有一天我清理手機上各種未讀消息，忽然在某“職場社交軟件”上看到如下私信：
沒有跳槽計劃的本人穩如老狗，但心中難免泛起虛榮の竊喜：環境這麼“差”還有獵頭找我誒！
作為一名工商社會偷窺者，我立刻又想到一個更重要的問題：人人都說環境差，但大張旗鼓招聘的公司仍然不少。
那麼，目前找工作到底難不難？想跳槽的人是什麼心態？
為了探尋真相，我找幾位求職者聊了聊。
他們所處的職業發展階段各不相同，既有剛畢業的學生、工作三年的專員，也有不焦慮的30歲職場老手和待業半年的總監……
跳槽進度也不一樣。有些剛跳完，有些還只是在起心動念。
不過，你總能從他們身上發現自己的影子。
下面就來看看他們是怎麼說的。相信你讀完以後，心裡也會更有譜。
PS：文章最後有個彩蛋（不是廣告），也許能幫到你。請務必看完全文哦~
“每週打5660個電話，除了澆花什麼都幹。”
年齡：25歲
座標：北京
行業：在線教育
狀態：疫情之下在線跳槽，成功
我今年25歲，是北京房山人。上家公司算是我的第三家吧。我畢業第一份工作是在社區服務指導中心幹活，第二份嘛，自己開了個麵館，但後來實在做不下去就關張了。
最近的這個上家做在線藝術教育，有200多名員工。我幹了一年半，市場專員，title一直沒變，但到最後實際變成了運營崗。月薪是稅前6500元。
離職的原因其實就是覺得挺坑的。
我們工時很長，朝九晚九，下班還得開會，一開就奔夜裡三點去了。討論不出什麼結果，大家說的都是車軲轆話。
我的工作任務也越來越重。從去年下半年起我們開始做直播課，我一個人從頭到尾跟進，從投廣告到安排老師，再到給學生排班，最後監督課程、再轉化，全我幹。我走之前被分配的任務是給家長們打電話。
最多一次是一週給我分配了5660個電話。
而且我還會挨家長罵。一般家長就說“不需要不需要”，但有些家長就會開始罵街。我印象最深的是有個人罵我說“你們tm有病吧，別換著號給我打了”。
我還接到過非常奇葩的任務。
有家友商辦了個活動，邀請一幫搞素質教育的老師天天在網上給孩子們上課。學生會通過微博打卡的形式交作業。老闆就讓我們天天在微博上私信這些參與別的公司活動的用戶，推銷我們公司的課。
我最後就成了打雜的，也沒有什麼晉升空間。整天干的就是給用戶打電話邀約這種特別基礎的工作。而且吧，除了澆花兒，我什麼都得幹。
公司對所有人的態度都出奇的一致：你愛幹就幹，不愛幹趕緊走。最開始跟著這家公司白手起家的那幫人現在都走了，很多都是被開的。那我覺得我在這公司待著也不太安全，如果哪天我惹了領導估計就被開了。
最讓我想離職的並不是“時間長掙得少”，加班我能接受。問題在於，我花了大量精力做重複的事，就是機械工作，對自己來說一點提升也沒有。
所以今年1月份的時候我就決心要走了。最開始我什麼都沒想，就是想趕緊脫坑呢，實在不想在這公司待著了。
我找了一個做獵頭的大學同學求助。他幫我改了好幾版簡歷。而且只要有公司回應我，我就截圖給我同學看。他會幫我判斷公司的規模，幫我查公司情況等等。比如有個外包公司聯繫我，他就勸我不要去這些外包的公司。
這麼找了沒多久，我就收到了現在這家公司的面試通知。
這家規模不大，大約也就是80-90人這樣。也是做教育的，不過是偏通識類型的課。我面的崗位是“產品增長運營”。
這公司有兩方面讓我覺得很好。一是比較尊重員工，而且業務我也感興趣。二是他們長期做公益，很有社會責任感。具體就是去偏遠山區支教，做科普活動等等。
因為疫情，面試都是在線進行的，就是微信視頻直接面。
第一輪面我的是未來的直屬上司，產品總監。第二輪是公司CTO。問題也很簡單，就問問我幹過什麼。我簡歷寫得很清楚了，所以也沒什麼障礙。
週日晚上他們給我打個電話，告訴我面試通過了。為了之前的工作難受了那麼長時間，這下總算解放了。
另外，雖然最近大家都說“太難了”，但新工作給我的薪資是9000，比上家漲了將近40%哦。
“30歲，不怕跟不上，就怕沒成就。”
年齡：30歲座標：深圳行業：諮詢狀態：看看新機會，還要找求職新渠道
我今年30歲，今年是我工作的第六年。
想跳槽，主要是想追求成就感。
我最早在智庫做戰略諮詢顧問，給政府、企業出謀劃策。做這行有個缺點，就是很多東西不太好落地。這讓我心裡感覺不夠踏實。
所以我就跳到了國內最大的管理諮詢集團，去做管理諮詢。那個時候就接觸了流程、人力、組織架構等等這些和戰略相比更落地的內容。
但是我還是感覺不滿足。因為我仍然只是給對方出一套PPT或方案而已。
還是像一拳打在棉花上，使不上勁。
甲方是否能用我給的方案做出結果，這我根本就控制不了。談不上是自己幹出了什麼成果。所以呢，我後來就萌生出去甲方的想法。
這時候剛好有個在甲方公司工作的朋友，說他們銷售部門缺人。這個部門全是銷售，只懂埋頭苦幹，不懂抬頭望天，很需要一個有思維體系的人帶著他們“抬頭看”。
我一聽覺得這是個機會，就面試進去了。現在的職位明面上是“銷售經理”，但實際上沒有做銷售工作，是給總經理做研究、幫部門找問題，實際上還是做諮詢顧問。
在這個位置上，我的確接觸到了一線業務，見識到基層員工怎麼工作、推進過程當中會遇到什麼困難。這些經驗對我來說都特別寶貴。
但是最近我遇到了其他維度的問題。
我們管理諮詢顧問通常考慮問題都是體系化的，比如給一個部門找問題，我們一定是尋找他的根源問題。而基本上所有公司的根源問題，一定出在高層，或者說是老闆身上。
所以我目前在部門工作，就又產生了一種有心無力的感覺。我的這一套知識體系在部門層面很難發揮到作用。
就是我知道你們的問題出在哪裡，我也知道該怎麼解決，但是我以一個底下部門的身份是沒有辦法去推動這件事情的。
所以我現在30歲，工作上最大的願望就是能去一個可以直接對接高層的位置，用我掌握的方法真正解決問題。
職業經理人是一個挺好的方向，不過轉行這個還是比較難的。一家企業招我們這種從諮詢公司出來的人，大概率會被放到“戰略部門”。就算能對接老闆，可能也只是給老闆寫材料，做的還是戰略顧問的工作。能起到多大作用也很難說。
至於經濟上的焦慮感，我倒不覺得有多強烈，可能是因為我沒有房貸車貸的負擔。我在上家年薪是到手20萬，這一家是稅前28萬，差不多。
這個社會現在有個誤區：35歲以上就沒用了。大家現在為此非常焦慮。甚至我們30歲都已經感覺到有點焦慮了。
但對我自個兒來說其實還好。我做諮詢顧問這麼多年，已經養成了一個能力：你給我任何一個行當，給我幾天時間，我基本就可以把這個行當的關鍵和問題研究出來，甚至給出解決方向。
我很擅長在短時間之內快速學習，所以我不怕老了以後跟不上，根本不擔心這個問題。
我所面臨的壓力，主要還是對個人職業生涯有點追求，想在這輩子做出一些成績。
“頂頭上司比我小一歲。”
年齡：28歲座標：北京行業：影視公關狀態：想看新機會，但心裡打鼓
我是1991年出生的，現在28週歲。目前在一家公司給互聯網影視平臺做公關推廣。現在這份工作幹了一年多了。
當初剛大學畢業的時候，不管工作還是生活都不是我想要的。
我大學學的是機械專業，最早在天津一家食用油製造廠上班。那是個國企，我去了以後發現很多同事沒什麼水平，只因為在內部有熟人，就能趾高氣揚地指揮我。
我就覺得不能繼續忍了。
2014年上半年，我回東北老家休整，順便打點零工。沒想到老闆竟然拖欠我工資，人也失聯了。為了討薪我到處打聽，得知他跑北京來了。於是2015年年底，我就追到北京。最後沒找到人，錢沒拿回來。
而我卻決定留在北京了。我其實一直挺喜歡二次元，在天津的時候經常逛漫展，也因此認識了一些朋友。加上我以前就擅長在學校裡寫點東西，所以考慮了一下，既然已經來北京了，不如就在這裡找一份自己喜歡的工作吧。
一留下來，就工作了四年多。中間換了好幾家公司，但都是跟動漫、影視、娛樂相關的。
這個行業薪資普遍不高，我來北京之後第一份工作月薪是稅前5k，目前的月薪是10k，季度獎金最多也就是3-5k。
但還是因為我很喜歡這個行業吧，所以一直在堅持。有件事讓我印象很深，2018年的時候，我負責一個國漫項目的新媒體運營和一些線下工作。
當時很多國漫粉給我們留言或者私信，熱情非常高漲，說了很多鼓勵的話。我當時真的挺感動，覺得做國漫是很有意義很熱血的事情。
至於現在我為什麼想跳槽，原因主要是：我們做乙方的長期服務某一家客戶，雖然項目不斷變化，但工作的具體內容都是一樣的。給一個客戶服務一年多就很疲軟了。現在這個市場環境下，我們也很難接觸到新的客戶。如果跳槽，我想找能服務不同甲方的工作。
我們行業確實很不景氣。就拿動漫產業鏈來說吧，不管是乙方公司還是製作方、出品方公司，很多都在裁員。
以前可能一家公司手裡握著四五個IP，可以不斷開發。現在因為人力財力不夠，只能留下一個生命力比較長、粉絲比較多的IP繼續開發，擱置其餘的。造血能力就會大受影響。
關於年齡，我也有點危機意識了。之前沒這感覺，來了現在這家之後發現基本整個部門的人都是94、95年的（我是91年的）。我的直系領導甚至比我還小一歲。所以想到跳槽我比較糾結，如果是兩三年前的我，就跳了。現在就有點心裡打鼓。
有時候也有失敗感。就是……感覺來北京像“癩蛤蟆從井裡跳出來”。身邊有很多跟我年齡差不多的人已經成了精英，感覺自己過的挺失敗的。經常會有這種感覺。
“在外漂泊挺難受，還是回家好。”
年齡：23歲座標：安徽六安行業：跨境電商狀態：春節前跳槽成功
我是日語專業的2019屆畢業生。離開學校後沒立刻工作，先去自駕遊了一趟。現在在六安家裡上班，這是我第二份正式工作。
回來是由於覺得在自己的城市裡更方便。一個人獨自在外面漂著感覺不太好。
先說說我的上家吧。那家跨境電商公司在合肥，是自己建網站，然後燒錢在Facebook之類的網站上投廣告賣東西，把中國的貨賣到日本市場。
燒錢不少，但效果不是特別好。
首先是價格跟亞馬遜相比沒優勢，獨家的貨又不多。另外，小公司確實不太正規，沒有標準可言。整個公司像游擊隊一樣，管理和賣貨都是。所以儘管我工作業績還不錯，但最後還是走了。
辭職之後，我回到了六安。六安算是十八線小城市，經濟不是很發達，但是生活環境還不錯，公園什麼的都很多。後來我找到現在這份工作，試用期月薪3000多，轉正之後能拿5000左右。
這家跨境電商主要是依託平臺做的，自己有工廠，主要做普通金屬的飾品、手鍊之類的。這東西重量也比較輕，發國際長途的快遞運費價格低。
疫情爆發之前，我們生意還不錯，而最近確實有點受影響。我們老闆說，最近營業額降到了平時五分之二的水平。這幾天世界疫情還在擴散，法國、俄羅斯等好幾個國家的快遞都停了，送不了貨。
△ 3月17日，亞馬遜代發貨業務宣佈暫停接收除生活必需品、醫療用品、高需求商品之外貨物的入庫申請
我們公司雖然也做1688供貨商，但是國內很多人批發了我們的貨也是往國外賣的。所以這兩塊業務都受到了影響。
不過我還是相信會好起來，而且我對現在的公司還是很滿意的。我們經常要考試，英語或者操作之類的。感覺挺正規，壓力也蠻大。不過在這個地方學習的話還是挺好的。
老闆是我們六安本地人，在義烏創業的。他回老家開個分公司，主要是因為招人比在義烏容易——我們公司有自己的工廠，在義烏，一部分運營人員在六安。
我老闆的想法跟我的有點像。他在義烏創業的時候，有一次小孩生病發燒七天，高燒40多度，就因為在當地沒熟人找不到床位，住不了院。他當時就感慨：就算有點錢，外地也不是自己的家。挺孤獨的。
我是“雙非”大學畢業的，最普通的一本。最近聽說有個211畢業生也要來我們公司了，我一開始還挺疑惑，覺得211的學生怎麼會到我們這裡來？
不過後來一想，可能人家跟我想法一樣吧！在家裡總比在外面漂著舒服。
“我總在想：到底應該如何活著？”
年齡：38歲座標：北京行業：文化傳媒狀態：待業半年，不急於找工作
我38歲了，是半年前從上家辭職的。當時老闆不認可我，但又拿不出什麼依據，就只是憑主觀判斷說我幹得不好。
我心裡是很不服氣的。我工作十多年了，成績一直都很優秀。幾年前在國內一家著名娛樂經紀公司做企劃總監，當時的老闆現在也是有名的娛樂圈女霸總了。她很欣賞我，甚至把我的方案發給公司全體同事讓大家學習。
怎麼到了上家老闆的嘴裡，我就成了“工作能力不行”了呢？否定我也可以，你得拿出有說服力的證據來。我的KPI等等完成得都沒問題啊。
實在忍不了這種毫無道理的打壓。於是我就離職了。
辭職之後我出國玩了一個月，心結慢慢解開了。我忍不住開始想：究竟應該怎麼生活呢？還是希望自己的工作和人生能更有意義。我本身經濟壓力不大，經歷了不愉快的上家就更不想委曲求全了。
我現在考慮要不要去NGO之類的地方，做更有價值、能改變世界的事業。
關於35歲以上的人找工作的問題，我也有很多想吐槽的。
首先，這個年齡段找工作的確很難。因為願意接受你的工作機會確實變少了。
我特別想說：希望用人單位能控制一下自己搞年齡歧視的慾望，至少不要在招聘信息裡公開寫“謝絕XX歲以上人員”。不然也太過於赤裸裸吧，是極端的ZZ不正確了。
我有個朋友，曾經在微軟做工程師。碼農在國內面臨的年齡歧視也很嚴重嘛，但我這個朋友以前去西雅圖總部出差，看到那邊五六十歲的工程師很常見，坐他隔壁的同事甚至是個滿頭白髮的老大爺。而且這些老員工雖然名義上是經理，其實仍然在技術一線。
而我們這兒的規則默認就是：你歲數大了，就得做主管了。可是管理崗本來就少。
就算你想做基層工作也不行。你想，假如你是領導，肯定也願意招年輕人做執行崗。他們更便宜、更有活力，更能加班，更適應創新業務……
說來說去，35歲的人要想比較容易地找到工作，就必須有特殊的價值，能做20歲的人幹不來的事。不然企業不如招便宜、可塑性強的。
另外，我還想吐槽一部分獵頭……有些的業務水平跟電話推銷員差不多。幫甲方找年薪50萬以上的崗，可是自己根本不懂這個崗位需要什麼樣的人。所以我也挺懷疑他們工作的成功率。
我看過一些同齡人為了保住工作，逐漸變成另一副樣子。怎麼說呢，就是隻要能在這家公司留下來，做什麼都行。中年人有養家壓力，這個我能理解，但我真的不像變成那樣。
還是那句話，我要努力找到意義，想好自己要怎麼活著。
聽了這麼一圈，看來找工作的難度因人而異。不過前面採訪的都是求職者，那招聘方對2020求職有什麼看法呢？
可巧了，我家有個鄰居經常跟我媽一起遛狗，他家兒子就是一位招聘行業老炮兒。
我戴上口罩登門拜訪，跟他就“招聘市場大局面”主題來了個「極速Q&A」。趕緊kk——
Q：從1月份到現在，就業市場有什麼總體變化？
A：1月份至今的就業市場變化，現在回頭看是個波動過程。 從時間軸來看，可以分成“疫情發生前”到“疫情爆發，各大企業假期延長時”，再到目前的“企業逐步復工”階段。就業市場的對應狀態變化是“正常—搶人—波動搶人”。
首先是疫情爆發之前，各大企業正在走新年度的業務招人流程，處於年前人才儲備階段。招聘需求大多停留在面試和offer發放狀態。
到疫情爆發的時候，有小部分年前面試和offer受到影響，暫時中斷。不過在我看來，企業和招聘服務供應商反應還是很快的，立刻就開始準備在線工作了。Q：你估計就業市場整體會在什麼時候徹底轉好？A：如果參考03年非典時期的情況，很多企業是在疫情得到控制後半年內恢復了生產力。從目前技術和時代的發展節奏來看，眼下的恢復速度應該會比當時更快。
Q：從人才和企業兩方面看，求職和招聘的狀態有什麼具體變化？A：就企業而言，到2月中，市場上部分企業倒閉或暫時關閉了。這樣就有不少優質人才湧入市場。我們平臺做了調研：已返回工作地、正在看新機會的求職者之中，80%的人選擇繼續看機會。 很多名企、資金鍊飽和的企業，尤其是疫情期間活躍起來的直播、教育、遊戲行業，目前都進入到了“搶人才”階段。 另外，現在很多公司也在重新梳理需求，一些並不急需的崗位可能會暫緩招聘。不過估計這種情況不會持續太久，應該很快就會進入正常招聘階段。Q：目前甲方更想招收什麼樣的人才？A：對招聘服務供應商來講，甲方的找人需求是“通過供應商招到比他們平常看到的簡歷更優質的人才”，這樣服務才有價值和意義。招人需求，從硬性條件來看：學歷、穩定性、專業這幾個因素更受重視。還有，很多垂直領域的人才越來越吃香了。好了，如此長長長的本文到此結束。
祝大家都能找到稱心的工作，然後幹就完了。
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