胖德说

周六不休的话其实无所谓的，很多公司其实都做不到双休，不过周日不能休的话确实有点那个，不过看个人，能接受接受，不能接受你可以辞职嘛！

欣然一笑18483676

3月12日，国务院联防联控机制新闻发布会通报，我国本轮疫情流行高峰已经过去。现在各级政府的已经把主要的精力放在促进企业复工复产上了。但是，由于前一段时间的停工停产，企业可不可以将有关停工停产时候安排职工休息的时间补回来呢？

工作时间可以由企业调整吗？

不少企业现在才开始复工复产，这已经距离春节假期结束，超过了一个多月。关于工作时间的问题，我们要先从待岗工资说起。

按照《工资支付暂行规定》，非劳动者原因导致企业停工停产的，第一个工资周期内的，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。当然各个省市还有自己的工资支付条例或者规定，在不违反国家《工资支付暂行规定》的基础上，可以按更高标准执行。比如上海市、山东省的很多地区都要求按照原工资待遇标准。

企业并不是慈善机构，他得有足够的能力支付职工工资待遇，才能够保障上述规定。一般来讲，职工要为企业工作才会有工作报酬。

于是有的企业考虑，按照《劳动法》有关规定，休息日安排职工加班的，应当予以调休。调休后可以按正常工资支付工资待遇。那么调休可不可以提前呢？

实际上，《劳动法》和有关配套法律法规没有规定不允许提前调休。对于普通企业和市场主体，法无禁止皆可为，因此企业确实可以根据生产经营的需要，对劳动时间进行调休。

不过，调休也是有限制的。

第一，每周要确保劳动者一天休息时间。《劳动法》第三十八条明确规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。也就是说，安排职工调休可以不遵循每周40小时的工作，但是必须要保障职工每周休息一天。

第二，加班不得超过36小时。周末安排加班实际上也是延长工作时间的36小时之内。每月安排4天调休的话，本身已经32小时了，所以在其他安排延长工作时间的时候要注意了。

第三，调休的天数应当以职工休息的天数为准。从2月2日到3月13日，大家仅仅休息了30个工作日，也就是说只能实行30周，不说以后永远要干六休一的。

第四，工资待遇要正常发放。由于待岗期间只保证的是基本工资待遇，尤其是超过一个月以后可以只发放生活费，如果是确定以后要进行调休，那么从2月份至今的工资待遇都要正常计发。

其实，除了调休以外，企业还可以根据职工的工作年限，首先安排职工带薪年休假。毕竟职工根据工作时间的长短，一年可以享受5~15天的带薪年休假，如果不安排的话，还需要支付300%的年休假工资报酬呢。这样调休的时间又缩短了。劳动者要记住，带薪年休假并不是随意休假，而是由企业根据生产经营安排才可以休的。这在《职工带薪年休假条例》中有明确规定。

劳动者应该怎么办？

对于习惯了周六、周日休息的劳动者，一开始肯定是不适应的。尤其是一些父母，可能还需要在家照看孩子，时间更少了。

但是对于调休这件事情，首先还是建议劳动者理性看待。职工和企业是合作关系，而不是互相敌视的敌人。职工为企业提供劳动，企业给职工发放工资、缴纳社保、提供劳动保护以及供给其他的各种各样福利待遇。企业经营好了，职工的各种待遇就会提升；企业经营不好，职工有可能面临失业下岗，很有可能长时间找不到工作，没有收入来源。

在遇到新冠肺炎疫情这样的特殊情况的时候，一般建议企业和职工加强沟通。企业定时向职工通报企业的经营情况，让职工和企业一起共克时艰，一起熬过困难期。这样还有利于培养职工的忠诚度，提升职工的积极性。

如果职工认为企业的安排实在不合理，那么职工也可以选择跳槽的。跳槽是没有经济补偿金的，但是赚了多发的工资待遇。毕竟提前调休的话，工资待遇早就是正常发放的，职工突然选择离职，企业也不可能把工资待遇要回去的。这也是为什么普通时期企业不可能提前调休的原因了。

如果企业一直没有正常发放工资，这种时候劳动者可以主动提出维权要求补发工资，甚至可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。毕竟劳动者是以工资待遇为主要生活收入来源的，让职工收入来源不稳定、没有依靠，这是一件非常不道德的事情。经济补偿是劳动合同法对劳动者的保护。

暖心人社

我己经连续三个星期天加班，每人500元现金当场发！这个时候辛苦点多挣点钱吧，这波结束，大部分人都会失业！无数小微会倒闭，因为国外需求剧减，大家都没订单啦！那些还在挑工作的，一个月后估计就难找到了，大厦将倾，蝼蚁不知。

笫四个号

单位不容易？也许吧。我们单位，去年，纯利润1000多万，过年放假，年终奖，也不愿意发。过年，加上疫情，一共放假两个月，上班第一天，宣布的就是，没有工资，任何东西都没有，上班，连一个口罩都不发放！这样的公司，真不容易啊！

海啸137051612

我不是老板，但是，我们能不能换位思考，在我们放假休息的时候，是谁在承受着巨大经济压力，仍然给我们发工资，仍然给我们交社保，仍然保障我们最基本的生活保障，没错，是我们的老板。

现在企业复工了，需要大家同心协力，尽快帮公司恢复正常的轨道，所以，取消本月周六日休息时间，这点付出，我觉得一点都不过分吧？毕竟大家都不容易。

一、一个类似案例分享

我们公司在2月10号已经复工了，其实，我们当地疫情不是很严重，所以，复工时间相对来说都会比较早，当然，一些疫情比较严重的地区的同事，并没有按时到岗，都采取在家办公的形式。

在2月份，我们都是一直上班的，并没有休息，其实，老板也没有硬性要求我们周六日上班，但是，我们为了能让公司尽快恢复生产，我们都是默认选择了周六日上班，并没有任何怨言。

这就是我们公司的企业文化，该玩的时候玩，但是，该工作的时候，一定会认真工作，以公司利益为重，绝对不会计较个人得失。

在疫情放假期间，老板在群里说了这样的一句话：各位同事新年好，现在疫情期间，公司的复工时间会延长，具体时间会等政府通知，但是，在这期间的工资待遇，是不会受影响的，大家可以放心在家休息，不要到处跑，保护好自己，公司需要你们。

实话说，作为公司管理层，我知道，老板说出这样的话，是承受着巨大压力的，房租，员工工资，社保，这些固定支出加起来接近40多万，而且，这期间，公司是没有任何收入的，换句话说，这是老板自掏腰包，给员工带来的福利，老板这气度真不是一般人能做到。

所以，作为员工，我们只是牺牲几个周末时间而已，难道很过分吗？

二、疫情过后，能活下来的企业都不简单，好好珍惜吧

疫情期间，大家都有目共睹，娱乐行业、餐饮行业、旅游行业和各种实体店损失严重，不说别的，就房租这一项支出，都压得每个老板喘不过气了。

我一个朋友，在春节前，投资40万，加盟了一家餐馆，没想到疫情来得这么突然，朋友还没开始盈利，就已经亏得一塌糊涂，上个星期听他说，现在积蓄已经所剩无几了，实在是没有能力再支撑下去，疫情过后，准备转让，收回一部分成本。

所以，我们的企业能在这段时间活下来，还能给我们发工资，交社保，已经非常了不起，老板已经对得起我们了，我们只是牺牲几个周末时间，对于这点要求，站在我个人角度，一点都不过分。

总之，每个企业都会有自己的游戏规则，你作为其中的一份子，自然要遵守，不过，我们也要互相理解，在这个艰难时刻，应该尽自己最大能力去帮助公司，毕竟，在我们最困难的时候，公司帮了我们，我们总得学会感恩吧？

温少爷

国家出面让公司取消周末加班，你就能真正开心了，我看未必。

分享一个真实案例。

同学公司是2月10日正式复工的，后来由于单位订购的口罩数量临时没到，又集体放了几天假，直到2月24日，才算正儿八经上班。当时核算工资时，有分管领导提议只发放基本工资，老板没有同意，他觉得不是员工不想来上班，而是特殊情况导致的，必须全勤发放工资。

因为上班时间迟，很多生产任务特别紧张，有几个眼看着就要违约了，老板号召职工3月周末不休息，等到以后再补休或者直接拿加班费，结果全体职工集体同意。

正常情况下，很多企业周末至少加班一天。

国内的制造业，很多是劳动密集型产业，主要通过增加职工的加班时间提高产品产能。即使在正常情况下，加班的时间也很多。

企业为了生存不得而已为之，也很无奈。

一般情况下，农历春节只有三天时间，加上调休，不超过一个星期。今年由于新冠肺炎的影响，国家、地方政府相继延迟了上班时间。第一次延迟是到2月3日，第二次延迟大部分是到2月10日，甚至有的企业延迟到2月底。

我们大概计算一下，今年大家的假期在10天～17天，比农历春节法定节假日多了7天～14天，堪称史上最长假期。这么长时间的停产，对企业的压力相当大，尤其是流动资金的占用，再不恢复造血，可能面临着关门。

按劳动法办事，未必称心如意。

按劳动法的要求，企业是必须保证员工每周至少休息一天。毫无疑问，按照劳动法企业取消周末休息是违法行为。尽管如此，求助劳动法未必能称心如意。

一方面，本月取消周末，就是多工作八天，因为短短地八天，就跟企业翻脸，得不偿失。

另一方面，即使你现在跳槽了，换了一家新的单位，也可能会面临“周末不休息”的问题，当前疫情情况下各行各业都在忙着恢复生产。

因此，企业取消周末休息，其实更多地是无奈，作为员工，不妨牺牲几天休息时间帮助企业度过难关。毕竟我们春节休息了那么久，企业不也支付了工资吗？与其讨论怎么办，不如加班多拿些加班工资。

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HR拾壹

如果真需要选择，在特殊时期我个人同意取消周六周日假期，当然支持自愿选择单休或双休。毕竟我们的市场经济已经落后了，大家齐心协力把时间追赶回来！市场好了、我们就有事干了、我们工作忙了、大家就都有钱赚了！中国，一定在全世界暂停的时间，发展发展再发展！大国风范，带头把失去的时间追回来！！！加油加油加油！

追逐面包的小ko

不想干就离职，想干就继续，就是这么简单。现在很多企业都快活不下去了，你能继续上班，继续拿着工资，该谢天谢地了。

一、弄清楚是取消本月，还是所有的周六日

同学，这一点很重要，如果是取消本月的周六日休息，我觉得可以理解吧。别说是疫情阶段了，即便是疫情之前，公司遇到一些紧急项目，或者是特殊事情，要求大家加班加点，把事情做完，这也没有什么问题吧。

往后的所有周六日都取消，这种情况我觉得概率不大的，没有哪家企业脑子进水了，告诉员工，往后永远没有周六日。最多延长一段时间，等到企业生产恢复正常了，再改为正常的工作时间。

二、在企业有困难的时候，一起努力才可能有更好的发展

有人会说，员工有困难的时候，为什么不见企业来帮忙，而是企业有困难的时候，员工要一起渡过难关。这就是社会现实，谁让你要靠企业养活呢，能力强的人永远不会抱怨这抱怨那，他们只知道如何努力去获得企业的信任和重用。

付出和回报大部分时候还是成正比的，不然等到疫情结束之后，努力工作的那些人都升职加薪了，而你却因为没有加班，没有得到相应的升职加薪，那你说这是公平还是不公平呢，我觉得是公平的。

三、即便企业很无耻，你也没有什么好的办法

疫情阶段员工和企业需要互相理解，即便有些企业很无耻，各种故意违规，剥削员工。说实话，你能有什么办法，难道你要去告他么，那得看看你自己有几把刷子，告完公司之后，你能不能找到相应的工作。

这就是为什么，现在的劳动法对员工已经非常照顾了，但是很少有人拿起法律的武器维护自身的合法权益。一旦通过法律途径去解决问题，那就意味着你和公司的雇佣关系走到了尽头。

综上所述，我想说的是不要太过玻璃心，你看看那些混得好的人，应该没有这么多的抱怨，身在社会中，要知道哪些问题是能够解决的，哪些问题的解决是需要付出代价的，哪些问题的解决需要自身能力的不断提升。

八鱼先森

我建议你多出去走走，现在满大街的转让广告，到处的歇业通知（其实就是关门大吉了），然后你再算算一个店估计有多少员工，就会知道现在大概会有多少人在同一时间失业，你猜这些失业的人是会在家等饿死呢？还是会拼死跟你抢饭碗，当然如果你是行业内技术精英那就不用担心什么，如果不是，那可得小心了，失业大军里可能就有比你更愿意加班，工资要得更低的人，毕竟人家现在的想法是要先活下去，先解决房贷问题，三思吧！现在还撑得下去的公司基本不错的，不错的公司会有更多的人来抢饭碗。

诚客-尘封记忆

做人不能和题主一样不讲良心，企业整个2月份不能开工，还正常给你开工资，我认为企业已经做得仁至义尽了，只不过让你本月取消周六日的休息，你就拿国家出来说事，是不是你觉得企业白发你工资是理所应当的，你帮企业渡过难关就是企业欠你的？

不要动不动就搬国家出来，就摸着良心说，2月份不上班，你们发没发工资，三月份按照4周算，让你加8天班过不过分

很多人和他讲道理的时候他喜欢和你耍流氓，当你和他耍流氓的时候他又爱和你讲道理。我感觉题主就是这样的一个人。

2月份由于疫情企业无法开工，企业考虑到大家的实际情况给大家先发了工资，让大家不至于一个月没有生活费，我认为这样的企业都是高尚的。

你不想想，企业给你发工资，谁给企业发工资。

企业停工一个月，并不是说这整个月企业都不需要开支，反而很多企业因为一个月不开工倒闭了。

这种时候，企业还想到员工的困难，给员工开工资，我觉得这样的企业非常值得跟随。

疫情过后企业恢复生产，当然需要大家加班加点的把上个月停掉的工作恢复回来，让你加个班并不过分，反而我觉得是合情合理。

也就一个月8天班，题主为什么看得如此之重。如果你觉得吃亏了，大可以把上个月工资退了，然后辞职，这样企业占不到你便宜，你也不欠企业任何东西。

不要企业停工期间给你发工资，你就来说法律，觉得发工资是理所应当的。企业让你加班你又要来和企业讲道理，好像你吃多大亏似的。

做人要懂得感恩，不要整天把国家法律，道理挂在嘴边，真要说这些，你也说不过企业，何况群众的眼睛是雪亮的，什么人该帮，什么人不该帮，大家心里都清清楚楚，不要动不动就把事情发到网上，试图道德绑架任何人。

關鍵字: 接受 双休 周六日