了一个月，心结慢慢解开了。我忍不住开始想：究竟应该怎么生活呢？还是希望自己的工作和人生能更有意义。我本身经济压力不大，经历了不愉快的上家就更不想委曲求全了。
我现在考虑要不要去NGO之类的地方，做更有价值、能改变世界的事业。
关于35岁以上的人找工作的问题，我也有很多想吐槽的。
首先，这个年龄段找工作的确很难。因为愿意接受你的工作机会确实变少了。
我特别想说：希望用人单位能控制一下自己搞年龄歧视的欲望，至少不要在招聘信息里公开写“谢绝XX岁以上人员”。不然也太过于赤裸裸吧，是极端的ZZ不正确了。
我有个朋友，曾经在微软做工程师。码农在国内面临的年龄歧视也很严重嘛，但我这个朋友以前去西雅图总部出差，看到那边五六十岁的工程师很常见，坐他隔壁的同事甚至是个满头白发的老大爷。而且这些老员工虽然名义上是经理，其实仍然在技术一线。
而我们这儿的规则默认就是：你岁数大了，就得做主管了。可是管理岗本来就少。
就算你想做基层工作也不行。你想，假如你是领导，肯定也愿意招年轻人做执行岗。他们更便宜、更有活力，更能加班，更适应创新业务……
说来说去，35岁的人要想比较容易地找到工作，就必须有特殊的价值，能做20岁的人干不来的事。不然企业不如招便宜、可塑性强的。
另外，我还想吐槽一部分猎头……有些的业务水平跟电话推销员差不多。帮甲方找年薪50万以上的岗，可是自己根本不懂这个岗位需要什么样的人。所以我也挺怀疑他们工作的成功率。
我看过一些同龄人为了保住工作，逐渐变成另一副样子。怎么说呢，就是只要能在这家公司留下来，做什么都行。中年人有养家压力，这个我能理解，但我真的不像变成那样。
还是那句话，我要努力找到意义，想好自己要怎么活着。
听了这么一圈，看来找工作的难度因人而异。不过前面采访的都是求职者，那招聘方对2020求职有什么看法呢？
可巧了，我家有个邻居经常跟我妈一起遛狗，他家儿子就是一位招聘行业老炮儿。
我戴上口罩登门拜访，跟他就“招聘市场大局面”主题来了个「极速Q&A」。赶紧kk——
Q：从1月份到现在，就业市场有什么总体变化？
A：1月份至今的就业市场变化，现在回头看是个波动过程。 从时间轴来看，可以分成“疫情发生前”到“疫情爆发，各大企业假期延长时”，再到目前的“企业逐步复工”阶段。就业市场的对应状态变化是“正常—抢人—波动抢人”。
首先是疫情爆发之前，各大企业正在走新年度的业务招人流程，处于年前人才储备阶段。招聘需求大多停留在面试和offer发放状态。
到疫情爆发的时候，有小部分年前面试和offer受到影响，暂时中断。不过在我看来，企业和招聘服务供应商反应还是很快的，立刻就开始准备在线工作了。Q：你估计就业市场整体会在什么时候彻底转好？A：如果参考03年非典时期的情况，很多企业是在疫情得到控制后半年内恢复了生产力。从目前技术和时代的发展节奏来看，眼下的恢复速度应该会比当时更快。
Q：从人才和企业两方面看，求职和招聘的状态有什么具体变化？A：就企业而言，到2月中，市场上部分企业倒闭或暂时关闭了。这样就有不少优质人才涌入市场。我们平台做了调研：已返回工作地、正在看新机会的求职者之中，80%的人选择继续看机会。 很多名企、资金链饱和的企业，尤其是疫情期间活跃起来的直播、教育、游戏行业，目前都进入到了“抢人才”阶段。 另外，现在很多公司也在重新梳理需求，一些并不急需的岗位可能会暂缓招聘。不过估计这种情况不会持续太久，应该很快就会进入正常招聘阶段。Q：目前甲方更想招收什么样的人才？A：对招聘服务供应商来讲，甲方的找人需求是“通过供应商招到比他们平常看到的简历更优质的人才”，这样服务才有价值和意义。招人需求，从硬性条件来看：学历、稳定性、专业这几个因素更受重视。还有，很多垂直领域的人才越来越吃香了。好了，如此长长长的本文到此结束。
祝大家都能找到称心的工作，然后干就完了。
设计/视觉：团结湖水怪/YAN
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